![南开22秋学期《管理心理学》在线作业[答案]](/uploads/allimg/240109/d2661d0bb143ace141270f500e33564e.jpg)
正确答案:D
22秋学期（高起本1709-2103、全层次2109-2103）《管理心理学》在线作业-00002
正确答案:C
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.以下情况不适合使用个人决策的是（）。
A.具有战略性的重要决策
B.有关突发事件的决策
C.面对多次重现问题的决策
D.久拖不决会贻误时机的决策
正确答案:A
2.下列有关需要的描述不正确的是（）。
A.一切有机体，为了维持自己的生存，对外界环境必然存在各种各样的需要
B.需要是一种主观的心理状态
C.需要是一种对有机体内部缺失状态的感知
D.需要只有人才会具备
正确答案:C
3.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( )。
A.自我知觉
B.自我意识
C.自我管理
D.自我感觉
正确答案:C
4.以下不属于组织变革基本趋势的是（）。
A.内部组织团队化
B.组织结构扁平化
C.组织关系网络化
D.组织管理刚性化
正确答案:C
5.“仰巴脚效应”说明（）因素对人际关系的影响。
正确答案:B
A.能力
B.交往频率
C.互补性
D.相似性
正确答案:B
6.编制16种个性因素问卷的是（ ）。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
正确答案:D
7.改进工作的自主性是组织压力管理策略中的重要内容，以下属于改进工作自主性的做法是（）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.弹性工作制
D.工作目标管理
正确答案:C
8.（）情况可以适当扩大组织的管理幅度。
A.考核标准清晰
B.内外部环境急剧变化
C.管理人员能力不强
D.会议无效
正确答案:D
9.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( )。
A.第一印象效应
B.定型效应
C.近因效应
D.晕轮效应
正确答案:C
10.“以小人之心，度君子之腹”属于社会知觉中的（）。
正确答案:B
A.近因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
正确答案:A
11.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）。
A.个体心理
B.领导心理
C.组织心理
D.病理心理
正确答案:B
12.最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）。
A.亚里士多德
B.柏拉图
C.苏格拉底
D.希波克拉特
正确答案:A
13.根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
正确答案:D
14.某公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高非常快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你是该公司的领导，最赞同（）。
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高业绩
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
正确答案:D
15.下面（）属于群体。
A.邻居
B.同乘一辆车的人
C.同一支球队的队友
D.同在一家餐厅吃饭的人
正确答案:A
16.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。
A.理智特征
B.对现实态度特征
C.情绪特征
D.意志特征
正确答案:C
17.热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
正确答案:C
21.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）。
A.品格
B.能力
C.经验
D.情感
正确答案:C
19.麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
正确答案:C
20.管理心理学的研究对象是（）。
A.所有人的心理活动及其规律
B.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C.管理活动中各种心理现象
D.管理活动中的心理过程
正确答案:D
正确答案:A
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。
A.兴趣
B.能力
C.努力
D.任务难度
正确答案:B
E.运气
22.常见的认知偏差有（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.刻板效应
正确答案:C
23.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。
A.职位权力
B.工作结构
C.上下级关系
D.环境结构
正确答案:A
24.知觉的基本特征主要包括（）。
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
正确答案:B
E.知觉的适应性
25.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
