22年春吉大《人力资源管理》在线作业一[答案]

人力资源管理-[吉林大学]吉大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,是销售人员薪酬判定中的一种极端作法公司在强调产品售后服务时采用此方法
A、直接薪水法
B、市场定价法
C、直接佣金制
D、二元薪酬追踪系统
正确答案:


第2题,从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或ABC岗位上去的活动称为
A、内部调整
B、内部招募
C、内部调动
D、内部重组
正确答案:


第3题,是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素
A、组织规模
B、领导风格
C、职务分析
D、信息沟通
正确答案:


第4题,绩效管理的着眼点在于
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
正确答案:


薪酬是对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报
A、组织
B、集团
C、公司
D、领导
正确答案:


第6题,企业薪酬管理的原则将主要以员工的决定其薪酬
A、工作态度
B、品质
C、绩效
D、生产业绩
正确答案:


第7题,下列属于外部招募方法的是
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
正确答案:


第8题,以下说法中错误的一项是
A、公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B、对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C、对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D、一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
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第9题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用
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的基本要素是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A、人力资源
B、劳动力
C、人力资源作为生产力
D、劳动组织
正确答案:


第11题,根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括等内容
A、减少工作量
B、工作轮调
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确答案:


绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是
A、选择考评方法
B、收集考评资料
C、明确绩效管理的对象
D、提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:


第13题,收集培训需求信息的主要方法有
A、面谈法
B、工作任务分析法
C、观察法
D、重点团队分析法、调查问卷法
正确答案:,B,C,D,E


第14题,常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种管理人员置换图职位置换卡、转换距阵马尔科夫方法和
A、技能清单
B、人力接续计划
C、人力资源信息系统
D、外部劳动力供给
正确答案:,B,C,D


人力资源计划过程包括
A、行动方案制定
B、了解供需情况
C、人力资源的战术计划
D、人力资源的战略计划
正确答案:


第16题,目标管理法的优点包括
A、结果易于观测
B、适合对员工提供建议
C、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:,B,C,D


第17题,人力资源需求预测有以下几种方法
A、转换比率分析法
B、趋势分析法
C、回归分析方法
D、集体预测方法
正确答案:,B,C,D


第18题,成功的绩效管理主要由组成
A、指导
B、激励
C、控制、奖励
D、监督
正确答案:,B,C


第19题,环境层次的人力资源计划的标准包括等
A、员工专业水平
B、社区的态度和看法
C、政府的机构评级
D、财务标准
正确答案:,C,D


绩效考评的方法有
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评、外部人员考评
正确答案:,B,C,D


第21题,对于基层管理者薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,对员工激励包括建立使用考核奖惩的配套制度
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,面试不能够考查内在潜力
A、错误
B、正确
正确答案:


在培训需求信息的收集当中重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用
A、错误
B、正确
正确答案:

















相关练习题：
定期进行信息沟通，提供与危机有关的研究报告，提出为处置的建议和意见等的公共危机预警系统是（ ）。

公共人力资源管理（高起专）2021学期在线作业1题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益

2.需要激励理论主要是由（）提出的

A.亚伯拉罕?马斯洛

B.大卫?麦克莱伦

C.斯达西?亚当斯

D.德鲁克

3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

A.立法

B.司法

C.行政管理

D.公共政策

4.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》

B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述

C.马歇尔对人力资本理论的分析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

6.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A.人权的核心是财产权

B.人权具有无差别性

C.人权是权利的最一般形式

D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

7.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

A.德

B.廉

C.工作实绩

D.能

8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

9.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

10.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A.两官分治前提下的职位分类机制

B.为公服务机制

C.功绩导向机制

D.公务员权利和义务的法律保障机制

12.我国的公共部门主要包括（）

A.国家机关

B.国有企业

C.事业单位

D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织

13.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）

A.民族性

B.分层性

C.规定性

D.国际性

14.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

A.有利于调动工作人员的积极性

B.有利于提高工作效率

C.有利于提高工作人员的素质

D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

15.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）

A.比较平衡原则

B.定期增资原则

C.法律保障原则

D.工资福利比例适当原则

16.公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

17.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）

A.热爱社会主义祖国

B.拥护党的基本路线

C.有良好的职业道德

D.模范履行岗位职责

21.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

A.各级行政学院

B.各职能部门的培训教育机构

C.高等院校

D.各级党校系统

19.公共人力资源奖励的原则包括（）

A.公平原则

B.效率原则

C.适度原则

D.精神奖励为主原则

20.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

A.政府

B.竞争性工商企业

C.个体手工部门

D.第三部门

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索