![川农《人力资源开发学(本科)》22年11月课程考核[答案]](/uploads/allimg/240109/3eec802d501732af6c9f3165870f173a.jpg)
川农《人力资源开发学(本科)》22年11月课程考核
正确答案:A
《人力资源开发学(本科)》22年11月课程考核-00001
正确答案:C
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.24、培训需求的访问调查研究的对象包括（ ）及与培训工作推动有关的人员。
A.各级党委
B.各级领导
C.员工家属
D.员工本人
正确答案:C
2.31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
A.横向对比
B.纵向对比
C.基准对比
D.综合对比
正确答案:C
3.( )能够更好地评估在职员工的培训需求。
A.绩效分析法
B.调查分析法
C.问卷分析法
D.会议调查法
正确答案:A
4.( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A.课程实施
B.课程安排
C.课程规划
D.课程评价
正确答案:C
5.11、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题、解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
正确答案:A
6.13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
A.经济、实用、有效
B.可以针对不同的培训目的
C.适应性强
D.培养员工间的良好人际关系
正确答案:D
7.41、（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
正确答案:B
8.20、下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的资源分析
C.培训需求的对象分析
D.培训需求的阶段分析
正确答案:C
9.32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
A.寓教于乐
B.因人施教
C.理论与实践结合
D.实操性强
正确答案:A
10.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
正确答案:D
11.9、关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案:B
12.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。
A.“破冰”活动
正确答案:C
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时间
正确答案:C
13.在对在职员工进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.工作分析法
正确答案:A
14.在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
正确答案:B
15.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
A.重点团队分析法
B.观察法
C.工作岗位分析法
D.面谈法
正确答案:B
16.3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
正确答案:C
17.14、培训效果的四层框架体系是指（ ）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
正确答案:B
21.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
正确答案:A
19.12、培训发展循环的首要环节是（ ）。
A.培训制度
B.培训程序
C.培训需求分析
D.培训评估
正确答案:C
20.21、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
正确答案:B
川农《人力资源开发学(本科)》22年11月课程考核多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
正确答案:D
E.短期培训需求分析
22.分析培训需求要重点( )
A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
正确答案:B
E.关注员工通过培训后要达到的效果
23.分析与输出培训需求结果的过程包括( )
A.对培训需求调查信息进行归类
B.对培训需求调查信息进行整理
C.对培训需求进行分析
D.对培训需求进行总结
正确答案:C
E.撰写培训需求分析报告
24.培训需求分析报告包括( )
A.附录
B.报告提要
C.阐明分析结果
D.需求分析实施的背景
正确答案:C
E.概述需求分析实施的方法和过程
25.起草培训制度草案,一般应包括( )
A.企业员工培训开发的战略目标
B.企业员工培训制度的解释与修订
C.实施企业员工培训的基本宗旨
D.企业员工培训制度的核准与实施办法
正确答案:C
E.制定企业员工培训制度的依据
26.培训需求信息的主要收集方法有( )
A.面谈法
B.观察法
C.调查问卷
D.重点团队分析法
正确答案:A
E.工作任务分析法
27.培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
正确答案:A
E.谁最需要培训
28.根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( )
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
正确答案:C
E.设计部门培训需求分析
29.培训需求分析是( )的前提
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.设计培训计划
D.培训经费预算
正确答案:A
E.有效实施培训
30.( )属于培训需求分析模型
A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
正确答案:D
E.前瞻性培训需求分析模型
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
32.培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。
33.人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。
34.高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,是提高我国人力资源素质的最基本一环,决定着我国人力资源的整体素质。
35.与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
36.人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。
37.职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。
38.新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。
39.人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
40.劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简要说明职业规划与职业管理的区别。
42.什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。
川农《人力资源开发学(本科)》22年11月课程考核国开电大历年参考题目如下：
《人力资源开发学(本科)》17秋在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.22、下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。
A.对培训学员有压力
B.对培训讲师有压力
C.可以直接反映课程的效果
D.对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
2.19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
3.29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（ ）。
A.先审视受训者后评估内容
B.先选择受训者后定培训内容
C.先定培训内容后进行培训
D.先选择受训者后评估内容
4.24、培训需求的访问调查研究的对象包括（ ）及与培训工作推动有关的人员。
A.各级党委
B.各级领导
C.员工家属
D.员工本人
5.6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。
A.对培训效果进行追踪检验
B.了解员工应当接受的培训内容
C.协助员工做培训发展需求分析
D.必须亲自开发教材
6.9、关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
7.3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
8.14、培训效果的四层框架体系是指（ ）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
9.39、虚拟培训的优点不包括（ ）。
A.仿真性、超时空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
10.10、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（ ）。
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
11.11、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题、解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
12.30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。
A.结果
B.成果
C.延续
D.展现
13.32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
A.寓教于乐
B.因人施教
C.理论与实践结合
D.实操性强
14.15、头脑风暴法的关系是（ ）。
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
15.26、（ ）是培训开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作效率的提高
D.技能的提高
16.5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
17.28、了解受训者对培训项目的（ ），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
18.12、培训发展循环的首要环节是（ ）。
A.培训制度
B.培训程序
C.培训需求分析
D.培训评估
19.4、讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
20.23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈
川农《人力资源开发学(本科)》22年11月课程考核[答案]相关练习题：
简述国内检索刊物的特点。 （8 分）
属于苯氧乙酸类的药物是
以下是企业实施差异化战略的动因，除了：（ ）。
选出关于运算符重载的正确概念是（ ）
笑或喜剧，就是（）之后的轻松和欢快。
影响果品蔬菜失水的自身因素有______________。
建设项目的周期是指建设工程项目（ ）的全过程。
联合国会计和报告国际准则特设政府间专家工作小组在1982年提交的一份名为《跨国公司行为规范中的会计披露要求》的文件要求跨国公司提供的信息包括（ ）。
在复合传播中，新闻报导、广告发布和自控宣传往往相互结合在一起。
看到狗，形成狗的印象，这属于符号表征的学习。（ ）
在“朋侪颇疾之”中，“疾”之义为：
社会发展高水平竞技体育的主体是（）．
工程清单报价所采用的工料单价法，其工料单价已包括（）经费
世界 GDS 四巨头 Sabre 、 Worldspan 、 Amadeus 和 Cendant-Galileo都集中于北美和欧洲，他们连结着约 16 万家旅行代理和旅行服务供应商，占据了（ ）以上的预订市场份额
计算机的外设都需要设计专用适合本外设的接口电路
已知最强的细菌毒素是：（）
一、名词解释（每题6分,计30分）
下列关于资金时间价值的衡量尺度的说法，正确的是（）。
事故排风的排风口布置时要求排风口与机械送风系统的进风口水平距离不应小于20m，当水平距离不足20m时，排风口必须高于进风口，并不得小于（）m。
物之所在法不适用于（ ）物权关系
咨询方案的实施意味着企业内部的一场变革，对咨询人员和客户都有很高要求，某企业领导为了使企业管理水平得到快速有效提升，聘请咨询专家进行方案设计，经过交流，由咨询专家设计了一个完全打破原有管理体系来替代旧的体系，并准备在一个较短的时间内完成管理体系的更新。此做法属于以下哪种变革类型?（）
下列属于企业制度创新的约束条件的是（ ）。
税法规定的直接负有纳税义务的单位或个人被称为（）。
我国《国家赔偿法》采用的是无过错责任原则。
20春《管理信息系统》作业1
