![北语23春《劳动关系管理》作业3[答案][答案]](http://m.omarabdo.com/uploads/allimg/240110/fd668ee9b0526f254ac84dc7469af236.jpg)
正确答案:B
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
正确答案:D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
正确答案:B
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
正确答案:A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
正确答案:A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
正确答案:A
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
正确答案:C
7.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
正确答案:A
8.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
正确答案:D
9.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
正确答案:A
10.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
正确答案:A
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
正确答案:C
正确答案:A
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过
B.停职
C.降级
D.追究刑事责任
正确答案:D
12.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
正确答案:B
13.员工参与管理的形式包括什么()
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
正确答案:D
14.劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
正确答案:C
15.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
正确答案:A
16.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
正确答案:A
17.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
正确答案:D
21.权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
正确答案:A
19.谈判结果的决定因素是什么（）
A.谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判技巧
D.谈判时间
正确答案:D
20.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
正确答案:A
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.决策过程理论假定管理方是理性人
22.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
23.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
24.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
25.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
北语23春《劳动关系管理》作业3[答案]历年参考题目如下：
北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
2. 社会统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳资关系主要发生在企业层级
满分：2 分
3. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
满分：2 分
4. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
满分：2 分
5. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
6. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
7. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
8. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
满分：2 分
9. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
10. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
11. 竞业限制期限不得超过()年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
12. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
13. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
14. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
满分：2 分
15. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
满分：2 分
16. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
满分：2 分
