国开 护理管理学 网上在线形考作业[答案]

国开网 护理管理学网上在线形考作业

正确答案:A

1.护理能力是护理管理者知识结构的核心，也是区别于其他专业领域人才知识结构的主要标志。
对

错
错

2.管理学的发展是从管理过程的单个因素、单个过程、单个侧面的研究到全面系统研究的过程。
对

正确答案:A

错
对

3.能力是护理管理者从事管理活动必须具备的并直接和活动效率有关的基本心理特征。
对

错
对

4.我国卫生部规定，县和县以上医院及200张床以上医院都要设护理部。
对

错

5.护理管理者的能力从广义上来说，是人们认识、改造客观世界和主观世界的本领。
对

错

6.组织部分护理教育师资和在职护理骨干的培训提高是卫生部护理中心的主要任务之一。
对

错

7.医院工作的特点是以服务对象为中心，组织医务人员运用医学知识与技能，诊断、治疗、预防和护理病人，仅仅为病人服务。
对

错

8.护理部主任负责制订全院护理规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准。
对

错

9.组织业务学习和开展护理查房，应用护理新技术，不断提高护理质量仅仅是护士长的职责。
对

错

10.病房护理的年度计划属于护理管理的短期计划。
对

错

1.风险管理

2. 护理安全

3.整分合原则

4. 整体护理

1．叙述人本原理在护理管理中的应用。

2.简述管理教育方法的特点。

1.创建三级甲等医院达标计划中的人员配备、培养计划属于长期计划。创建三级甲等医院达标计划中的人员配备、培养计划属于长期计划。
对

错

2.目标是在任务的指导下，整个组织活动要达到的最终的、可测量的具体成果。
对

错

3.为保证目标的顺利实现，目标应尽可能数量化、具体化，使目标具有可测量性。
对

错

4.目标管理中，不易做到定期的检查、督促、反馈、小结可及时发现工作中的偏差，并给予纠正和调整，因而不能有效控制。
对

错

5.二级医院是向多个社区(半径人口在l0万以下)提供连续的医疗、护理、预防保健利康复服务的卫生机构。
对

错

6.护理管理是为了提高人们的健康水平，系统地利用护士的潜在能力和有关的其他人员或设备、环境，以及社会活动的过程。
对

错

7.护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应的一门系统性学科。
对

错

8.由于护士针对不同的病人，因此护理工作不具有连续性。
对

错

9.护理管理中实行企业化的管理制度和独立核算制度，将成为护理管理发展的一种趋势。
对

错

10.我国分布最广、任务繁重、卫生人员最集中的卫生事业机构是医疗预防机构。
对

错

1.管理的动态原理

2. 目标管理

3. 时间效能

4. 医疗事故

1. 论述时间管理的意义和作用。

2．简述护理部在完成医疗护理任务中所起的作用。

1.护理人员对自己劳动能力的使用程度和方式直接不受本人意志支配，就是说护理人员在工作中的努力程度和工作方式，主要由医院管理者所确定。
对

错

2.信度指测试的方法在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性，反映测评结果的准确性和一致性。
对

错

3.为了对拟聘护理人员进行真实工作能力的考察，以提高人员招聘的有效性，都一段时间的试用期，试用时间一般为3个月。
对

错

4.科学合理地对各班次护理人员进行搭配是有效利用人力资源，保证临床护理质量的关键。
对

错

5.周期排班又称为循环排班，一般以5周为一个排班周期，依次循环。
对

错

6.医院中的护理部主任、科护士长、护士长都是护理管理者，但不一定是领导者。
对

错

7.护士长的目标管理是在护理人员能充分发挥技能的基础上，以经济效益为中心的管理。
对

错

8.基础护理的质量是医院等级评审的内容之一，是衡量医院管理和护理质量的重要标志之一。
对

错

9.护理质量就是指护理的工作表现及服务效果优劣程度，是在护理过程中形成的主观表现。
对

错

10.医疗事故是指在诊疗护理工作中，固医务人员诊疗护理过失，直接造成病人死亡、残废、组织器官功能障碍。
对

错

1. 管理的艺术性

2. 柔性授权

3. 软文化

4. 系统

1．简述护理人员培训的功能。

2．叙述护理人员配置依据和方法。

1. 上行沟通的方式可多种多样，除了可用口头或书面报告外，还可采用调查表、意见箱、上下级之间组织讨沦会等形式。
对

错

2.根据医疗过失行为责任程度，完全责任指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
对

错

3.成本控制是现代成本管理工作的重要环节，是落实成本目标、实现成本计划的有力保证。
对

错

4.实际工作中，风险管理和安全管理是同样的工作。
对

错

5.员工对控制系统的认同感越高，控制系统发挥推动和激励作用越明显。
对

错

6.组织文化是指控制个人与群体相互作用和影响方式的价值观、规范、行为标准和共同愿景的总和。
对

错

7.惩罚是制止组织所不需要行为的一种有用方式，但一切惩罚都可能引起工作团队内全体成员对管理者的不满。
对

错

8.医患沟通作为病程记录中常规项目应纳入医院医疗质量考核体系并独立作为质控点。
对

错

9.组织工作的效率原则指任何组织的生存和发展都是以办好事为原则，不管花钱多少。
对

错

10.科室的排班时，要掌握排班规律性，可根据具体情况任意更换其型态，做到相对固定分工明确。
对

错

1. 领导效能

2. 护理组织文化

3. 医疗过失行为

4. 指令性计划

1. 什么是护理成本管理？

２．叙述护理人力资源管理的目标。

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