A.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究
B.从1924年开始
C.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
D.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
正确答案:D
E.是组织管理心理学的先驱性研究
26.根据连续统一体模型，管理者在决定采用哪种领导模式时，要在对（）因素进行分析的基础上，并结合组织的战略性考虑来决定。
A.环境方面
B.领导者自身
C.员工方面
D.客户方面
正确答案:B
27.霍桑实验主要包括（）几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
正确答案:C
E.奖励实验
28.态度的构成要素包括（）。
A.认知要素
B.评价要素
C.情感要素
D.意向要素
正确答案:B
29.良好人际关系建立的途径有（）。
A.塑造良好的个人形象
B.主动交往
C.善用表扬与批评
D.移情
正确答案:A
30.管理心理学的研究成果表明，态度具有（）等方面的功能。
A.态度与社会性判断
B.态度与学习工作效率
C.态度与行为分析
D.态度与管理活动
正确答案:A
E.态度与人的个性差异表现
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.员工的工作满意度高，就会有较高的工作效率。
32.过程型激励理论着重研究从动机到选择何种具体行为的心理过程，主要有期望理论、公平理论、双因素理论、ERG理论。
33.晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
34.一般来说，与低自我效能感的人相比，具有高自我效能感的个体，通常会采取积极的方式应对和处理压力。
35.目标确定法和问题解决法是角色定义途径经常使用的团队建设方法。
36.态度的稳定性是指态度一旦形成就不会改变。
37.韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分。
38.交易型领导行为是变革型领导行为的一种特例。
39.分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式。
40.领导者的权威来自强制性影响力。
41.在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
42.工作压力越高，工作绩效水平越高。
43.认知平衡理论的提出者是凯尔曼。
44.群体凝聚力越大，其工作绩效越高。
45.战略性决策问题更适合采用个人决策方法，因为战略性决策久拖不决会导致贻误时机。
46.角色冲突指的是个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求和标准，使其不知如何开展工作的状况。
47.组织文化的基本价值观层面包括绩效价值观和人员价值观。
48.群体和团队都为组织工作的进行及成员间的合作提供了一种组织关系。
49.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标志的。
50.领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。
南开22秋学期《管理心理学》在线作业国开电大历年参考题目如下：
《管理心理学(1)1150》18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（ ）。
A.工作分派者本身的冲突
B.工作分派者之间的工作
C.工作与工作的冲突
D.人员与工作的冲突
2.个人工作绩效带来的报酬（ ）。
A.与满足无关
B.会直接导致满足
C.与满足成正比
D.不能直接导致满足
3.影响活动完成的最直接、最基本的心理特征是（ ）
A.知识经验
B.需要
C.能力
D.动机
4.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）
A.集力阶段
B.组织阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
5.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的（ ）阶段的任务。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
6.工业社会心理学的发展时期是20世纪（ ）
A.20、30年代
B.40、50年代
C.初叶
D.50、60年代
7.下列领导影响力属于权力性影响力的是（ ）。
A.资历因素
B.感情因素
C.才能因素
D.知识因素
8.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取（ ）的领导方式。
A.指令型
B.参与型
C.支持型
D.成就型
9.下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。
A.“Y”式
B.圆形式
C.轮形
D.全频式
10.最早使用“管理心理学”这—术语的是（ ）。
A.闵斯特伯格
B.莉莲?吉尔布雷斯
C.李维特
D.巴斯
11.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（ ）。
A.绝望
B.激情
C.应激
D.应急
12.菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（ ）两者符合程度决定。
