[奥鹏]国家开放大学2022年春《企业文化》过程性测试二[答案]

国家开放大学2022年春《企业文化》过程性测试二[答案]

正确答案:D

过程性 测试二
试卷总分:50 得分:100
1.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（ ）。
A.工作惯例礼仪
B.生活惯例礼仪
C.纪念性礼仪
D.交往性礼仪
答案:

2. 企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。
A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
B.日本企业管理艺术
C.企业文化—现代企业精神支柱
D.寻求优势
答案:

3.企业文化与思想政治工作的区别是（ ）。
A.地位不同
B.发挥作用的性质不同
C.发挥作用的范围不同
D.内容不同
答案:

4.企业文化对社会经济发展的促进作用表现在（ ）。
A.企业文化是变革社会生产方式的精神力量
B.企业文化是市场运行的内在动力
C.企业文化是促进企业改革与进步的因素
D.企业文化可以指导企业履行社会责任
答案:

5.影响企业文化的经济环境因素有（ ）。
A.世界经济一体化
B.经济发展水平
C.生产力
D.经济全球化
答案:

6.企业楷模的作用可表现为（ ）。
A.聚合作用
B.调和作用
C.榜样作用
D.舆论导向作用
答案:

7.建设企业文化的方法有（ ）。
A.文化输入法
B.教育输入法
C.利用事件法
D.领导垂范法
答案:

8.企业环境的类型可以分为（ ）。
A.简单静态环境
B.复杂静态环境
C.简单动态环境
D.复杂动态环境
答案:

9.企业文化本质上具有的特征是（ ）。
A.个异性
B.共识性
C.非强制性
D.相对稳定性
答案:

10.建设企业文化的方法包括（ ）。
A.教育输入法
B.舆论导向法
C.行为激励法
D.利用事件法
答案:

11.建设企业文化的基本程序包括（ ）。
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
答案:

12.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。（ ）
答案:

13.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（ ）
答案:

14.企业家是企业文化的精心培育者。( )
答案:

15.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（ ）
答案:

16.事实上企业的共生楷模并不多见。（ ）
答案:

17.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ ）。
A.工作惯例礼仪
B.生活惯例礼仪
C.纪念性礼仪
D.交往性礼仪
答案:

21.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.社会价值观
答案:

19.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（ ）。
A.现代企业文化是西方文化的专利品
B.企业文化具有民族性
C.企业文化具有普遍性的规律
D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性
答案:

20.员工与企业形成家族式的关系，是哪个 国家的企业文化之特征？（ ）。
A.美国
B.德国
C.日本
D.中国
答案:

21.“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ ）功能。
A.约束功能
B.凝聚功能
C.导向功能
D.协调功能
答案:

22.突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征？（　 ）。
A.美国
B.欧洲
C.日本
D.中国
答案:

23.以下不属于美国文化特征的为（ ）。
A.冒险、开拓和创新精神
B.自由、平等精神
C.实用主义
D.集体主义
答案:

24.以下不属于东方企业文化的特点的是（ ）。
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.制度化
D.重视感情和人际关系
答案:

25.对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（ ）。
A.管理是文化的母体
B.文化是管理的母体
C.文化影响着管理
D.文化制约着管理
答案:

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正确答案:B

国家开放大学2022年春《企业文化》过程性测试二[答案]历年参考题目如下：

《企业文化概论(本科)》17年9月在线作业

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1. 彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( )。

A. 学习

B. 沟通

C. 管理

D. 创造

满分：5 分

2. 企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。

A. 广告

B. 股东

C. 员工

D. 客户

满分：5 分

3. 企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。

A. 正激励

B. 负激励

C. 自我激励

D. 物质激励

满分：5 分

4. 麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。

A. 《科学管理原理》

B. 《工业管理与一般管理》

C. 《管理实践》

D. 《企业的人性方面》

满分：5 分

5. 以下（ ）是企业文化建设的第一主体。

A. 企业家

B. 制度

C. 员工

D. 价值观

满分：5 分

6. “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。

A. X理论

B. Y理论

C. 人性理论

D. 人本主义

满分：5 分

7. 制度文化是（ ）的载体。

A. 精神文化

B. 社会文化

C. 企业文化

D. 传统文化

满分：5 分

8. ( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。

A. 《日本企业管理艺术》

B. 《Z理论》

C. 《企业文化》

D. 《追求卓越》

满分：5 分

9. 企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。

A. 生命

B. 类型

C. 发展

D. 风格

满分：5 分

10. 《日本企业管理艺术》中提出（ ）理论。

A. “CIS”理论

B. “7精神”

C. “5W”模式

D. “7S”理论

满分：5 分

11. 企业文化管理的发祥地是( )。

A. 美国

B. 英国

C. 中国

D. 日本

满分：5 分

12. 在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。

A. 教士

B. 传小道消息者

C. 幕后提词者

D. 讲故事者

满分：5 分

13. 共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。

A. 晕轮效应

B. 规范效应

C. 激励效应

D. 链锁效应

满分：5 分

14. 企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。

A. 生产率

B. 利润

C. 竞争力

D. 市场占有率

满分：5 分

15. 企业文化变革的最大障碍就是（ ）本身。

A. 心理

B. 领导

C. 企业

D. 文化

满分：5 分

16. ( )是企业识别系统的核心。

A. 企业理念识别

B. 企业制度

C. 企业信誉

D. 员工素质

满分：5 分

17. 以下（ ）是企业文化建设的个体阻力。

A. 狭隘的利己主义

B. 结构惯性

C. 对已有权力关系的威胁

D. 薄弱的工作耐力

满分：5 分

18. 下面( )提出了著名的Z理论？

A. 威廉二世

B. 鲍威尔

C. 威廉·大内

D. 德鲁克

满分：5 分

19. 企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反应该外，还应包括（ ）。

A. 提高劳动效率

B. 增强竞争力

C. 引导员工行为

D. 提高社会效益

满分：5 分

20. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。

A. 支配注入式文化整合

B. 各自保留式文化整合

C. 融汇一体式文化整合

D. 一体吸纳式文化整合

满分：5 分

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