北语21春《人力资源统计学》作业3[答案]

北语21春《人力资源统计学》作业3[答案]满分答案

21春《人力资源统计学》作业3题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

 

2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。

A.企业利润增长率

B.企业收入增长率

C.企业净值增长率

 

3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。

A.辅助工资

B.津贴

C.公积金

 

4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。

A.综合统计报表

B.企业报表

C.事业单位报表

 

5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净产值增长率

C.企业净利润

 

北语21春《人力资源统计学》作业3[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人力资源统计数据特征包括（ ）。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

正确答案:-----

 

7.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确答案:-----

 

8.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

 

9.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B.人力资源相对指标是总量指标的深化

C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

 

10.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。

A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

正确答案:-----

E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

 

12.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

 

13.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

 

14.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。

 

15.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。

 

16.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。

 

17.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。

 

21.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

 

19.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。

 

20.加权平均差适用于已分组的资料。

 

21.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

 

22.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

 

23.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

 

24.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

 

25.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。

 

北语21春《人力资源统计学》作业3[答案]历年参考题目如下：

18春《人力资源统计学》作业4-0002

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净产值增长率

C.企业净利润

 

 

2.人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

A.人力资源劳动生产率

B.人力资源价值

C.工资水平

 

 

3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A.地方统计报表

B.企业统计报表

C.行业统计报表

 

 

4.时间数列的编制原则不包括（ ）。

A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

C.动态时间数列计算口径和方法要一致

D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

 

 

5.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。

A.福利费

B.住房费

C.教育费

D.劳动保护费

 

 

2.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

 

 

3.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B.人力资源相对指标是总量指标的深化

C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

 

 

4.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。

A.期末退休人数

B.本期新退休人数

C.本期退休人员平均数

D.退休率

E.退休养老保险覆盖率

 

 

5.时间统计的意义主要体现在（ ）。

A.为企业制度合理定岗定员提供依据

B.为企业制订生产作业计划提供资料

C.为企业产品成本核算提供依据

D.为提高企业劳动生产率提供依据

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

A.错误

B.正确

 

 

2.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

A.错误

B.正确

 

 

3.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

A.错误

B.正确

 

 

4.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。

A.错误

B.正确

 

 

5.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。

A.错误

B.正确

 

 

6.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

A.错误

B.正确

 

 

7.动态时间数列计算口径和方法可以不一致

A.错误

B.正确

 

 

8.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

A.错误

B.正确

 

 

9.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

A.错误

B.正确

 

 

10.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

A.错误

B.正确