北语21春《绩效与薪酬管理》作业4[答案]

北语21春《绩效与薪酬管理》作业4[答案]答案

21春《绩效与薪酬管理》作业4题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

正确答案:-----

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

正确答案:-----

正确答案:-----

2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪金

D.薪资

正确答案:-----

3.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.战略性

B.激励性

C.创新性

D.全面性

正确答案:-----

4.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A.个人发展计划

B.个人改进计划

C.绩效改进计划

D.绩效发展计划

正确答案:-----

5.以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.团体人寿保险

正确答案:-----

6.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A.现股和期股

B.期股和期权

C.现股和期权

D.期股和干股

正确答案:-----

7.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

8.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

正确答案:-----

北语21春《绩效与薪酬管理》作业4[答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

9.绩效计划的步骤包括()。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.实施阶段

正确答案:-----

10.绩效目标的来源有()。

A.企业战略目标

B.岗位职责

C.组织目标

D.业务流程目标

正确答案:-----

11.下列属于法定假期的是()。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假

D.病假

正确答案:-----

12.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。

A.它是一个过程

B.它注重持续的沟通

C.它的最终目的在于绩效改进

D.它就是绩效考核

正确答案:-----

13.一个企业的KPI体系包括()。

A.企业级KPI

B.部门级KPI

C.岗位级KPI

D.员工级KPI

正确答案:-----

14.技能薪酬体系包括()。

A.深度技能

B.广度技能

C.直接技能

D.间接技能

正确答案:-----

15.绩效改进的方法包括()。

A.卓越绩效模式

B.六西格玛管理

C.ISO管理体系

D.标杆超越

正确答案:-----

16.绩效管理的基本流程包括()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈面谈及绩效改进

正确答案:-----

三、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。

21.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。

19.中高层管理人员不属于特殊员工群体。

20.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。

21.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

22.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。

23.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。

24.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。

25.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。

北语21春《绩效与薪酬管理》作业4[答案]历年参考题目如下：

        人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前景十分光明。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人力资源也成为了许多专业毕业生的就业选择。那么人力资源管理专升本怎样？可选择得到高校有哪一些呢？

（一）人力资源专业介绍

        人力资源是企业第一资产，公司内部建设的先锋，掌握多项职业技能，前景广阔，是高层管理者的培训摇篮。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

        本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

专业毕业生就业方向有：面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 

        专业课程有：组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

        人力资源管理专升本可以选择的高校有许多， 、北京语言大学、吉林大学、西南大学等，在这里，小编为大家介绍 的人力资源管理专业介绍。各高校根据高校政策对招生的要求会有所差异，更多详细高校招生简章可立即联系学业顾问>>。

（二）人力资源专升本报名注意事项

        报名 人力资源专升本的学员需注意，该层次最短学习期限为2.5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起，且通常春季为3月1日；秋季为9月1日，专升本层次2.5年。专升本层次最长学习期限为4.5年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

        具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科，高校全年组织报名，分春秋两季注册，春季注册为3月，秋季注册为9月。

        高校入学分为考试入学和免试入学，专升本免试入学条件为：

        ① 具有国民教育系列本科及以上毕业证书；

        ② 参加最近一次成人高考、高职专升本考试成绩达到当地省、市招办规定的本科录取分数线或线下10分以内（艺体类除外）凭成绩单免试录取；

        ③ 参加最近一次全国或各省普通专升本考试，成绩达到专升本录取分数线以上或线下10分以内（艺体类除外）凭成绩单免试录取；

        ④ 网络教育专科毕业生，凭本校专科学历证书免试录取。

        入学测试考试方式为机考。

        综上所述就是对人力资源管理专升本，高校报名条件有什么具体要求规定等内容的介绍。如还有其他学历提升报考问题，可立即联系学业顾问>>。