[奥鹏]川农《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核[答案]

川农《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核[答案]

正确答案:C

《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核-00001

正确答案:A

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.现代社会,最重要的经济资源是( )。

A.土地资源

B.物质资源

C.人力资源

D.资金和技术

正确答案:B

2.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.未出生的人口

正确答案:A

3.现代社会,最重要的经济资源是( )。

A.人力资源

B.物质资源

C.资金和土地资源

D.技术和信息

正确答案:B

4.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。

A.全局性的人力资源预测规划

B.全局性的投资生产

C.体制塑造

D.组织的人力资源预测规划

正确答案:A

正确答案:A

5.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。

A.泰罗

B.彼得.德鲁克

C.法约儿

D.韦伯

正确答案:A

正确答案:B

6.人是生物性与( )的统一。

A.经济性

B.社会性

C.政治性

D.文化性

正确答案:A

正确答案:C

正确答案:A

7.人是( )与社会性的统一。

A.生物性

B.社会性

C.政治性

D.经济性

正确答案:D

正确答案:C

正确答案:D

8.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。

A.泰罗

B.彼得.德鲁克

C.法约儿

D.韦伯

9.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。

A.人口家庭计划

B.教育培训事业

C.人力资源保护

D.组织的人力资源预测规划

10.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。

A.智能性

B.个体差异性

C.时效性

D.非经济性

正确答案:A

11.知识要素不包括:( )。

A.一般知识

B.专业理论

C.工作指示

D.多元智力

正确答案:C

12.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。

A.动力性

B.自我选择性

C.非经济性

D.经济性

13.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。

A.毛泽东

B.周恩来

C.邓小平

D.刘少奇

正确答案:C

14.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。

A.经济性

B.社会性

C.政治性

D.文化性

15.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

正确答案:A

16.( )不属于一个社会的人力资源。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.死亡的人口

正确答案:A

17.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。

正确答案:B

A.生物性

B.社会性

C.政治性

D.经济性

21.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。

A.社会

B.组织

C.家庭

D.个体

正确答案:C

19.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。

A.社会性

B.智能性

C.个体差异性

D.时效性

正确答案:C

20.现代社会,( )成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

正确答案:D

川农《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.人力资源的内容包括:( )。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.家庭劳动人口、军队服役人口等

正确答案:A

22.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A.直线管理人员

B.同事

C.下属

D.顾客

正确答案:D

E.员工自己

23.人力资源思想的演进有四阶段（ ）

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

正确答案:B

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

24.劳动合同订立原则（ ）。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.规定权利义务原则

D.依法订立原则

正确答案:D

E.书面形式

25.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。

A.统计法

B.推断法

C.回归分析法

D.自上而下法

正确答案:C

E.自下而上法

26.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )

A.从事社会生产活动

B.对于社会生产成果的消费

C.从事交换活动

D.从事分配活动

正确答案:C

27.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。

A.个人条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.人文背景的广阔性

正确答案:B

E.心理的复杂性

28.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.文化性

29.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）

正确答案:A

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

正确答案:A

E.权变式管理

30.职业生涯系留点的内容有（ ）。

A.技术性能力

B.管理能力

C.创造力

D.安全与稳定

正确答案:C

E.自主性

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。

32.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。

33.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。

34.人力资源的基本特点是资本性和再生性。

35.人力资源的基本特点是生物性和社会性。

36.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。

37.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。

38.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。

39.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。

40.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。

四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述人力资源就业战略包括的主要内容。

42.简述人力资源战略包括的主要内容。

川农《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核[答案]历年参考题目如下：

《人力资源管理（本科）》17年9月在线作业

试卷总分:100 得分:0

一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1. 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。

A. 晕轮效应

B. 考核标准不严谨

C. 平均倾向

D. 成见效应

E. 考核内容不完整

满分：5 分

2. 职业适应可概括为（ ）。

A. 完成对工作环境的适应

B. 熟悉组织人际关系

C. 完成职业岗位的适应

D. 完成组织文化的适应

E. 完成职业心理的转换

满分：5 分

3. 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）

A. 传统式管理

B. 温情式管理

C. 协商式管理

D. 法制式管理

E. 权变式管理

满分：5 分

4. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）

A. 在组织中的地位不同

B. 与员工的关系不同

C. 工作的中心不同

D. 管理人员不同

E. 评价标准不同

满分：5 分

5. 组织结构的基本类型（ ）。

A. 大型生产结构

B. 简单结构型

C. 事业性机构

D. 分散的机构

E. 有机的机构

满分：5 分

6. 人力资源需求分析两个基本方法（ ）。

A. 统计法

B. 推断法

C. 回归分析法

D. 自上而下法

E. 自下而上法

满分：5 分

7. 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。

A. 统计部门或专业机构提供

B. 通过问卷和访问方式收集有关资料

C. 企业提供

D. 电话询问

E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

满分：5 分

8. 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）

A. 校园招聘

B. 社会选拔

C. 自荐

D. 人才中介机构

E. 他人推荐

满分：5 分

9. 职务分析的表述正确的有（ ）。

A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C. 是人力资源管理工作的基石

D. 为公正的绩效评估提供依据

E. 有利于更好的培训

满分：5 分

10. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A. 直线管理人员

B. 同事

C. 下属

D. 顾客

E. 员工自己

满分：5 分

11. 职业生涯系留点的内容有（ ）。

A. 技术性能力

B. 管理能力

C. 创造力

D. 安全与稳定

E. 自主性

满分：5 分

12. 人力资源思想的演进有四阶段（ ）

A. 传统劳动管理时期

B. 权变管理时期

C. 泰罗制科学管理时期

D. 人际关系与行为科学管理时期

E. 新人际关系与泛人力资源管理时期

满分：5 分

13. 人力资源供求关系的类型有（ ）

A. 人力资源过剩

B. 人力资源平衡

C. 人力资源供过于求

D. 人力资源供不应求

E. 人力资源供求均衡

满分：5 分

14. 劳动合同订立原则（ ）。

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 规定权利义务原则

D. 依法订立原则

E. 书面形式

满分：5 分

15. 下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）

A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约

B. 是劳动关系的体现

C. 通常采用书面形式

D. 是为确立劳动关系订立的

E. 是不能变更的

满分：5 分

16. 培训需求层次有（ABE ）

A. 组织层次

B. 工作层次

C. 部门层次

D. 工作团队层次

E. 个人层次

满分：5 分

17. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。

A. 个人条件的多样性

B. 个性人格的差异性

C. 人际关系的复杂性

D. 人文背景的广阔性

E. 心理的复杂性

满分：5 分

18. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。

A. 奖金

B. 员工从事劳动所得到的工资

C. 提成

D. 津贴

E. 其它形式的各项利益回报的总和

满分：5 分

19. 甄选的原则有（ABCDE ）。

A. 因事择人的原则

B. 公开、公平、公正

C. 用人所长的原则

D. 专家主观正确评价原则

E. 德才兼备的原则

满分：5 分

20. 人力资源开发与管理的基本环境包括（）。

A. 政治因素

B. 经济因素

C. 社会因素

D. 技术因素

E. 环境因素

满分：5 分

[奥鹏]川农《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核[答案]相关练习题：
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