内蒙古终身教育网 5331人力资源管理 网上在线形考作业[答案]

内蒙古终身教育网 5331人力资源管理 网上在线形考作业

我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

正确答案:C

正确答案:A

B

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

正确答案:B

B

办公室主任属于（ ）。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

正确答案:D

B

具有内耗性的资源是（ ）。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

正确答案:C

通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

正确答案:C

按照薛恩的观点，过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段？（ ）
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

正确答案:B

一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ）
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

正确答案:D

正确答案:C

正确答案:B

副厂长属于（ ）。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

正确答案:B

将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

正确答案:A

人与职业相匹配的职业选择理论是由（ ）
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

正确答案:B

职业生涯管理的目标是（ ）。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

正确答案:C

一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ）
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

正确答案:D

正确答案:C

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（ ）、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

正确答案:A

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

正确答案:B

员工培训的基本程序是（ ）。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

正确答案:C

在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作？( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

正确答案:D

薪酬制度设计的基本原则是（ ）。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

正确答案:C

经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ ）
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

正确答案:A

企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ）
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

正确答案:D

人本管理的基本内容有（ ）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

正确答案:D

人力资源剩余时的管理决策（ ）
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

正确答案:B

人力资源需求预测的方法有( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

正确答案:D

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ ）
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

正确答案:D

影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

正确答案:B

人本管理运作系统工程包括（ ）。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际（群）关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

正确答案:D

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ）
A.错误
B.正确

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
A.错误
B.正确

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ）
A.错误
B.正确

从本质上讲，培训也是一种学习过程。（ ）
A.错误
B.正确

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
A.错误
B.正确

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）
A.错误
B.正确

教育投资收益不具有时效性的特点。（ ）
A.错误
B.正确

职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。（ ）
A.错误
B.正确

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（ ）
A.错误
B.正确

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（ ）
A.错误
B.正确

在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。（ ）
A.错误
B.正确

在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。（ ）
A.错误
B.正确

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（ ）
A.错误
B.正确

职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。（ ）
A.错误
B.正确

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（ ）
A.错误
B.正确

象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ ）
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

正确答案:D

罗宾斯认为，（ ）是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

正确答案:B

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

正确答案:A

正确答案:B

以下（ ）不是培训效果评价的标准？
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

正确答案:A

管理人员定员的方法是（ ）。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

正确答案:C

绩效工资常见的形式有（ ）
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

正确答案:D

（ ）是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

我国的社会保障制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ ）
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

正确答案:A

基本工资的计量形式有（ ）。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

正确答案:D

下面（ ）不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

正确答案:D

模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容？（ ）
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

正确答案:B

招聘成功的因素有（ ）。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

正确答案:D

以校园招聘为例，对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动？（ ）
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

正确答案:C

人员分析的内容包括（ ）。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

正确答案:C

在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

正确答案:A

劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ）
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

正确答案:A

通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ ）等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

正确答案:D

泰勒是西方公认的人力资本理论之父。（ ）
A.错误
B.正确

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。（ ）
A.错误
B.正确

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（ ）
A.错误
B.正确

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（ ）
A.错误
B.正确

有效的甄选浪费大量的时间和金钱。（ ）
A.错误
B.正确

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（ ）
A.错误
B.正确

人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。（ ）
A.错误
B.正确

既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户的长处，既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

正确答案:A

对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

正确答案:D

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度（ ）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

正确答案:D

考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本，因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

正确答案:C

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为（ ）
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

正确答案:B

下列（ ）项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

正确答案:A

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

正确答案:D

人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

正确答案:B

空职成本在以下（ ）成本中列支？
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ）
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

