国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（二）（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（二）（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
判断题
题目：
债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意.()
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任.()
选项：
正确
错误


题目类型：
单选题
题目：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,().
选项：
应当赔偿损失
可以视而不见
申请仲裁划定责任
由损失方自行承担


题目类型：
判断题
题目：
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务.()
选项：
正确
错误


题目类型：
多选题
题目：
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列()情形之一的除外:
选项：
法律上或者事实上不能履行
债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
债权人在合理期限内未要求履行
债权人不想履行


题目类型：
判断题
题目：
当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下,可以随时对作业进度、质量进行检查.()
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作出有利于保险人和受益人的解释.()
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效.()
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任.()
选项：
正确
错误

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0030

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）

A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金

C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金

D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

2.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者的合同标的不同

D.二者的争议处理程序不同

3.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法

B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法

C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法

D.在国外受聘于跨国公司的我国公民

4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。

A.国家标准

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.集体合同规定的标准

5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）

A.按份赔偿责任

B.连带赔偿责任

C.全部赔偿责任

D.独立赔偿责任

6.依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

7.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.检查机关

8.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）

A.应当听取用人单位的陈述申辩

B.可以听取用人单位的陈述申辩

C.应当听取劳动者的陈述申辩

D.可以听取劳动者的陈述申辩

9.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。

A.登录型派遣

B.职业介绍

C.承揽

D.雇佣型派遣

10.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。

A.有效

B.无效或部分无效

C.效力待定

D.可撤销

11.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。

A.解除双方劳动合同，并进行处罚

B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同

C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚

D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

12.《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（ ）方式。

A.强制性规定

B.任意性规定

C.强制性规定和任意性规定相结合

D.其他

13.在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。

A.协商代表

B.全体职工

C.职工代表

D.单位负责人

14.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）

A.有效

B.效力待定

C.违反规则的单个条款无效

D.无效

15.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。

A.存在法律关系

B.不存在法律关系

C.存在民事代理关系

D.存在委托关系

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.属于法律责任产生的前提条件是（ ）。

A.须法律上存在着有关法律责任的规定

B.须存在着一定的法律事实

C.须有法律关系的主体

D.须有法律关系的客体

2.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）

A.性质不同

B.目的不同

C.处理结果不同

D.救济途径不同

3.凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有（ ）。

A.与妻子不住在一起，又不能在公休假日团聚的

B.与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的

C.与母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的

D.与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的

4.下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）

A.两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

B.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力

C.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

D.劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定

5.可以将集体合同的内容划分为（ ）

A.标准性条款

B.目标性条款

C.效力条款

D.劳动关系运行规则条款

6.依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（ ）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

7.我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。

A.全面履行原则

B.亲自履行原则

C.协作履行原则

D.实际履行原则

8.在现实生活中采用非全日制用工的劳动者与用人单位签订的往往是（ ）劳动合同。

A.短期的

B.口头的

C.临时性的

D.书面的

9.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。

A.承担行政责任

B.承担民事责任

C.对劳动者的损失进行赔偿

D.停业整顿

10.在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班

C.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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