A.领导者特质
B.被领导者特质
C.组织结构
D.组织情境
13.群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成( )。
A.正比
B.反比
C.无关
D.正、反比均可能
14.巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的（ ）。
A.权威下级说
B.权威接受说
C.权威认可说
D.权威上级说
15.动机是由（ ）产生的。
A.明确意识到的愿望
B.未明确意识到的意向
C.明确意识到的需要
D.需要及其满足对象的结合
16.下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是（ ）。
A.连续强化
B.定时强化
C.定比强化
D.计时强化
17.“社会人”的观点主张员工的积极性取决于（ ）。
A.社会利益的公平分配
B.机会均等的社会竞争
C.社会福利条件的改善
D.相互友好信任的人际关系
18.提出群体动力论的管理心理学家是（ ）。
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.勒温
D.赫茨伯格
19.提出“激发力量=效价?期望值”这一理论模式的心理学家是（ ）。
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.赫茨伯格
20.习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触，其心理机制( )的影响。
A.认知
B.情绪
C.意志
D.个性
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.控制决策群体规模的原则有( )。
A.安排分组议程
B.选择拥有信息成员
C.最少人时
D.依具体情况决定人数
E.选择能保证决策执行的成员
2.在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（ ）。
A.需要
B.价值观
C.能力
D.外部客观条件
E.经验
3.确定群体规模的原则有（ ）。
A.与任务性质匹配、保证工作任务完成
B.有利于成员充分参与活动、表现智慧
C.有利于协调人际关系
D.有利于增强成员责任感
E.有利于加强管理和领导
4.下列人群属于非正式组织的有（ ）。
A.临时工作组
B.同乡会
C.技术攻关组
D.同乘一车的乘客
E.自发组织的革新小组
5.态度的形成经历的阶段有（ ）。
A.同化
B.模仿与服从
C.异化
D.标准化
E.内化
6.竞争对群体内部的影响有（ ）。
A.加强内聚力
B.领导更民主
C.纪律更严明
D.成员关注相互关系
E.成员更忠诚
7.“复杂人”的观点有（ ）
A.人在同一时间会有各种需要动机
B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊
C.人是复杂的，可分为管理者和被管理者
D.人的需要并不相同，需要层次因人而异
E.人有复杂的想象力，智谋和创造力
8.下列研究方法属于模拟法的有（ ）。
A.等级排列法
B.现场实验法
C.处理公文测验
D.角色扮演测验
E.相互作用练习
9.下列影响力中，属于主导性的非权力性影响力有（ ）影响力。
A.知识因素
B.才能因素
C.感情因素
D.资历因素
E.品格因素
10.影响个体的抱负等级水平的因素有（ ）
A.个体的气质类型
B.个体先前的成败经验
C.个体的性格特征
D.社会和集体整体的气氛
E.个人理想、信念、求知欲和认识兴趣
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.“人对客观事物的知觉不等于客观事物本来的面貌。”
A.错误
B.正确
2.“沟通即信息和思想交流的过程”
A.错误
B.正确
3.“文凭越高、能力越强。”
A.错误
B.正确
4.“‘经济人’观点视人为动物，依据其设计的对人管理制度必然错误。”
A.错误
B.正确
南开22秋学期《管理心理学》在线作业[答案]相关练习题：
容易出现收益操纵问题的存货计价方法是（ ）
物权法定主义的主要内容是指（ ）。
工程竣工决算的编制依据包括（ ）。
专利权的客体有（）
主要分析四个方面的内容： 1.行业的寿命周期分析； 2.行业的规模分析； 3.行业的技术状况分析； 4.行业内战略集团分析。
反映金融企业资金的占用和分布的会计科目是（ ）。
在平面三结点三角形单元的公共边界上应变和应力均无突变。（）
阿特金森认为，成就动机由()和避免失败的倾向组成。
（）就是企业或组所需员工的来源
在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
____又称专家调查法
隶书的出现是汉字书写的一大进步，是书法史上的一次革命，不但使汉字趋于方正楷模，而且在笔法上也突破了单一的中锋运笔，为以后各种书体流派奠定了基础。
张先生,40岁,患“慢性粒细胞白血病(慢粒)”3年,近日来出现原因不明的高热,胸骨疼痛难忍,脾迅速增大。此情况需考虑()
国家举办各种学校，普及义务教育，发展（ ）。
具有10个叶结点的二叉树中有（ ）个度为2的结点，
教学模式：网络课堂+网上导学+课件与教材自学+论坛答疑+课程作业+集中考试+毕业论文（设计）。平时成绩占总评成绩：40%，其中学习过程占10%（特殊课程除外）。
王さんはコーヒーを（飲む）でいます。
下列选项中，以西方发达国家为缔约国的国际经济组织有（）
吉大18春学期《内科护理学(含传染病护理)（专）》在线作业二-0004
对实际利率法摊销法的说法正确的有（ ）
