北语21春《人力资源开发与管理》作业3[答案]

北语21春《人力资源开发与管理》作业3[答案]答案

21春《人力资源开发与管理》作业3题目

试卷总分:100 得分:100

一、多选题 (共 11 道试题,共 44 分)

1.工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。

A.消费

B.分配

C.投资

D.交换

正确答案:-----

2.市场经济体制下的运动主体有（ ）。

A.国家

B.市场

C.企业

D.个人

正确答案:-----

3.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。

A.要有激情

B.观点简明

C.把握听众需要

D.使用幻灯片

正确答案:-----

4.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）

A.责任感

B.合作性

C.创新性

D.亲和性

正确答案:-----

5.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复杂性

D.交流的直接性

正确答案:-----

6.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。

A.组织的前途

B.职业路径的明晰

C.工作与职业的弹性化

D.理想的薪酬水平

正确答案:-----

7.发展技能培训的培训方法有（ ）。

A.实地工作训练

B.管理游戏

C.案例分析

D.文件篮方法

正确答案:-----

8.影响员工归属感的因素包括（ ）。

A.组织性因素

B.文化性因素

C.心理性因素

D.个人性因素

正确答案:-----

9.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。

A.最低工资问题

B.工资差距问题

C.工资变动问题

D.工资削减问题

正确答案:-----

10.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。

A.生物性

B.社会性

C.自然性

D.主观性

正确答案:-----

11.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。

A.反应指标

B.学习指标

C.行为指标

D.成果指标

正确答案:-----

北语21春《人力资源开发与管理》作业3[答案]多选题答案

二、判断题 (共 14 道试题,共 56 分)

12.人力资源是人口的核心和关键。

13.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

14.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）

15.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

16.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。

17.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。

正确答案:-----

21.总量性失业也可以称为增长性失业。

19.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

20.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

21.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。

22.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。

23.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。

24.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

25.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。

北语21春《人力资源开发与管理》作业3[答案]历年参考题目如下：

17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：

A. 职业早期阶段

B. 职业中期阶段

C. 职业晚期阶段

D. 工作准备阶段

满分：2 分

2. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

A. 纸笔测试

B. 投射法个性测试

C. 仪器测量法

D. 实验法

满分：2 分

3. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A. 信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

满分：2 分

4. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：

A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

满分：2 分

5. 自由职业者的“职业锚”多是：

A. 技术/职能型

B. 管理型

C. 安全/稳定型

D. 创造型

E. 自主/独立型

满分：2 分

6. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A. 反应层次

B. 学习层次

C. 行为层次

D. 结果层次

满分：2 分

7. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：

A. 职业计划是就个人而非组织而言的；

B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；

C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；

D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；

满分：2 分

8. 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：

A. 问卷法

B. 观察法

C. 实验法

D. 参与法

满分：2 分

9. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A. 前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段

满分：2 分

10. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是

A. 工作要素

B. 任务

C. 责任

D. 职位

满分：2 分

11. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：

A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

D. 无正确答案

满分：2 分

12. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A. 它们产生的时代背景不同；

B. 它们适用的组织所有制形式不同；

C. 它们对人的认识不同；

D. 它们基本的职能不同；

满分：2 分

13. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A. 再次信度

B. 副本信度

C. 内容效度

D. 效表关联效度

满分：2 分

14. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；

B. 由企业一把手说了算

C. 由员工自己说了算

D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；

满分：2 分

15. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A. 排序法

B. 因素比较法

C. 点数法

D. 面谈法

满分：2 分

16. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：

A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

满分：2 分

17. 企业员工工资的主要形式不包括：

A. 佣金

B. 计时工资

C. 计件工资

D. 固定工资

满分：2 分