南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[免费答案]

南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[免费答案]满分答案

21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.结束阶段

正确答案:-----

2.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A.笔试

B.申请表

C.心理测试

D.考核

正确答案:-----

3.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。

A.心里运动能力测验

B.音乐能力倾向测验

C.机械能力倾向测验

D.文书能力倾向测验

正确答案:-----

4.心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。

A.用户

B.面试官

C.专业人士或咨询机构

D.候选人

正确答案:-----

5.是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。

A.沟通能力

B.分析能力

C.人及影响力及自信心

D.团队精神

正确答案:-----

6.下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A.难度适中

B.信度高，效度大

C.客观严谨

D.数量小

正确答案:-----

7.考官在提问时要避免()的原则。

A.问准

B.问实

C.问巧

D.问倒

正确答案:-----

8.使用应急人员的不足不包括()

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

正确答案:-----

9.在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。

A.身体素质

B.心理素质

C.道德素质

D.文化素质

正确答案:-----

10.关于智力的理论，（）提出了群因素理论。

A.瑟斯顿

B.卡特尔

C.吉尔福特

D.弗农

正确答案:-----

11.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B.劳动力市场情况

C.企业空缺职位的性质

D.就业政策和保障法规的完善程度

正确答案:-----

12.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。

A.总经理

B.分管的公司领导

C.部门主管

D.人力资源部主管

正确答案:-----

13.以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。

A.降低企业高绩效者外流的可能性

B.确保总有候选者填补职位空缺

C.保证了组织内的公平性

D.有效激发候选者的工作热情

正确答案:-----

14.以下哪个不属于工作轮换对员工的意义()。

A.增长技能，拓宽视野

B.了解职业倾向和职业锚

C.提升经济效益

D.防止员工技能过时

正确答案:-----

15.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B.材料收集

C.向专家咨询

D.测试讨论题

正确答案:-----

16.正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。

正确答案:-----

A.个性测试

B.职业能力测试

C.价值观测试

D.心理测试

正确答案:-----

17.以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.模型法

D.德尔菲法

正确答案:-----

21.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()

A.近因效应

B.类我效应

C.晕轮效应

D.对比效应

正确答案:-----

19.基于人格特质理论编制的人格测验量表是()

A.迈尔斯-布雷格斯类型指标

B.罗夏墨迹测验

C.韦克斯勒量表

D.卡特尔16中人格因素问卷

正确答案:-----

20.构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）

A.只提出假设而不检验假设

B.构念概念模糊，理解不一致

C.没有单一的数量指标来描述有效的程度

D.无法解释失败的原因

正确答案:-----

南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.以下哪些属于心理测验的特征()。

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.全面性

正确答案:-----

22.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()

A.应用于不同类型的群体

B.侧重于培训发展

C.依据不同的施测目的，进行不同的设计

D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

正确答案:-----

23.甄选测评的选择要符合以下原则（）

A.相关原则

B.明确性原则

C.科学原则

D.独立原则

正确答案:-----

24.按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。

A.职业能力倾向性测试

B.个性测试

C.价值观测试

D.职业兴趣测试

正确答案:-----

25.以下哪些属于背景核查主要内容()

A.学历水平

B.工作经历

C.他人评价

D.档案记录

正确答案:-----

26.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()

A.目的性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.典型性原则

正确答案:-----

27.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()

A.描述性测验

B.预测性测验

C.诊断性测验

D.考察性测验

正确答案:-----

28.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()

A.促进个体全面自我评价

B.帮助个人选择合适职业

C.帮助找到稳定工作

D.促进个人职业生涯规划

正确答案:-----

29.职业中介机构的类型一般包括()

A.猎头公司

B.国营的职业中介机构

C.私营职业中介机构

D.管理顾问公司

正确答案:-----

30.以下哪些属于影响录用的因素()

