北语21春《绩效与薪酬管理》作业2[答案]

北语21春《绩效与薪酬管理》作业2[答案]答案

21春《绩效与薪酬管理》作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.战略性

B.激励性

C.创新性

D.全面性

正确答案:-----

 

2.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

正确答案:-----

 

3.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

正确答案:-----

 

4.目标管理的提出者是著名管理学者()。

A.佩蒂格鲁

B.卡佩利

C.伯曼

D.德鲁克

正确答案:-----

 

5.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外部环境

D.内部条件

正确答案:-----

 

6.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.提高企业运营效率

正确答案:-----

 

7.对研发人员可以实行的工资制是()。

A.绩效工资制

B.能力工资制

C.年薪制

D.计件工资制

正确答案:-----

 

8.以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.团体人寿保险

正确答案:-----

 

北语21春《绩效与薪酬管理》作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

9.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

正确答案:-----

 

10.绩效反馈的原则有()。

A.具体原则

B.互动原则

C.对事不对人原则

D.正面引导原则

正确答案:-----

 

11.绩效评价者培训的主要内容包括

A.评价者误区培训

B.绩效评价指标培训

C.绩效标准培训

D.绩效反馈培训

正确答案:-----

 

12.下列属于长期激励计划的有()。

A.利润分享计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

正确答案:-----

 

13.销售主管人员要评价ABC薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面

B.产品方面

C.成本与生产率指标

D.绩效指标

正确答案:-----

 

14.书面鉴定法包括()。

A.自我报告法

B.关键事件法

C.不良事故考核法

D.行为锚定等级评定法

正确答案:-----

 

15.根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。

A.内部标杆管理

B.竞争标杆管理

C.产品标杆管理

D.战略标杆管理

正确答案:-----

 

16.下列属于员工法定福利的是()。

A.社会保险

B.住房公积金

C.法定假期

D.企业补充保险

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。

 

21.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。

 

19.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。

 

20.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。

 

21.KPI指标越多越好，越详细越好。

 

22.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。

 

23.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。

 

24.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。

 

25.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。

 

北语21春《绩效与薪酬管理》作业2[答案]历年参考题目如下：

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.领导者

B.经纪人

C.管理者

D.企业家

 

2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。

A.薪酬

B.经营

C.战略

D.市场

 

3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（ ）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理

B.绩效管理

C.目标管理奖励人员

D.企业管理

 

4.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.论件工资

B.计量工资

C.计件工资

D.单件工资

 

5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.技能考核

D.业绩考核

 

6.（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.绩效考核

B.技能考核

C.工作考核

D.业绩考核

 

7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。

A.重要途径

B.重要方法

C.重要手段

D.重要工具

 

8.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.法院

B.政府

C.企业

D.人大

 

9.从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。

A.90年代

B.80年代

C.70年代

D.50年代

 

10.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

A.高成本

B.微成本

C.少成本

D.低成本

 

11.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。

A.边缘薪酬

B.福利薪酬

C.奖励薪酬

D.合法薪酬

 

12.职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.职务

B.级别

C.称谓

D.岗位

 

13.（ ）是实现经营目标的关键。

A.薪酬决策

B.绩效考核

C.绩效决策

D.经营决策

 

14.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。

A.薪酬目标

B.经营计划

C.经营目标

D.经营战略

 

15.（ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬水平

B.薪酬战略

C.营销战略

D.奖励决策

 

16.（ ）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.关键绩效

C.企业营销

D.人员考核

 

17.绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。

A.绩效辅导

B.绩效评审

C.绩效记录

D.绩效测评

 

18.对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。

A.薪酬水平

B.职务晋升

C.绩效薪酬

D.绩效考核

 

19.薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。

A.实际薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.变动薪酬

 

20.企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。

A.考核责任

B.考核机构

C.考核指标

D.考核对象

 

21.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。

A.行业

B.系统

C.社会

D.产业

 

22.绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。

A.组织变革

B.管理变革

C.思想变革

D.企业变革

 

23.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。

A.质量控制

B.薪酬控制

C.绩效控制

D.成本控制

 

24.薪酬可以分为（ ）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A.经济薪酬

B.直接薪酬

C.固定薪酬

D.变动奖励

 

25.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。

A.透明

B.经济

C.合理

D.公平

 

26.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A.岗位薪酬制

B.岗位考核制

C.岗位绩效制

D.岗位奖励制

 

27.员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到（ ）初，甚至更早。

A.20世纪

B.20世纪

C.19世纪

D.18世纪