北语21春《人力资源开发与管理》作业1[答案]

北语21春《人力资源开发与管理》作业1[答案]答案

21春《人力资源开发与管理》作业1题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分)

1.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。

A.第一支柱

B.第二支柱

C.第三支柱

D.第四支柱

正确答案:-----

2.储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。

A.新加坡

B.美国

C.德国

D.英国

正确答案:-----

北语21春《人力资源开发与管理》作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

3.影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。

A.人口的自然变动

B.人口的机械变动

C.人口的政治变动

D.人口的经济变动

正确答案:-----

4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复杂性

D.交流的直接性

正确答案:-----

5.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。

A.个体测试

B.团体测试

C.自我测试

D.老年人测试

正确答案:-----

6.绩效考核的原则有（ ）。

A.公开与开放原则

B.反馈与提升原则

C.可靠性与正确性原则

D.可行性与实用性原则

正确答案:-----

7.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。

A.反应指标

B.学习指标

C.行为指标

D.成果指标

正确答案:-----

8.我国劳动争议处理程序包括（ ）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

正确答案:-----

9.人力资源流动收益包括（ ）。

A.货币性收益

B.技能型收益

C.机会性收益

D.文化性收益

正确答案:-----

10.行为改造型激励理论主要包括（ ）。

A.强化论

B.归因论

C.力场论

D.挫折理论

正确答案:-----

11.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

正确答案:-----

12.人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:-----

三、判断题 (共 13 道试题,共 52 分)

13.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。

14.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。

正确答案:-----

15.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。

16.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。

正确答案:-----

17.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

21.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

19.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。

20.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

21.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。

22.激励的基本原则是公平。

23.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

24.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。

25.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

北语21春《人力资源开发与管理》作业1[答案]历年参考题目如下：

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层次

招生专业

入学测试科目

学位类型

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管理学学士学位

市场营销

管理学学士学位

工商管理

管理学学士学位

国际经济与贸易

经济学学士学位

金融学

财政学

公共事业管理

管理学学士学位

汉语言文学

文学学士学位

人力资源管理

管理学学士学位

财务管理

管理学学士学位

传播学

文学学士学位

社会工作

法学学士学位

市场营销（互联网营销方向）

管理学学士学位

计算机科学与技术

工学学士学位

工商管理（物流管理方向）

管理学学士学位

法学

法学学士学位

法学（跨专业）

法学学士学位

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①工商管理

重要课程设置：国际贸易理论、国际贸易实务、人力资源开发与管理、财务管理学、企业战略管理、质量管理学、西方经济学。

培养目标：学生通过学习能够系统掌握现代企业管理基本理论和基本知识，获得分析和解决企业管理常见问题的基本能力。毕业后多在经济、政府部门从事管理工作。工商管理专业的毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都是他们的用武之地。

②人力资源管理

重要课程设置：管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与聘用管理、员工关系管理、社会保障学。