北语21春《人力资源统计学》作业2[答案]

北语21春《人力资源统计学》作业2[答案]满分答案

21春《人力资源统计学》作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

 

2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.一次统计数据

B.二次统计数据

C.三次统计数据

D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

正确答案:-----

 

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

 

4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A.一

B.二

C.三

 

5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。

A.和

B.积

C.减

D.差

正确答案:-----

 

北语21春《人力资源统计学》作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

正确答案:-----

 

7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。

A.实物量指标

B.价值量指标

C.生产工作量指标

 

8.时期数列特点包括（ ）。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

正确答案:-----

 

9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

正确答案:-----

E.专家打分法

 

10.衡量员工流动的统计指标主要有

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

 

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

 

13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

 

14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

 

15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

 

16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

 

17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

 

21.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

 

19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

 

20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

 

21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

 

22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

 

23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

 

24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

 

25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

 

北语21春《人力资源统计学》作业2[答案]历年参考题目如下：

19秋《人力资源统计学》作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部退休人员人数

B.企业全部从业人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

 

2.人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

A.工资水平

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源价值

 

3.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。

A.正比

B.反比

C.互为倒数

 

4.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.二次统计数据

B.三次统计数据

C.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

D.一次统计数据

 

5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。

A.投入该种作业的平均人工时数

B.投入该种作业的平均人工日数

C.投入该种作业的人工时数

D.投入该种作业的人工日数

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。

A.随机报偿评价法

B.调整后的随机报偿评价法

C.调整后的未来工资报酬折现法

D.未来工资报酬折现法

 

7.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。

A.相对指标

B.生产工作量指标

C.实物量指标

D.价值量指标

 

8.人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。

A.稳定性原则

B.同等条件原则

C.一致性原则

 

9.对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。

A.线性回归法

B.移动平均法

C.指数回归法

D.多项式回归法

 

10.人力资源统计学应用的特点包括（ ）。

A.规律性

B.数量性

C.动态性

D.关联性

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。

 

12.平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。

 

13.简单平均差适用于未分组的资料。

 

14.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

 

15.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。

 

16.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。

 

17.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。

 

18.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。

 

19.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。

 

20.统一性是统计报表的基本特点。

 

21.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用

 

22.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

 

23.总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。

 

24.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。

 

25.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。