正确答案:B

人力资源会计的基本假设是（ ）
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

正确答案:A

人力资源管理的功能有（ ）
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

正确答案:A

考评主体只能是某一个人。（ ）
A.错误
B.正确

人力资源会计只关注成本收益问题。（ ）
A.错误
B.正确

生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（ ）
A.错误
B.正确

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（ ）
A.错误
B.正确

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
A.错误
B.正确

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（ ）
A.错误
B.正确

招聘程序的第一步是招募。（ ）
A.错误
B.正确

提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）
A.错误
B.正确

面试方法可以全面测评个体的任何素质。（ ）
A.错误
B.正确

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）
A.错误
B.正确

中国人力资源管理已进入“后技术时代”。（ ）
A.错误
B.正确

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

正确答案:D

我国劳动安全卫生工作的指导思想是（1）安全第一，预防为主；（2）保护劳动者在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

正确答案:B

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原则，然后围绕某一专题进行讨论的培训方法，是（ ）。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

正确答案:D

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（ ）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

正确答案:A

工作中不能继续再分解的最小动作单位是（ ）。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

正确答案:C

在甄选的过程中没有包括的是（ ）
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

正确答案:B

在指定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ）
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

正确答案:C

让秘书起草一份文件这是一种（ ）。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

正确答案:C

以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。（ ）
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

正确答案:D

影响人力资源需求的因素（ ）
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

正确答案:A

以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ ）。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

正确答案:C

一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ）
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

战略人力资源管理面临的挑战是（ ）
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

正确答案:C

即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ）
A.错误
B.正确

工作说明书只包括工作描述一个部分。（ ）
A.错误
B.正确

人力资源的基础是人的知识和技能。（ ）
A.错误
B.正确

员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通ABC职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

正确答案:C

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

正确答案:D

社会保险包括（ ）。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

正确答案:B

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（ ）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

正确答案:C

培训者通过逻辑化、体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是（ ）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

正确答案:A

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

正确答案:B

员工保障管理体系建设的原则有（ ）
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

正确答案:B

员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
A.错误
B.正确

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ）
A.错误
B.正确

安置成本属于人力资源的使用成本。（ ）
A.错误
B.正确

下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

正确答案:B

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

正确答案:D

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

正确答案:C

（ ）哪项成本不属于人力资源的使用成本？
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

正确答案:A

薪酬管理的任务是？（ ）
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

正确答案:B

围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（ ）
A.错误
B.正确

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）
A.错误
B.正确

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

正确答案:C

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

正确答案:D

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余，这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（ ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案:D

下面哪一项不是人本管理的基本要素（ ）
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

正确答案:A

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。（ ）
A.错误
B.正确

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（ ）
A.错误
B.正确

择业动机理论是由（ ）提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

正确答案:C

培训中最为普遍的方法为（ ）。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

正确答案:C

以下（ ）不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

正确答案:D

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（ ）
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

正确答案:A

某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（ ）
A.4
B.2
C.8
D.6

正确答案:C

自然资源是数量越多越好，人力资源也是如此。（ )
A.错误
B.正确

招聘的途径只有一个外部招聘。（ ）
A.错误
B.正确

最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是（ ）
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

正确答案:C

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（ ）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

正确答案:B

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（ ）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

正确答案:C

根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。
A.14岁
B.16岁
C.21岁
D.20岁

正确答案:A

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（ ）
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

正确答案:D

绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是（ ）。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

正确答案:A

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

正确答案:A

影响薪酬制度最重要的内部因素是（ ）。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

正确答案:C

劳动关系是（ ）
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

正确答案:A

（ ）是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

在员工考评领域中，考评的手段主要有（ ）。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

正确答案:B

组织在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，以（ ）为主要依据，同时考虑（ ）和（ ）。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

正确答案:B

通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

正确答案:B

不属于社会保险的是（ ）。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

正确答案:D

针对新员工在入职之前接受的培训，属于（ ）
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

正确答案:B

以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

正确答案:D

内蒙古终身教育网 5331人力资源管理 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下：

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电子银行的管理体系包括（ ）。

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柴胡解热的有效成分是

站姿在人像摄影中应用最多，它能够______。

商业银行的所有次级债务均计入资本。

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按利率变动与市场的关系，利率可分为()。

下列不属于效度的类型的是（）

下列不是本票与汇票的区别的是（）。

TTL与非门输入短路电流IIS 的参数规范值是（ ）。

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物流标准包括（）

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。