北语21春《经济学基础》作业2[答案]

北语21春《经济学基础》作业2[答案]答案

21春《经济学基础》作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 12 道试题,共 48 分)

1.根据等产量线与等成本线相结合在一起的分析，两种生产要素的最适组合（ ）。

A.等产量线与等成本线相交之点

B.等产量线与等成本线相切之点

C.离原点最远的等产量线上的任何一点

D.离原点最远的等成本线上的任何一点

正确答案:-----

2.利息的作用不包括（ ）。

A.利息能诱发人们储蓄

B.利息能最有效地利用资本

C.利息能抑制过度投资

D.提高利息率可压抑可贷资本的供给，刺激可贷资本的需求

正确答案:-----

3.国内生产总值与国内国内生产净值的差额是（ ）。

A.直接税

B.折旧

C.间接税

D.净出口

正确答案:-----

4.通常情况下，家电产品面临的市场属于（ ）。

A.完全竞争市场

B.完全垄断市场

C.垄断竞争市场

D.寡头垄断市场

正确答案:-----

5.随着产量的增加，平均固定成本将（ ）。

A.保持不变

B.开始时趋于下降，然后趋于上升

C.开始时趋于上升，然后趋于下降

D.一直趋于下降

正确答案:-----

6.市场不发达的原因主要是（ ）。

A.自然资源匮乏

B.经济发展水平低，社会化、商品化、货币化不发达

C.人口素质低

D.公共服务体系不完善

正确答案:-----

7.经济学中短期与长期划分取决于（ ）。

A.时间长短

B.可否调整产量

C.可否调整产品价格

D.可否调整全部生产要素的规模

正确答案:-----

8.通常，名义国民生产总值的增长由于价格膨胀而（ ）于实际国民生产总值的增长。

A.快

B.慢

C.相等

D.不确定

正确答案:-----

正确答案:-----

9.向后弯曲的劳动供给曲线只适用于（ ）。

A.低收入工人占多数的国家

B.高度发达和富裕的国家

C.全世界

D.欧洲和美国

正确答案:-----

10.在影响需求的其他条件不变的情况下，商品的需求量与其自身的价格呈（ ）变化。

A.正方向

B.反方向

C.不变

D.不确定

11.当边际成本小于平均可变成本时，产量的进一步增加将导致（ ）。

A.平均可变成本上升

B.平均可变成本可能上升，也可能下降

C.总成本下降

D.平均可变成本一定是处于减少的状态

正确答案:-----

12.在需求和供给同时增加的情况下，对均衡价格和均衡数量的影响是（ ）。

A.均衡价格和均衡数量均上升

B.均衡数量下降，均衡价格的变化无法确定

C.均衡价格下降，均衡数量上升

D.均衡数量增加，均衡价格的变化无法确定

正确答案:-----

北语21春《经济学基础》作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

13.以下关于实证分析的说法正确的是（ ）。

A.实证分析解决的是“是什么”的问题

正确答案:-----

B.实证分析涉及事物的价值判断

C.实证分析的结论相对客观

D.实证分析的结论可以通过事实进行检验。

正确答案:-----

14.以下关于规范分析的说法正确的是（ ）。

A.规范分析以一定价值判断作为出发点

B.规范分析解决“应该是什么”的问题

正确答案:-----

C.规范分析的结论无法通过事实进行检验

D.规范分析的内容具有主观性

正确答案:-----

15.关于人类欲望的无限性，以下说法正确的是（ ）。

A.一个需要满足之后，一百个ABC需要跟着出现。

B.一个人的欲望或需求得到满足时，另一种欲望就要出现。

C.作为理性的人，多多益善的偏好是支配他们日常消费行为的一个重要因素。

D.人们的消费欲望具有随着产品和劳务的发展不断发展的趋势。

正确答案:-----

16.垄断对经济的不利影响包括（ ）。

A.造成社会福利的损失

B.造成社会分配不公

C.引起腐败

D.妨碍社会进步

正确答案:-----

17.在确定行业的适度规模时，应该考虑的因素包括（ ）。

A.行业的技术特点

B.市场条件

C.自然资源状况

D.管理人员的素质

正确答案:-----

三、判断题 (共 8 道试题,共 32 分)

21.商品需求量与价格之间呈反向变化关系的原因是边际效用递减规律的作用。（ ）

19.货币主义者强调中央银行在控制货币供给量的增长率从而保持物价稳定方面的重要性。（ ）

20.资源的稀缺性与欲望的无限性之间的矛盾，是经济学的基本矛盾。

21.资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费的现象。（ ）

22.净投资是指扩大资本存量进行的固定资本和存货投资，一定为正值。（ ）

23.宏观经济学是从研究经济总体的行为出发，来解决整个社会资源的最后配置问题。（ ）

24.理性预期学派理论的核心是把注意力从需求转向供给。（ ）

25.贷款的风险程度与贷款的期限长短，是导致实际利率与纯粹利率存在差别的原因。

北语21春《经济学基础》作业2[答案]历年参考题目如下：

20春学期（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.效度

B.信度和效度

C.信度

D.两者都不是

2.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.量表平等法

B.等级分配法

C.目标评估法

D.指数评估法

E.两两比较法

3.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A.它们适用的组织所有制形式不同；

B.它们对人的认识不同；

C.它们基本的职能不同；

D.它们产生的时代背景不同；

4.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

A.纸笔测试

B.投射法个性测试

C.实验法

D.仪器测量法

5.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：

A.230人

B.200人

C.180人

D.170人

6.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.参与法

7.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平竞争原则

D.任人唯亲原则

8.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A.费用较低

B.没有正确答案

C.对应聘者情况不够了解

D.一旦聘用，离职率较低

9.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A.效表关联效度

B.副本信度

C.再次信度

D.内容效度

10.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A.面谈法

B.点数法

C.排序法

D.因素比较法

11.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

12.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：

A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；

B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；

C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；

D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

13.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：

A.职业晚期阶段

B.职业早期阶段

C.职业中期阶段

D.工作准备阶段

14.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.社会学

C.激励理论

D.人力资本理论

15.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

16.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：

A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

D.无正确答案

17.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

18.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.职业招聘人员

B.职业介绍机构

C.熟人介绍

D.求职者登记

19.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875

20.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：

A.职业晚期阶段

B.职业早期阶段

C.职业中期阶段

D.工作准备阶段

二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)

21.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；

22.外部招聘比内部选拔好；

23.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；

24.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作