北语21春《员工关系管理》作业2[免费答案]

北语21春《员工关系管理》作业2[免费答案]满分答案

21春《员工关系管理》作业2题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.员工关系的实质是（）

A.冲突和合作

B.和谐共生

C.共同发展

D.谈判

正确答案：

2.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月

A.2

B.3

C.6

D.1

正确答案：

3.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素

A.传统型企业

B.家长型企业

C.现代型企业

D.家族企业

正确答案：

4.集体争议处理的主要法律依据是（）

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

正确选项：

5.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。

A.有效

B.独立

C.公平

D.自愿

正确选项：

6.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A.正统多元论

B.自由改革主义

C.激进

D.管理主义

正确选项：

7.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

A.领导

B.组织

C.计划

D.沟通

答案解析：

8.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）

A.诉讼

B.调解

C.协商

D.结案

正确选项：

北语21春《员工关系管理》作业2[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 4 道试题,共 20 分)

9.劳动关系的主要调整模式有（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.综合模式

正确选项：

10.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决

A.提升工资待遇

B.建立和完善制度性管理策略

C.建立有效的程序化沟通

D.工作再设计

答案解析：

11.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）

A.劳动者有重大过失

B.劳动者无过失

C.经济型裁员

D.企业破产

答案解析：

12.调查问卷的设计方法主要包括（）

A.工作描述法

B.满意度等级法

C.开放式问答法

D.行为观察法

正确选项：

三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

13.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

14.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。

15.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系

16.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。

17.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

答案解析：

21.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。

19.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。

20.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

北语21春《员工关系管理》作业2[免费答案]历年参考题目如下：

北交《员工关系管理》在线作业一

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。

A. 经济性

B. 法律性

C. 社会性

D. 隶属性

满分：2 分

2. 社会统合模式的特征不包括（）。

A. 劳资双方的关系以整个社会为背景

B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量

C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层

D. 劳资关系主要发生在企业层级

满分：2 分

3. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A. 二分之一

B. 三分之一

C. 四分之一

D. 五分之一

满分：2 分

4. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。

A. 开除

B. 降职

C. 除名

D. 辞退

满分：2 分

5. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

满分：2 分

6. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。

A. 举证时限

B. 证据交换

C. 被告的答辩义务

D. 界定了非法取证的范围

满分：2 分

7. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

满分：2 分

8. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

满分：2 分

9. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

满分：2 分

10. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

A. 质量圈

B. 共同协商

C. 工人董事

D. 职工代表大会

满分：2 分

11. 竞业限制期限不得超过()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

满分：2 分

12. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

A. 质量圈

B. 共同协商

C. 工人董事

D. 职工代表大会

满分：2 分

13. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.

A. 有固定期限

B. 无固定期限

C. 以完成一定工作为期限

D. 法定期限

满分：2 分

14. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

满分：2 分

15. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。

A. 确保规章制度的有效性

B. 确保规章制度的经济性

C. 规章制度的实用性和具有可操作性

D. 注意制定一些强行性的规章制度

满分：2 分

16. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A. 30

B. 40

C. 50

D. 60

满分：2 分