北语21春《劳动关系管理》作业2[答案]

北语21春《劳动关系管理》作业2[答案]满分答案

21春《劳动关系管理》作业2题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

正确答案:-----

2.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

正确答案:-----

3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.女职工孕期

C.职工患病尚在医疗期

D.有营私舞弊等重大过失

正确答案:-----

4.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

正确答案:-----

5.我国的最低就业年龄是多少岁（）

A.14岁

B.16岁

C.15岁

D.21岁

正确答案:-----

6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

正确答案:-----

7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）

A.两个主要的语言和文化群体

B.工会拥有排他的谈判代表权

C.分散型和零碎型的集体谈判

D.强制性谈判

正确答案:-----

8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

正确答案:-----

9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

正确答案:-----

10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一

A.独裁/剥削

B.自主/宽容

C.集权/宽容

D.集权/合作

正确答案:-----

北语21春《劳动关系管理》作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:-----

12.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）

A.促进经济发展

B.磋商和咨询职能

C.谈判决定职能

D.仲裁和协调职能

正确答案:-----

13.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

正确答案:-----

14.员工参与管理的形式包括什么()

A.建议方案

B.厂务公开制度

C.工人董事、工人监事制度

D.质量圈

正确答案:-----

15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

正确答案:-----

16.以下哪些属于我国的就业标准（）

A.禁止延时劳动

B.禁止歧视

C.禁止强迫劳动

D.禁止使用童工

正确答案:-----

17.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

正确答案:-----

21.集体合同的订立原则是什么（）

A.遵守法律法规及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

正确答案:-----

19.处理员工申诉的主要程序是什么（）

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

正确答案:-----

20.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:-----

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

22.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

23.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

24.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

25.决策过程理论假定管理方是理性人

北语21春《劳动关系管理》作业2[答案]历年参考题目如下：

北交《员工关系管理》在线作业二

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。

A. 经济性

B. 法律性

C. 社会性

D. 隶属性

满分：2 分

2. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。

A. 举证时限

B. 证据交换

C. 被告的答辩义务

D. 界定了非法取证的范围

满分：2 分

3. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据

A. 举证时限

B. 证据交换

C. 被告的答辩义务

D. 界定了非法取证的范围

满分：2 分

4. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.

A. 有固定期限

B. 无固定期限

C. 以完成一定工作为期限

D. 法定期限

满分：2 分

5. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。

A. 消极的X理论

B. 积极的Y理论

C. 行为调适理论

D. 内外控制理论

满分：2 分

6. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

满分：2 分

7. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。

A. 过失性解除合同

B. 非过失性解除劳动关系

C. 经济性裁员

D. 非经济性裁员

满分：2 分

8. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

A. 质量圈

B. 共同协商

C. 工人董事

D. 职工代表大会

满分：2 分

9. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。

A. 经济性

B. 法律性

C. 社会性

D. 隶属性

满分：2 分

10. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。

A. 举证时限

B. 证据交换

C. 被告的答辩义务

D. 界定了非法取证的范围

满分：2 分

11. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

A. 有固定期限

B. 无固定期限

C. 以完成一定工作为期限

D. 法定期限

满分：2 分

12. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。

A. 经济性

B. 法律性

C. 社会性

D. 隶属性

满分：2 分

13. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A. 30

B. 40

C. 50

D. 60

满分：2 分

14. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。

A. 质量圈

B. 共同协商

C. 工人董事

D. 职工代表大会

满分：2 分

15. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

满分：2 分

16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。

A. 合法原则

B. 合作原则

C. 兼顾双方合法权益原则

D. 平等原则

满分：2 分