南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业[免费答案]

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南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业[免费答案]满分答案

21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。

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A.员工反对

B.员工投诉

C.员工申诉

D.员工批评

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3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。

A.人才

B.原料

C.资本

D.产品

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4.薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。

A.企业管理

B.营销管理

C.经营管理

D.绩效管理

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5.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业

B.法院

C.人大

D.政府

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6.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。…… ”

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A.工资水平

B.薪酬水平

C.生活水平

D.消费水平

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7.（ ）是评估系统与控制系统的完美结合。

A.考评计分卡

B.平衡计分卡

C.考核计分卡

D.目标计分卡

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8.年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题

B.缺陷

C.不足

D.差异

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9.对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。

A.绩效薪酬

B.绩效考核

C.职务晋升

D.薪酬水平

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10.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。

A.公平感

B.满足感

C.忠诚度神

D.积极性

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11.绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。

A.竞争力

B.赢利

C.影响力

D.发展

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12.（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

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13.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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14.绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

A.使用程度

B.使用范围

C.使用环境

D.使用人员

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15.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A.岗位考核制

B.岗位薪酬制

C.岗位绩效制

D.岗位奖励制

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16.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。

A.成本控制

B.质量控制

C.薪酬控制

D.绩效控制

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17.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。

A.资本节约

B.资本计划

C.智力资本

D.资本创造

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21.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B.提高利润

C.改善服务

D.降低成本

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19.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。

A.产量和成本

B.收入和销量

C.销量和利润

D.质量和利润

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20.合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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21.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.纵向整合

B.整体整合

C.横向整合

D.平行整合

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22.经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。

A.企业

B.国家

C.员工

D.行业

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23.开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。

A.考核

B.沟通

C.交流

D.评价

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24.从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。

A.70年代

B.80年代

C.90年代

D.50年代

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25.绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。

A.薪酬和奖惩

B.人员晋升

C.解聘人员

D.聘用人员

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26.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。

A.计件薪资制

B.计时薪资制

C.年功薪资制

D.技能薪资制

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27.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。

A.难易程度

B.复杂程度

C.熟练程度

D.适应程度

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28.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。

A.合法薪酬

B.边缘薪酬

C.奖励薪酬

D.福利薪酬

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29.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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30.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。

A.薪酬

B.组织

C.员工

D.企业

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E.部门

32.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。

A.岗位技能工资制度

B.岗位工资制度

C.考评工资制度

D.等级工资制度

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E.计件工资制度。

33.考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。

A.班组

B.个人

C.车间

D.小组

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E.团队

34.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

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E.控制竞争

35.（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。

A.工资制度

B.管理制度

C.薪酬管理

D.工资结构

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E.涉及因素

36.根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。

A.享受性质

B.享受对象

C.员工福利

D.集体福利

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E.个人福利

37.（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

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E.企业

38.（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

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E.指标

39.加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。

A.成本控制

B.薪酬控制

C.高利润

D.高效益

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E.高工资

40.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

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E.标准

41.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（ ）、（ ）、（ ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。

A.滞后支付

B.提前支付

C.货币支付

D.对本人支付

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E.全额支付

42.智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。

A.生产力

B.竞争力

C.员工培训

D.胜任力

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E.绩效考评

43.绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.适时性

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E.多变性

44.职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。

A.稳定性

B.公平性

C.可靠性

D.持续性

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E.合理性

45.如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。

A.低成本

B.生产

C.高利润

D.绩效

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E.薪酬

46.薪酬 = 基本薪酬 +( ) + ( ) 。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

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E.间接薪酬

47.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

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E.企业主管

48.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。

A.预算

B.筹集

C.支付

D.营运

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E.可控制

49.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.畜牧农业

B.矿山井下

C.有毒有害

D.国家规定

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E.公司规定

50.（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A.晕轮效应

B.处罚效应

C.居中趋势

D.成见效应

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E.专一趋势

南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业[免费答案]历年参考题目如下：

18秋学期（1709、1803、1809）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。

A.难易程度

B.复杂程度

C.熟练程度

D.适应程度

2.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

A.人才

B.原料

C.资本

D.产品。

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3.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B.印度

C.欧洲

D.亚洲。

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4.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A.干部

B.岗位

C.职位

D.员工。

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5.目标管理有助于改进（ ）的职责分工。

A.市场结构

B.运营结构

C.薪酬结构

D.组织结构

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6.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

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7.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.级别

B.职务

C.岗位

D.称谓。

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8.与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

A.营销战略

B.薪酬战略

C.产出水平

D.创造战略

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9.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。

A.原则

B.方法

C.依据

D.条件

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10.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略。

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11.企业以货币形式给与的补偿就是()。

A.补偿金

B.奖金

C.酬金

D.福利。

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12.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A.企业

B.国家

C.员工

D.行业。

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13.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A.干部晋升

B.营销计划

C.绩效考核

D.产品开发。

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14.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A.人员

B.绩效

C.积分

D.训练。

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15.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。

A.产品

B.质量

C.商品

D.消费品

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16.绩效考核是制订()规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发。

17.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。

A.合理

B.透明

C.经济

D.公平。

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18.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。

A.反馈阶段

B.沟通阶段

C.审核阶段

D.考核阶段

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19.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

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20.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B.经营计划

C.薪酬管理

D.市场营销。

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二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。

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A.企业福利

B.个人福利

C.工资收入

D.总收入

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E.企业

2.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。

A.奖励

B.加薪

C.培训

D.晋级

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E.表彰

3.核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。

A.“核心福利”

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B.“员工福利”

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C.“核心弹性福利”

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D.“员工核心福利”

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E.“弹性选择福利”

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4.确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。

A.规模

B.产品

C.类型

D.数量

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E.产量

5.绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。

A.竞争目标

B.绩效目标

C.绩效辅导

D.绩效考核

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E.设定目标

6.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。

A.业绩考核类指标

B.质量类指标

C.成本控制类指标

D.技能类指标

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E.态度类指标。

7.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。

A.时代

B.阶段

C.制度

D.行业

E.层次

8.支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。

A.企业内

B.同行业

C.跟随政策

D.员工离职

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E.竞争策略

9.企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。

A.竞争发展阶段

B.行业整顿阶段

C.早期工厂制度

D.科学管理阶段

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E.行为科学阶段。

10.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

A.累计工资计划

B.计件工资计划

C.考评工资计划

D.标准工时计划

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E.差额计件工资计划。

11.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()

A.员工

B.组织

C.消费者

D.购买力

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E.竞争力。

12.劳动力市场是指()的市场。

A.配置劳动力

B.协调就业

C.录用人员

D.指导就业

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E.雇用决策。

13.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B.薪酬基础

C.薪酬支付

D.薪酬水平

E.薪酬结构。

14.平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。

A.发展

B.企业管理

C.顾客

D.内部流程

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E.财务

15.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。

A.养老保险

B.财产保险

C.失业保险

D.平安保险

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E.医疗保险。

16.员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。

A.能力

B.情绪

C.行为

D.制度

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E.薪酬

17.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

A.总体性

B.中长期

C.长期性

D.薪酬决策

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E.局部的。

18.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（ ）与（ ）的协调统一。

A.行为观测表

B.衡计分卡

C.评估体系

D.控制体系

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E.考核体系