南开21秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[答案]

南开21秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[答案]答案

21秋学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.基于胜任力的（ ）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A.培训体系

B.考评体系

C.绩效评估体系

D.评议体系

正确答案:-----

 

2.（ ）测验自有了中国常模之后就成为我国智力测验中的常用工具。

A.科特尔

B.瑞文

C.泰勒

D.韦克斯勒

正确答案:-----

 

3.尊重和保护员工和应聘者的隐私，并为他们的个人信息保密是心理测验的一个（ ）。

A.重要标准

B.重要内容

C.重要原则

D.重要指标

正确答案:-----

 

4.（ ）可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。

A.投射测验

B.模拟测验

C.仪器测验

D.纸笔测验

正确答案:-----

 

5.最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，（ ）人事测评开始引起人们的关注。

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

正确答案:-----

 

6.（ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。

A.文献查阅

B.询问调查

C.数据收集

D.资料汇总

正确答案:-----

 

7.（ ）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。

A.开发性

B.有效性

C.发展性

D.选拔性

正确答案:-----

 

8.心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B.人事测评

C.干部测评

D.技能测评

正确答案:-----

 

9.有些测评是在特定的培训结束之后进行的，可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素，此方法称为（ ）分析法。

A.任务目标

B.培训目标

C.训练目标

D.项目目标

正确答案:-----

 

10.绩效评估是考察员工工作业绩的一种（ ）。

A.方法

B.技巧

C.措施

D.制度

正确答案:-----

 

11.行为样组要典型，具有（ ）。每个心理测验都有一组或多组测验题目。

A.代表性

B.公正性

C.针对性

D.全面性

正确答案:-----

 

12.标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B.技能测评

C.纸笔测验

D.智力测验

正确答案:-----

 

13.在评价中心的报告撰写过程中，在反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是（ ）。

A.推理分析

B.客观评价

C.主观评价

D.面谈或指教

正确答案:-----

 

14.绩效管理的（ ）是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。

A.行为法

B.操作法

C.考核法

D.计分法

正确答案:-----

 

15.所谓（ ）观察法是指被试自己对自己的行为进行观察并加以记录的方法。

A.自我

B.自行

C.内测

D.介入

正确答案:-----

 

16.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（ ）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。

A.不同

B.相同

C.近似

D.相近

正确答案:-----

 

17.在计算机高度发达的今天,（ ）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。

A.评测

B.测试

C.评分

D.测评

正确答案:-----

 

21.（ ）之所以能在人事管理中占有重要地位，是因为它的结论是企业进行有效的人力资源开发与管理的一个重要依据。

A.工作分析

B.测评分析

C.数据分析

D.测试分析

正确答案:-----

 

19.对人事测评基本范畴的归纳有很多种，不同的（ ）有不同的理解。

A.标准

B.用途

C.分类

D.内容

正确答案:-----

 

20.标准化的（ ）纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其他类型的测量方法所无法替代的优点。

A.模拟测验

B.仪器测验

C.纸笔测验

D.情景测验

正确答案:-----

 

南开21秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.在对（ ）进行评价的时候，其（ ）是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。

A.上级

B.领导

C.管理者

D.同事性

正确答案:-----

E.下属

 

22.在其他条件相等的情况下，测验长度（ ），信度（ ）。

A.越低

B.越长

C.越准

D.越高

正确答案:-----

E.越差

 

23.（ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。

A.绩效测评

B.学习和创新

C.人事测评

D.发展和完善

正确答案:-----

E.不理解

 

24.观察的工作应相对静止，即在一段时间里，（ ）、（ ）、对工作人员的要求都不会发生明显的变化。

A.工作标准

B.工作环境

C.工作内容

D.工作程序

正确答案:-----

E.工作条件

 

25.所谓“（ ）”就是对（ ）的管理，其（ ）调整好各方面的人事关系。

正确答案:-----

A.人事管理

B.奖励考核

C.人事关系

D.目的在于

正确答案:-----

E.人事安置

 

26.所谓（ ）是指在对（ ）进行测评以后间隔一定的时间(一般很短)，运用（ ）再测评一次所获得的复本相关系数。

A.实测系数

B.实用性

C.等值系数

D.被试

正确答案:-----

E.复本