北语21秋《劳动关系管理》作业2[答案]

北语21秋《劳动关系管理》作业2[答案]答案

21秋《劳动关系管理》作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

正确答案:-----

 

2.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

正确答案:-----

 

3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.女职工孕期

C.职工患病尚在医疗期

D.有营私舞弊等重大过失

正确答案:-----

 

4.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

正确答案:-----

 

5.我国的最低就业年龄是多少岁（）

A.14岁

B.16岁

C.15岁

D.21岁

正确答案:-----

 

6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

正确答案:-----

 

7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）

A.两个主要的语言和文化群体

B.工会拥有排他的谈判代表权

C.分散型和零碎型的集体谈判

D.强制性谈判

正确答案:-----

 

8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

正确答案:-----

 

9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

正确答案:-----

 

10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一

A.独裁/剥削

B.自主/宽容

C.集权/宽容

D.集权/合作

正确答案:-----

 

北语21秋《劳动关系管理》作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:-----

 

12.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）

A.促进经济发展

B.磋商和咨询职能

C.谈判决定职能

D.仲裁和协调职能

正确答案:-----

 

13.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

正确答案:-----

 

14.员工参与管理的形式包括什么()

A.建议方案

B.厂务公开制度

C.工人董事、工人监事制度

D.质量圈

正确答案:-----

 

15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

正确答案:-----

 

16.以下哪些属于我国的就业标准（）

A.禁止延时劳动

B.禁止歧视

C.禁止强迫劳动

D.禁止使用童工

正确答案:-----

 

17.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

正确答案:-----

 

21.集体合同的订立原则是什么（）

A.遵守法律法规及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

正确答案:-----

 

19.处理员工申诉的主要程序是什么（）

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

正确答案:-----

 

20.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

 

22.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

 

23.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

 

24.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

 

25.决策过程理论假定管理方是理性人

 

北语21秋《劳动关系管理》作业2[答案]历年参考题目如下：

18春《劳动关系管理》作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

 

 

2.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

 

 

3.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

 

 

4.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）

A.员工持股计划

B.员工参与管理

C.职工代表大会

D.工人监事制度

 

 

5.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

 

 

6.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）

A.独裁/剥削

B.自主/合作

C.集权/宽容

D.集权/合作

 

 

7.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

 

 

8.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

A.收入政策

B.就业政策

C.最低工资立法

D.失业津贴

 

 

9.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

 

 

10.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）

A.工会密度降低，会员人数减少

B.失业率上升

C.经济全球化的冲击

D.知识员工的出现

 

 

2.根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）

A.合作型

B.独裁型

C.集权型

D.自主型

 

 

3.谈判结果的决定因素是什么（）

A.谈判力量

B.利益、价值观和期望值

C.谈判技巧

D.谈判时间

 

 

4.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）

A.协商

B.斡旋和调解

C.仲裁

D.审判

 

 

5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

 

 

6.雇主协会的作用具体包括什么（）

A.参与谈判

B.解决纠纷

C.提供帮助和建议

D.代表和维护

 

 

7.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

 

 

8.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

 

 

9.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）

A.员工

B.管理方

C.政府官员

D.政治领导

 

 

10.哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

 

 

三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

A.错误

B.正确

 

 

2.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出

A.错误

B.正确

 

 

3.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

A.错误

B.正确

 

 

4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

A.错误

B.正确

 

 

5.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

A.错误

B.正确