南开22秋学期《人员招聘与测评》在线作业[答案][答案]

正确答案:C

南开22秋学期《人员招聘与测评》在线作业[答案]

正确答案:C

正确答案:C

22秋学期（高起本1709-2103、全层次2109-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00003

正确答案:C

正确答案:C

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）

A.书面表达能力

B.决策能力

C.预测能力

D.分析判断能力

正确答案:B

正确答案:A

2.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()

A.近因效应

B.类我效应

C.晕轮效应

D.对比效应

正确答案:C

正确答案:D

正确答案:B

正确答案:C

正确答案:C

正确答案:D

正确答案:C

3.（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B.招聘考核需求分析

C.招聘录用需求分析

D.人员配置需求分析

正确答案:C

正确答案:B

4.以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

正确答案:D

正确答案:C

5.（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略

A.事业层战略

B.组织层战略

C.职能层战略

D.核心层战略

正确答案:C

正确答案:A

6.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。

A.招聘效度

B.预测效度

C.内容效度

D.同测效度

正确答案:D

正确答案:B

7.()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。

A.行为测验

B.能力测验

C.心理测验

D.智力测验

正确答案:A

正确答案:C

8.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()

A.再测信度

B.复本信度

C.分半信度

D.内在一致性信度

正确答案:B

正确答案:C

9.在基于行为的面试中，()是核心。

A.情形

B.行为

C.目标

D.结果

正确答案:B

正确答案:A

10.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。

A.综合分析能力

B.语言表达能力

C.反应应变能力

D.工作实践经验

正确答案:D

正确答案:A

11.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。

A.沟通能力

B.分析能力

C.人际影响力及自信心

D.团队精神

正确答案:A

正确答案:C

12.（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

正确答案:A

正确答案:A

13.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

A.1-2个

B.3-6个

C.7-8个

D.9-10个

正确答案:C

正确答案:C

14.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

正确答案:C

正确答案:D

15.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A.心理

B.智力

C.能力

D.身体

正确答案:B

正确答案:A

16.无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。

A.经济

B.政治

C.教育

D.军事

正确答案:B

正确答案:B

17.下列不属于个性测量内容的是()。

A.心理测量

B.气质测量

C.人格测量

D.职业兴趣测量

正确答案:D

正确答案:C

21.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。

A.1-2人

B.3-4人

C.5-8人

D.9-15人

正确答案:D

正确答案:D

19.在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。

A.吸引阶段

B.选拔阶段

C.录用阶段

D.考核阶段

正确答案:C

正确答案:B

20.人员招聘中技术性最强的环节是()

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

正确答案:B

正确答案:A

南开22秋学期《人员招聘与测评》在线作业[答案]多选题答案

正确答案:A

正确答案:D

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

正确答案:B

21.劳动合同的期限具体包括()

A.有固定期的劳动合同

B.无固定期的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.试用期劳动合同

正确答案:C

正确答案:A

22.自陈式量表的题目形式可以是()

A.是非式

B.迫选式

C.折中是非式

D.多重选择式

正确答案:B

正确答案:B

23.从形制上分，人力资源战略可以分为（）三种类型。

A.吸引战略

B.参与战略

C.投资战略

D.使用战略

正确答案:C

正确答案:B

24.下列选项属于考官面试技巧的是()

A.提问

B.倾听

C.观察

D.评价

正确答案:B

正确答案:C

25.一般来说，探究式的提问的目的主要有（）

A.追根究底

B.澄清事实

C.核实事实

D.缓解气氛

正确答案:A

正确答案:D

26.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()

A.Situation

B.Target

C.Action

D.Results

正确答案:D

正确答案:B

27.现代人员测评的重点包括()。

A.能力

B.身体

C.个性倾向性

D.人格

正确答案:B

正确答案:A

28.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()

A.描述性测验

B.预测性测验

C.诊断性测验

D.考察性测验

正确答案:A

正确答案:D

29.以下哪些属于评价中心的优点()

A.预测效度高

B.应用比较广泛

C.成本较低

D.能全面考察被试人的能力

正确答案:B

正确答案:B

30.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面()

A.公开招聘信息

B.公平竞争

C.结果公平

D.形式公平即可

正确答案:B

正确答案:A

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。

32.使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。

33.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。

34.公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。

35.面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。

36.心理测验是绝对的。

37.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。

38.作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。

39.履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。

40.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同

41.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。

42.招聘预算中主要包括招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。

43.内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。

44.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。

45.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。

46.面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。

47.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。

48.人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。

49.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。

50.员工向组织举荐新员工并不局限于组织现有的内部人员。

南开22秋学期《人员招聘与测评》在线作业[答案]历年参考题目如下：

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前景十分光明。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人力资源也成为了许多专业毕业生的就业选择。那么人力资源管理专升本怎样？可选择得到高校有哪一些呢？

（一）人力资源专业介绍

人力资源是企业第一资产，公司内部建设的先锋，掌握多项职业技能，前景广阔，是高层管理者的培训摇篮。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

专业毕业生就业方向有：面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。

专业课程有：组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

人力资源管理专升本可以选择的高校有许多， 、北京语言大学、吉林大学、西南大学等，在这里，小编为大家介绍 的人力资源管理专业介绍。各高校根据高校政策对招生的要求会有所差异，更多详细高校招生简章可立即联系学业顾问>>。

