18春学期（1709、1803）《人员素质测评理论与方法》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.未来的评价与发展将更加关注（ ）策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。
A.反馈
B.沟通
C.交流
D.考评
正确答案:-----
2.所谓数量式标度是指直接以（ ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
正确答案:-----
3.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
正确答案:-----
正确答案:-----
4.标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A.心理测验
B.技能测评
C.纸笔测验
D.智力测验
正确答案:-----
5.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（ ），或看其是否能适应或胜任工作。
A.工作潜能
B.开发潜能
C.学习潜能
D.素质潜能
正确答案:-----
6.人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
正确答案:-----
7.在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。
A.目的
B.态度
C.动机
D.要求
正确答案:-----
8.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A.数字和逻辑
B.试验和分析
C.定量和定性
D.试验和调查
正确答案:-----
9.面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
10.（ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。
A.能力倾向
B.技能倾向
C.经验倾向
D.操作倾向
正确答案:-----
11.心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A.员工测评
B.人事测评
C.干部测评
D.技能测评
正确答案:-----
12.随着国际化的不断深人，（ ）管理中国际化的成分也在不断加深。
A.物资资源
B.电力资源
C.人力资源
D.企业资源
正确答案:-----
13.在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
正确答案:-----
14.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A.位置
B.提问
C.次序
D.回答
正确答案:-----
15.定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。
A.选择法
B.尝试法
C.调查法
D.分析法
正确答案:-----
16.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
正确答案:-----
17.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A.操作方法
B.技能与技巧
C.制度和措施
D.理论和技术
正确答案:-----
18.构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A.考核方法
B.测评工具
C.测评系统
D.测评手段
正确答案:-----
19.（ ）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。
A.开发性测评
B.态度性测评
C.发展性测评
D.选拔性测评
正确答案:-----
20.（ ）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。
A.调查表
B.询问法
C.抽测法
D.问卷法
正确答案:-----
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。
A.考核测评
B.出差异
C.人事测评
D.可能
正确答案:-----
E.不可能
2.（ ）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（ ）问卷和（ ）问卷两类。
A.图表式
B.问卷法
C.列表式
D.图画式
正确答案:-----
E.文字式
3.常用的心理健康测验有（ ）、( ) 和( )自评测验。
A.情绪敏感性测验
B.心理测验
C.心理健康测验
D.焦虑自评量表
正确答案:-----
E.心理健康临床症状
