北语21春《管理心理学》作业4[免费答案]

北语21春《管理心理学》作业4[免费答案]满分答案

21春《管理心理学》作业4题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.属于领导者做好工作的前提条件的心理素质是（）

A.善于转换角色

B.较完善的人格

C.外松内紧的防卫心理

D.富有使命感和同情心

答案解析：

2.组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）

A.能力

B.声望

C.效果

3.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )

A.系统管理理论

B.经验主义理论

C.权变理论

D.决策理论

正确选项：

4.态度变化三阶段理论的提出者是（）

A.勒温

B.费斯汀曼

C.凯尔曼

D.因斯科

答案解析：

5.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()

A.再冻结

B.激励

C.管理

D.目标

正确答案：

6.情绪情操是心理过程中的()

A.认识过程

B.意志过程

C.情感过程

D.反映过程

正确选项：

7.效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的的估价

A.目标

B.结果

C.要求

8.下列哪一项对一个组织结构形式有重要的影响（）

A.管理距离

B.管理幅度

C.管理人数

9.在态度的构成要素中，起基础性作用的是（）

A.认知要素

B.评价要素

C.情感要素

D.意向要素

正确答案：

10.幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）

A.指挥

B.管理

C.统治

11.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于 （　　　）

A.多血质

B.抑郁质

C.胆汁质

D.粘液质

正确选项：

12.领导者的时间自觉是他对的延续性和顺序性的一种主观反映（）

A.企业目标

B.生产过程

C.客观现象

13.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）

A.韦伯

B.法约尔

C.泰罗

D.古利克

答案解析：

14.个性是一个人的的反映（）

A.道德品质

B.身材容貌

C.精神面貌

15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

正确答案：

北语21春《管理心理学》作业4[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 3 道试题,共 15 分)

16.非正式群体对其成员的主要功能有( )

A.满足成员需求

B.控制成员

C.教育成员

D.改造成员

正确答案：

E.激励成员

17.气质类型包括（)

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

正确选项：

E.神经质

21.冲突有（）和 （）的冲突

A.上下级之间

B.人际间

C.组织间

D.群体间

答案解析：

E.部门间

三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)

19.在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率

20.气质是人的稳定的个性心理特征, 气质类型没有好坏之分

北语21春《管理心理学》作业4[免费答案]历年参考题目如下：

大工19春《组织行为学》在线作业1-0001

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.“社会人”的假设首先是由（ ）提出的。

A.亚当·斯密

B.亚伯林罕·马斯洛

C.乔治·梅奥

D.埃德加·施恩

2.组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（ ）。

A.个体心理与行为

B.群体心理与行为

C.领导行为

D.组织行为

3.组织行为学的研究方法是（ ）。

A.系统分析法

B.经验总结法

C.定性分析法

D.个案研究法

4.根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（ ）。

A.胆汁质

B.多血质

C.抑郁质

D.黏液质

5.个性心理特征的核心部分是（ ）。

A.气质

B.能力

C.知觉

D.性格

6.决定人的心理活动动力特征的是（ ）。

A.气质

B.能力

C.个性

D.性格

7.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（ ）。

A.知觉防御

B.先入效应

C.晕轮效应

D.近因效应

8.为行为科学的产生提供了契机的是（ ）。

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.人群关系学说的创立

C.1914年莉莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》的发表

9.被称为超Y理论的是（ ）。

A.X理论

B.人群关系理论

C.Z理论

D.权变理论

10.（ ）就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.组织行为的特征有（ ）。

A.可实践性

B.可描述性

C.可解释性

D.可预测性

E.可控制性

2.下列属于一般能力的是（ ）。

A.记忆力

B.想象力

C.绘画能力

D.思维力

E.管理能力

3.能力测量的分析法包括（ ）。

A.情景模拟法

B.公文处理模拟法

C.无领导小组讨论法

D.企业决策模拟竞争法

E.访谈法

4.组织行为学中主要的人性假设有（ ）。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

E.“自然人”假设

5.组织的构成要素包括（ ）。

A.共同目标

B.人

C.规模

D.结构

E.管理

三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.价值观对新成员的招募和员工的晋升没有影响。

A.错误

B.正确

2.“经济人”假设认为，只有满足员工的社会需求时，工作的积极性才能得到充分的发挥。

A.错误

B.正确

3.终极价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。

A.错误

B.正确

4.榜样的影响是社会学习理论的核心内容。

A.错误

B.正确

5.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

A.错误

B.正确