北语21春《管理学原理》作业4[答案]

北语21春《管理学原理》作业4[答案]满分答案

21春《管理学原理》作业4题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（ 　）。

A.上行沟通

B.书面沟通

C.正式沟通

D.双向沟通

正确答案:-----

 

2.主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。

A.目标协调原理

B.激励原理

C.沟通联络原理

D.命令一致原理

正确答案:-----

 

3.较早提出目标管理的是（ 　）。

A.梅奥

B.孔茨

C.吉尔布雷斯

D.德鲁克

正确答案:-----

 

4.下列不属控制工作原理的是（ ）。

A.组织适宜性原理

B.控制关键点原理

C.例外情况原理

D.责权一致原理

正确答案:-----

 

5.下列不属于组织工作原理的是（ ）。

A.责权一致

B.组织适宜性

C.分工协作

D.管理幅度

正确答案:-----

 

6.无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（　）。

A.毛遂自荐

B.各展其能

C.公开竞争

D.搞好人际关系

正确答案:-----

 

7.（ ）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.激励强化理论

正确答案:-----

 

8.领导工作中的沟通主要是指（ ）。

A.机与机的沟通

B.人与人的沟通

C.人与机的沟通

D.人与物的沟通

正确答案:-----

 

9.制订计划要留有余地，体现了计划工作的（ ）原理。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

正确答案:-----

 

10.沟通联络的目的是（ 　）。

A.促进变革

B.进行领导

C.协调个人目标和组织目标

D.交流意见

正确答案:-----

 

北语21春《管理学原理》作业4[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.广义的计划工作是指（ ）。

A.制订计划

B.拟定方案

C.执行计划

D.检查计划的执行情况

正确答案:-----

正确答案:-----

E.选择方案

 

12.计划按其涉及的时间长短，可分为（ 　）。

A.长期计划

B.年度计划

C.短期计划

D.中期计划

正确答案:-----

E.单项计划

 

13.广义的计划工作是指（ ）。

A.制订计划

B.拟定方案

C.执行计划

D.检查计划的执行情况

E.选择方案

 

14.正常情况下，组织下层主管人员所作决策倾向于（ ）。

A.战略型

B.经验型

C.常规型

D.肯定型

正确答案:-----

E.风险型

 

15.人际关系学派的主要代表人物有（ ）。

A.西蒙

B.德鲁

C.马斯洛

D.赫茨伯格

正确答案:-----

E.泰罗

 

16.下列（   ）属于激励理论。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.性格理论

D.归因理论

正确答案:-----

E.四分图理论

 

17.目标管理自身存在（ ）等缺点。

A.目标管理理论尚未普及

B.不易确定适当的目标

C.与长期目标脱节

D.不灵活

正确答案:-----

E.完成结果不易评价

 

21.现代管理理论中的代表学派有（ ）。

A.管理过程学派

B.科学管理学派

C.社会合作系统学派

D.社会技术系统学派

正确答案:-----

E.决策理论学派

 

19.决策的程序一般包括（ ）。

A.确定决策目标

B.确定前提

C.拟定备选方案

D.评选备选方案

正确答案:-----

E.选择方案

 

20.组织一般可以划分为（ 　）几个层次。

A.战略规划层

B.高层

C.中层

D.执行层

正确答案:-----

E.基层

 

北语21春《管理学原理》作业4[答案]历年参考题目如下：

20春《管理学原理》作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.组织高层主管人员所作决策倾向于（ ）。

A.战略的、非常规的、非肯定的

B.战略的、非常规的、肯定的

C.战略的、常规的、肯定的

D.战术的、非常规的、风险的

 

2.需求层次理论是由（ ）提出来的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.泰罗

D.梅奥

 

3.根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（ ）方式领导为适宜。

A.资源导向型领导

B.职位导向型领导

C.任务指令型领导

D.以人为重的领导

 

4.对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。

A.责权利一致

B.职务要求明确

C.用人之长

D.公开竞争

 

5.管理方格理论是由（ 　）提出来的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.布莱克和穆登

D.利克特等人

 

6.（   ）表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。

A.直接管理原理

B.目标协调原理

C.指明目标原理

D.命令一致原理

 

7.衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）

A.适应性测验

B.职业测验

C.智力测验

D.品格测验

 

8.规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成ABC管理信息系统的逻辑模型，这是____。

A.系统设计的任务

B.系统实施的任务

C.系统反馈的任务

D.系统分析的任务

 

9.按涉及的范围分类，决策可以分为（ ）。

A.经验决策与科学决策

B.确定型决策和风险型决策

C.战略决策与战术决策

D.常规决策与非常规决策

 

10.（ ）提出了重视管理中人的因素。

A.霍桑试验

B.铁锹实验

C.金属切制实验

D.搬运生铁试验

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.广义的计划工作是指（ ）。

A.选择方案

B.检查计划的执行情况

C.拟定方案

D.执行计划

E.制订计划

 

12.计划工作的环节包含（ ）。

A.选择方案

B.确定计划工作的前提条件

C.制订派生计划

D.分析目标

E.估量机会

 

13.产品市场是组织计划工作的（ ）前提条件。

A.部分可控的

B.外部的

C.可控的

D.内部的

E.不可控的

 

14.按纠正措施的环节分类，控制的类型有（ ）。

A.间接控制

B.直接控制

C.现场控制

D.反馈控制

E.前馈控制

 

15.计划按其范围划分，可分为（ ）。

A.战略管理计划

B.战术管理计划

C.基层管理计划

D.中层管理计划

E.上层管理计划

 

16.职务系数包括所需的（ ）。

A.责任和工作条件

B.智力和体力

C.文凭、学历

D.年龄

E.工资水平

 

17.麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

A.社交

B.生存

C.权力

D.成就

E.安全

 

18.一般预测的步骤包括（ ）。

A.调查收集整理资料

B.评定预测结果后交付决策

C.确定预测方法

D.提出课题和任务

E.建立预测模型

 

19.领导工作的原理有（ ）。

A.责权利一致原理

B.职务明确原理

C.直接管理原理

D.指明目标原理

E.公开竞争原理

 

20.由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。

A.面谈

B.讨论

C.获取参考资料

D.测验

E.体格检查