![[奥鹏]北语22春《人力资源统计学》作业3[答案]](/uploads/allimg/240109/c848746a049747b360f491d162e601c7.jpg)
正确答案:-----
22春《人力资源统计学》作业3题目
正确答案:-----
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净值增长率
3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
北语22春《人力资源统计学》作业3[答案]多选题答案
正确答案:-----
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源统计数据特征包括（ ）。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
正确答案:-----
7.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确答案:-----
8.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
9.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
10.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
正确答案:-----
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
12.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
13.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
14.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
15.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
16.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
17.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
21.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
19.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
20.加权平均差适用于已分组的资料。
21.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
22.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
23.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
24.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
25.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
北语22春《人力资源统计学》作业3[答案]历年参考题目如下：
，奥鹏作业辅导19秋《人力资源统计学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。
A.基期劳动生产率
B.下期劳动生产率
C.上期劳动生产率
2.全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.积
B.差
C.和
D.减
3.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。
A.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
B.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
C.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
4.动态相对数等于报告期数值除以（ ）。
A.基期
B.下一期
C.上一期
5.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流出率
B.员工流入率
C.员工人数
7.劳动安全卫生统计一般分为（ ）。
A.职业病统计
B.工伤事故统计
C.劳动环境统计
D.劳动保护措施统计
8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A.四分法
B.五分法
C.二分法
D.三分法
9.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
10.时点数列特点包括（ ）。
A.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
B.时点数列中各项数据相加没有实际意义
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
12.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
13.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
14.专家打分法就是面对面专家打分法。
15.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
16.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。
17.综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
18.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
19.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
20.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
21.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
22.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
23.计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
24.动态时间数列计算口径和方法可以不一致
25.最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
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