北语21秋《人力资源统计学》作业4[答案]

北语21秋《人力资源统计学》作业4[答案]答案

C.最大

 

2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

A.反比

B.正比

C.没有关系

 

3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

 

4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

 

5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。

A.倒数

B.和

C.差

D.乘积

正确答案:-----

 

北语21秋《人力资源统计学》作业4[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.时间统计的意义主要体现在（ ）。

A.为企业制度合理定岗定员提供依据

B.为企业制订生产作业计划提供资料

C.为企业产品成本核算提供依据

D.为提高企业劳动生产率提供依据

正确答案:-----

 

7.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

正确答案:-----

 

8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。

A.二分法

B.三分法

C.四分法

D.五分法

正确答案:-----

 

9.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

正确答案:-----

 

10.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。

 

12.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

 

13.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。

 

14.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。

 

15.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

 

16.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。

 

17.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

 

21.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

 

19.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

 

20.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。

 

21.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。

 

22.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

 

23.简单平均差适用于未分组的资料。

 

24.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用

 

25.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

 

北语21秋《人力资源统计学》作业4[答案]历年参考题目如下：

18春《人力资源统计学》作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。

A.基期劳动生产率

B.上期劳动生产率

C.下期劳动生产率

 

 

2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。

A.休闲时间

B.学习时间

C.三次活动时间

 

 

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

 

 

4.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。

A.倒数

B.和

C.差

D.乘积

 

 

5.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。

A.人均实际工资指数

B.报告期人均货币工资

C.报告期的居民消费价格指数

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标

A.反映人力资源总量的统计指标

B.人力资源构成方面的统计指标

C.反映人力资源变动的统计指标

D.人力资源的利用统计指标

 

 

2.人力资源统计数据特征包括（ ）。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

 

 

3.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

 

 

4.人力资源统计学的方法包括（ ）。

A.总体观察法

B.综合指标法

C.统计分组法

D.图表法

 

 

5.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。

A.错误

B.正确

 

 

2.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

A.错误

B.正确

 

 

3.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。

A.错误

B.正确

 

 

4.标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

A.错误

B.正确

 

 

5.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

A.错误

B.正确

 

 

6.根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。

A.错误

B.正确

 

 

7.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；

A.错误

B.正确

 

 

8.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

A.错误

B.正确

 

 

9.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。

A.错误

B.正确

 

 

10.人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

A.错误

B.正确

 

 

11.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

A.错误

B.正确

 

 

12.工作时间的利用指标是指出勤率指标。

A.错误

B.正确

 

 

13.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。

A.错误

B.正确

 

 

14.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。

A.错误

B.正确

 

 

15.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

A.错误

B.正确