![北语23春《人力资源统计学》作业3[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/14f786d16c4c31da01683bc6dfecd01d.jpg)
正确答案:C
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净值增长率
3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
正确答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源统计数据特征包括（ ）。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
正确答案:C
7.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确答案:C
8.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
9.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
10.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
正确答案:A
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
12.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
13.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
14.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
正确答案:A
15.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
16.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
正确答案:D
17.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
21.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
19.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
20.加权平均差适用于已分组的资料。
21.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
22.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
23.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
24.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
25.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
北语23春《人力资源统计学》作业3[答案]历年参考题目如下：
C.最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
7.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析
8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
9.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
10.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
12.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
13.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
14.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
15.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
16.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
17.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
18.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
19.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
20.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
21.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
22.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
23.简单平均差适用于未分组的资料。
24.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
25.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
北语23春《人力资源统计学》作业3[答案][答案]相关练习题：
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我国劳动争议诉讼实行（）。
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一段时间内某城市110报警次数是一个离散型随机变量
特大火灾特定条件中含有（）。
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CDMA就是把一个载波频段分割成周期性的帧，每一帧再分割成若干时隙(例如，GSM上的载频一帧分成8个时隙) ，无论帧或时隙都互不重叠。每个时隙就是一个通信信道，分配给一个用户。这样一来，多个用户共享一个频段。
If you want to learn something, you had better pay_______in class.
下列说法正确的是:
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
中国革命开始从大革命失败到土地革命战争兴起的转折点是（ ）
开放式基金的交易价格取决于基金每单位净资产值的大小，具体是（ ）。
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广告音乐的作用主要有( )。
以下校正方案中属于串联校正的是（ ）。
18．针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
以动物病理产物入药的是( )
影响齿轮模数选取的因素包括（ ）。
设一组初始记录关键字序列(5，2，6，3，8)，以第一个记录关键字5为基准进行一趟快速排序的结果为（ ）。
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）
