北语21春《人力资源开发与管理》作业4[答案]

北语21春《人力资源开发与管理》作业4[答案]答案

21春《人力资源开发与管理》作业4题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分)

1.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

正确答案:-----

2.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

正确答案:-----

北语21春《人力资源开发与管理》作业4[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

3.劳动争议处理的原则有（ ）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.调解原则

正确答案:-----

4.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。

A.订立劳动合同的目的必须合法

B.订立劳动合同的主体必须合法

C.订立劳动合同的内容必须合法

D.订立劳动合同的行为必须合法

正确答案:-----

5.劳动合同的解除，可以分为（ ）。

A.法定解除

B.协商解除

C.强制解除

D.约定解除

正确答案:-----

6.组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

正确答案:-----

7.绩效管理系统由（ ）组成。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效信息的反馈

D.绩效的改进

正确答案:-----

8.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区

A.感觉区

B.记忆区

C.判断区

D.想象区

正确答案:-----

9.常用绩效考核方法有（ ）。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

正确答案:-----

10.绩效考核的原则有（ ）。

A.公开与开放原则

B.反馈与提升原则

C.可靠性与正确性原则

D.可行性与实用性原则

正确答案:-----

11.发展技能培训的培训方法有（ ）。

A.实地工作训练

B.管理游戏

C.案例分析

D.文件篮方法

正确答案:-----

12.常见的改变态度的训练方法有（ ）。

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.拓展训练法

正确答案:-----

三、判断题 (共 13 道试题,共 52 分)

13.人力资源是人口的核心和关键。

14.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。

正确答案:-----

15.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

16.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

17.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

21.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

19.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。

正确答案:-----

20.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。

21.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。

22.人口是人力资源的基础和前提。

23.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

24.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

25.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。

北语21春《人力资源开发与管理》作业4[答案]历年参考题目如下：

18春《人力资源开发与管理》作业3-0001

试卷总分:100 得分:0

一、 多选题 (共 11 道试题,共 44 分)

1.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。

A.反应指标

B.学习指标

C.行为指标

D.成果指标

2.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。

A.生物性

B.社会性

C.自然性

D.主观性

3.工会提高工资水平的方法有（ ）。

A.限制劳动供给

B.提高标准工资率

C.建立工资保障制度

D.逐年加薪制度

4.社会就业的目标包括（ ）。

A.充分就业

B.公平就业

C.多效就业

D.积极就业

5.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）

A.责任感

B.合作性

C.创新性

D.亲和性

6.组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

7.人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.德尔菲法

D.回归分析法

8.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。

A.强制性失业保险模式

B.非强制性失业保险模式

C.失业补助制度模式

D.双重失业保险模式

9.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。

A.决策层

B.管理层

C.操作层

D.战略层

10.绩效管理系统由（ ）组成。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效信息的反馈

D.绩效的改进

11.订立劳动合同的原则包括（ ）。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.依法订立原则

D.效率优先原则

二、 判断题 (共 14 道试题,共 56 分)

1.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

A.错误

B.正确

2.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。

A.错误

B.正确

3.最优化原则是欧洲文化的特点之一。

A.错误

B.正确

4.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

A.错误

B.正确

5.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。

A.错误

B.正确

6.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。

A.错误

B.正确

7.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

A.错误

B.正确

8.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。

A.错误

B.正确

9.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。

A.错误

B.正确

10.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

A.错误

B.正确

11.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。

A.错误

B.正确

12.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

A.错误

B.正确

13.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）

A.错误

B.正确

14.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。

A.错误

B.正确