A.劳动力市场

B.企业发展战略与目标

C.应聘者信息

D.录用决策者因素

正确答案:-----

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。

32.撰写招聘广告的首要原则是合法。

33.录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。

34.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。

35.招聘活动是一个单项选择的过程。

36.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。

37.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同

38.笔试中的问题也都可以用在面试之中。

39.逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。

40.通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。

41.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。

42.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。

43.无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。

44.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。

45.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

46.招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。

47.无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。

48.心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。

49.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。

南开21春学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[免费答案]历年参考题目如下：

18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业-0005

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。

A.心里运动能力测验

B.音乐能力倾向测验

C.机械能力倾向测验

D.文书能力倾向测验

2.下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。

A.容易出现法律问题

B.容易产生心理阴影

C.可能会产生误差

D.可能产生偏见

3.属于JCAM的核心工具的是()

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.行为事件访谈法

4.以下哪个不属于内部晋升的优点()。

A.组织与应聘者更易互相适应

B.起到激励作用

C.寻找到最佳合适人选

D.提高经济效益

5.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）

A.实验分组

B.描述

C.诊断

D.评价

6.（）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。

A.招聘规模

B.招聘流程

C.招聘范围

D.招聘安排

7.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()

A.销售代表

B.总经理

C.行政主管

D.财务人员

8.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。

A.半分钟

B.45秒

C.一分钟

D.一分半钟

9.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）

A.返聘

B.工作轮换

C.内部招聘

D.内部提拔

10.在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

11.投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化

B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C.通过测验指示语和刺激引导被试者

D.被试者能够清晰发现测验的目的

12.下列不属于文件筐设计的是()。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.决策

13.下列哪一项不是背景调查的主要内容()

A.教育和专业背景

B.职业和任职资格

C.个人兴趣爱好

D.重要奖惩核查

14.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。

A.综合分析能力

B.语言表达能力

C.反应应变能力

D.工作实践经验

15.一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()

A.内容效度

B.形式效度

C.效标关联效度

D.构想效度

16.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。

A.意见求同型问题

B.团队合作型问题

C.开放式问题

D.两难问题

17.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A.效度

B.信度

C.难度

D.长度

18.下列不属于个性的主要特征的是()。

A.整体性

B.个人稳定性

C.相对稳定性

D.个体性

19.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()

A.情境性问题

B.意愿性问题

C.工作知识问题

D.背景性问题

20.心理测验主要包括认知测验和()。

A.个性测验

B.能力测验

C.智力测验

D.价值测验

二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。

A.家族式文化

B.发展式文化

C.市场式文化

D.官僚式文化

2.招聘流程的实施阶段包括()三个步骤

A.招募

B.选择

C.录用

D.评估

3.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。

A.一定的心理学理论背景

B.应试者有类型差异

C.应试者有优劣之分

D.测试的信度高

4.以下哪些属于投射测验的缺点()。

A.被试者易发现其目的

B.往往需要主观判断

C.花费时间长

D.检查者需要充分的测验经验

5.招聘广告内容应该包括下列哪几部分()

A.公司情况的介绍

B.职位情况的介绍

C.应聘者应该做哪些准备

D.应聘的方式和联系方式

6.以下哪些属于心理测验在理论研究中的功能（）

A.搜集资料

B.建立和检验假设

C.实验分组

D.筛选

7.下列选项属于公文筐测验缺点的是()

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

8.以下哪些属于人员选拔与测评的方法()

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

9.外部招聘的主要途径有（）

A.广告招聘

B.校园招聘

C.借助中介机构招聘

D.员工推荐及网络招聘

10.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()

A.智力测验

B.人格测验

C.职业适应性测验

D.工作绩效测评

三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。

A.错误

B.正确

2.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。

A.错误

B.正确

3.面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。

A.错误

B.正确

4.选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。

A.对

B.错

5.个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

A.对

B.错

6.PASS过程理论中，PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。

A.错误

B.正确

7.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。

A.对

B.错

8.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。

A.错误

B.正确

9.传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。

A.错误

B.正确

10.从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。

A.对

B.错

11.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。

A.错误

B.正确

12.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。

A.错误

B.正确

13.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。

A.错误

B.正确

14.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

A.对

B.错

15.撰写招聘广告的首要原则是合法。

A.对

B.错

16.在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。

A.对

B.错

17.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。

A.对

B.错

18.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。

A.对

B.错

19.内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。

A.对

B.错

20.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。

A.对

B.错