（二）人力资源专升本报名注意事项

报名 人力资源专升本的学员需注意，该层次最短学习期限为2.5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起，且通常春季为3月1日；秋季为9月1日，专升本层次2.5年。专升本层次最长学习期限为4.5年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科，高校全年组织报名，分春秋两季注册，春季注册为3月，秋季注册为9月。

高校入学分为考试入学和免试入学，专升本免试入学条件为：

① 具有国民教育系列本科及以上毕业证书；

② 参加最近一次成人高考、高职专升本考试成绩达到当地省、市招办规定的本科录取分数线或线下10分以内（艺体类除外）凭成绩单免试录取；

③ 参加最近一次全国或各省普通专升本考试，成绩达到专升本录取分数线以上或线下10分以内（艺体类除外）凭成绩单免试录取；

④ 网络教育专科毕业生，凭本校专科学历证书免试录取。

入学测试考试方式为机考。

综上所述就是对人力资源管理专升本，高校报名条件有什么具体要求规定等内容的介绍。如还有其他学历提升报考问题，可立即联系学业顾问>>。

南开22秋学期《人员招聘与测评》在线作业[答案][答案]相关练习题：
职务侵权责任的行为主体通常为（ ）

为项目经理授权应考虑以下哪些因素（ ）

Those _____ close-fitting white caps are nurses.

从公元前5世纪《十二铜表法》的颁布到公元6世纪查士丁尼《罗马法》大全编纂完成这一时期的法律，属于：

电子现金的优点包括（ ）。

（2.5分） 内在天赋只是创造力的－－条件。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《领导学》在线作业

所谓对样本含量的估计就是要在

优质级配碎石基层强度主要来源于碎石本身强度及碎石颗粒之间的()。

The classroom was almost empty ______ a desk or two.

えき___。

21春《算法与数据分析》作业4题目

植物感病后体内产生了植物保卫素，这是植物的一种（ ）作用（或反应）。

9.11事件在哪个国家发生

seek方法必须以文件头为基准进行查找。( )

抵销 （3 分）

对混凝土试件的形状,下列说法正确的是( )

国际争端是指国家之间由于政治利益或法律权利的冲突而产生的争端。

指出哪个不同于其他？

包豪斯迁移到德绍以后，格罗佩斯立即把他和其他五个杰出毕业生升为全职教授，其中包括了（ ）、辛涅克·谢柏、朱斯特·史密特和根塔·斯托兹。

现代远程教育学院考试卷
2017年秋季学期期末(2018.1) 《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日

学习中心：____________________________ 专业：_______________________
姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
2.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
3.网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
4.提高招聘面试有效性的策略研究
5.人员测评工具的选择标准研究
6.校园招聘会存在的问题及对策
7.论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.评价中心的操作及实施问题研究
9.人才招聘中的信息不对称问题研究
10.论现代企业招聘与选拔的新趋势
11.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
12.现代企业员工招聘风险与对策
13.现代企业人员测评方法研究
14.人才招聘失效的原因与对策
15.提高员工招聘有效性问题研究
16.企业人员招聘中存在的问题与对策
17.胜任力模型在人员招聘中的应用
18.信息不对称条件下企业招聘风险分析
19.设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
20 设计一份无领导小组讨论面试方案
二、论文写作要求
论文题目可在上述授课教师指定题目范围中任选其一，具体题目可自拟，原则上必须与本课程内容相关。论文要求层次清晰、论点清楚、论据准确；
论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2500－3000字；
论文标题书写顺序依次为一、（一） 1. 。
四、论文提交注意事项
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。



南开22秋学期《人员招聘与测评》在线作业[答案][答案]相关练习题：
过热蒸汽冷却段的作用是：（ ）

新闻特写主要抓住新闻事件中富有特征的片段，浓笔展开，其文体特征有（）。

2、电气工程系招生专业有机电技术应用、人工智能技术应用（服务机器人方向）、机电一体化技术（中德合作）、工业互联网与大数据应用、电气自动化设备安装与维修、汽车（检测、维修、商务）。

对流换热系数为一物性参数。

举行签字仪式时，座次排列的具体方式有：

按评价主体的不同，可以把评价分为____。

根据气门安装位置的不同,配气机构的布置形式分为( )两种。

测评结果的可靠性主要靠效度来衡量()。

当进行承载能力极限状态设计时，应采用下列何项组合（ ）

汇票经背书后，是汇票的收款权利转让给被背书人，被背书人若日后遭到拒付，可以向前手行使追索权。

5，在修业年限内，非外语专业的学生须通过北京地区成人高等教育本科毕业生申请学士学位英语水平考试。学位英语水平考试没有任何的免考条件，凡是申请北语网院学士学位的学生必须参加；英语专业、日语专业的学生须通过学院组织的外语综合水平测试（或政策要求的其他必要的考试），英语专业八级考试通过者可免于参加 专业综合水平测试。>>>立即报名，网络教育快速获得名校学历文凭>>>

用Photoshop编辑图像时，以下哪种图像格式可以保存所有编辑信息？

能用一阶微分方程描述的系统称为（ ）。

Restructuring in the telecom businesses is ______.

混凝土配合比设计的三个主要参数是（）。

在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则____

可以概括了解企业在预算期间盈利能力的预算是（ ）。

植物吸收下列哪种盐分不会引起根际pH值变化

摩擦型高强螺栓连接与承压型高强螺栓连接的主要区别是（　）。

研究“认知”或是强调“认知”在心理发展中的重要作用就是“认知心理学”。