北语21春《劳动关系管理》作业3[答案]

北语21春《劳动关系管理》作业3[答案]满分答案

21春《劳动关系管理》作业3题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

正确答案:-----

2.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

正确答案:-----

3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

正确答案:-----

4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

正确答案:-----

5.不属于雇主的产业行动的是（）

A.关闭工厂

B.怠工

C.雇用罢工替代者

D.复工运动

正确答案:-----

6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

正确答案:-----

7.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

正确答案:-----

8.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

A.收入政策

B.就业政策

C.最低工资立法

D.失业津贴

正确答案:-----

9.冲突最明显的表现形式是什么（）

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

正确答案:-----

10.管理主义学派的思想渊源是什么（）

A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论

正确答案:-----

B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论

C.马克思资本主义劳动关系理论

D.斯密《国富论》

正确答案:-----

北语21春《劳动关系管理》作业3[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.正式的惩处措施主要有哪几种（）

A.记过

B.停职

C.降级

D.追究刑事责任

正确答案:-----

12.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:-----

13.员工参与管理的形式包括什么()

A.建议方案

B.厂务公开制度

C.工人董事、工人监事制度

D.质量圈

正确答案:-----

14.劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

正确答案:-----

15.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）

A.宪法

B.法律

C.劳动行政法规

D.地方性法规

正确答案:-----

16.劳动关系调整模式主要包括哪些（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

正确答案:-----

17.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

正确答案:-----

21.权变理论学派的主要代表人物是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.莫尔斯

正确答案:-----

19.谈判结果的决定因素是什么（）

A.谈判力量

B.利益、价值观和期望值

C.谈判技巧

D.谈判时间

正确答案:-----

20.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）

A.职业工会

B.行业工会

C.总工会

D.技术工会

正确答案:-----

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.决策过程理论假定管理方是理性人

22.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

23.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

北语21春《劳动关系管理》作业3[答案]历年参考题目如下：

员工是一家企业发展的动力，是企业壮大不能缺少的血液，而人力资源部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者，他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量。随着报考网络教育人力资源管理专业的学员不断增多，今天小编就来介绍一下北京语言大学的人力资源管理专业。

北京语言大学——德行言语，敦睦天下

北京语言大学（简称北语），是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。

北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

北京语言大学人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

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