南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业[免费答案]

正确答案:-----

南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业[免费答案]满分答案

21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

2.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

正确答案:-----

正确答案:-----

3.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.创造力

B.目标达成率

C.诚实正直

D.报告难题

正确答案:-----

正确答案:-----

正确答案:-----

正确选项:-----

4.薪酬员工公平是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

5.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

正确答案:-----

正确答案:-----

6.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

正确答案:-----

专业答案:-----

7.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作（职位）评价

C.将绩效与薪酬挂钩

8.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法（图尺度评级法）

D.排序法

正确答案:-----

专业答案:-----

9.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业知识

B.遵守规则

C.任务完成率

D.按时出勤

正确答案:-----

正确选项:-----

10.对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

11.让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理

B.成人学习原理

C.学习期望原理

D.高原平台理论

正确答案:-----

专业答案:-----

12.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

正确答案:-----

正确选项:-----

13.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

14.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

正确答案:-----

专业答案:-----

15.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

正确答案:-----

正确答案:-----

正确答案:-----

正确答案:-----

16.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。

A.马尔科夫转移矩阵分析

B.经验预测法

C.一元回归分析

D.比率分析

正确答案:-----

专业答案:-----

17.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

正确答案:-----

正确选项:-----

21.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.“与我类似”效应

正确答案:-----

专业答案:-----

D.分布误差

正确答案:-----

正确选项:-----

19.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.让员工有安全感

B.难以发现特殊人才

C.极大地激励了人才

D.更公平合理

正确答案:-----

专业答案:-----

20.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。

A.反应职位（本质）

B.前瞻性统

C.越多越好

D.尽量重复

正确答案:-----

专业答案:-----

22.纪律处分的原则包括()。

A.热炉原则

B.渐进原则

C.一致性原则

D.惩罚性原则

正确答案:-----

正确选项:-----

23.人力资源规划的内部因素影响包括()。

A.战略规划

B.投资规划

C.兼并计划

D.生产计划

正确答案:-----

正确答案:-----

24.薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.斯金纳强化理论

正确答案:-----

正确答案:-----

E.弗隆姆期望理论

F.洛克目标设置理论

25.绩效管理的层次包括()。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

正确答案:-----

正确答案:-----

26.美国企业的用人主要特点包括()。

A.通过工作分析明确权责

B.人职匹配优胜劣汰

C.明确考核、公平竞争、明确奖惩

D.基于能力和业绩的晋升“快车道”

正确答案:-----

专业答案:-----

27.美国对抗的劳资关系体现在()。

A.管理是管理者的事

B.劳资信任与合作

C.通过强大的工会争取利益

D.雇主打击和削弱工会

正确答案:-----

专业答案:-----

28.美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持（职位分类系统）

D.短期就业与流动频繁

正确答案:-----

专业答案:-----

29.为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。

A.身高和体重

B.被逮捕记录

C.教育程度

D.父母的职业

正确答案:-----

正确选项:-----

30.人力资源管理热潮的原因()。

A.劳资矛盾

B.管理重心的转移

C.工作性质与劳动者地位的变化

D.对人的价值的认识提高

正确答案:-----

正确答案:-----

31.传统日本企业的用人特点包括()。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.年功序列制

C.企业工会

D.注重文化建设，重视情感沟通

正确答案:-----

专业答案:-----

32.传统日本企业的留人特点包括()。

A.股票期权

B.忠诚

C.企业文化与感情

D.契约

正确答案:-----

正确答案:-----

33.经济学中的资源包括()。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

正确答案:-----

专业答案:-----

34.下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。

A.顾客满意度

B.主动性

C.履行职责和任务

D.报告难题

35.企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

正确答案:-----

专业答案:-----

E.提供良好的工作环境与工作条件

36.人力资源规划的任务包括()。

A.谋布局

B.厘角色

C.树机制

D.建制度

正确答案:-----

正确选项:-----

37.对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

正确答案:-----

正确选项:-----

38.影响员工薪酬的因素包括()。

A.企业所处地区经济发展

B.企业所在行业发展前景

C.工会（力量）

D.生活与物价水平

正确答案:-----

正确答案:-----

39.直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A.基本薪水或基本工资

B.激励性薪酬

C.成就或资历薪酬

D.培训机会

正确答案:-----

正确选项:-----

40.薪酬设计可以依据()。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

正确答案:-----

正确答案:-----

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)