川农《企业文化概论(本科)》21年6月作业考核[免费答案]

川农《企业文化概论(本科)》21年6月作业考核[免费答案]满分答案

《企业文化概论(本科)》21年6月作业考核

试卷总分:100  得分:60

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.企业文化管理的发祥地是( )。

A.美国

B.英国

C.中国

D.日本

正确答案:-----

 

2.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。

A.教士

B.传小道消息者

C.幕后提词者

D.讲故事者

正确选项:-----

 

3.西方许多企业设置（ ）来管理企业文化。

A.CEO

B.MBO

C.CCO

D.WTO

正确答案:-----

 

4.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。

A.支配注入式文化整合

B.各自保留式文化整合

C.融汇一体式文化整合

D.一体吸纳式文化整合

正确选项:-----

 

5.组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。

A.社会学

B.文化人类学

C.生理学

D.心理学

正确选项:-----

 

6.提出未来企业经营八大原则的著作是()。

A.《美国企业精神》

B.《Z理论》

C.《企业文化》

D.《追求卓越》

正确答案:-----

正确选项:-----

专业答案:-----

 

7.企业家勾画了企业文化建设的（ ）。

A.发展方向

B.发展蓝图

C.战略发展

D.市场前景

专业答案:-----

 

8.科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。

A.赌博型

B.保守型

C.灵活适应型

D.官僚型

正确答案:-----

 

9.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。

A.经验主义

B.教条主义

C.理性主义

D.非理性主义

正确选项:-----

 

10.麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。

专业答案:-----

A.《科学管理原理》

B.《工业管理与一般管理》

C.《管理实践》

D.《企业的人性方面》

正确答案:-----

 

11.供应链管理是由美国管理学家()提出的。

A.詹姆斯·钱皮

专业答案:-----

B.迈克尔·哈默

专业答案:-----

C.迈克尔·乔丹

专业答案:-----

D.迈克尔·波特

正确选项:-----

 

12.企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。

A.正激励

B.负激励

C.自我激励

D.物质激励

正确选项:-----

 

13.()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。

A.《日本企业管理艺术》

B.《Z理论》

C.《企业文化》

D.《追求卓越》

 

14.“胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。

正确选项:-----

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

正确选项:-----

正确选项:-----

 

15.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。

A.劳动模范

B.一把手

C.先进模范人物

D.突击手

正确答案:-----

 

16.“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。

专业答案:-----

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

 

17.( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。

A.《日本企业管理艺术》

B.《Z理论》

C.《企业文化》

D.《追求卓越》

 

21.1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

正确答案:-----

A.梅奥

B.马尔库塞

C.马斯洛

D.马尔蒂尼

正确答案:-----

 

19.20世纪90年代以后,日本企业管理停滞不前的原因是()。

A.缺乏创新

B.缺乏人才

C.缺乏资金

D.缺乏技术

正确选项:-----

 

20.日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。

专业答案:-----

A.企业礼貌

B.企业礼节

C.企业仪式

D.工作仪式

正确答案:-----

 

川农《企业文化概论(本科)》21年6月作业考核[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要

A.生存和安全

B.交往

C.尊重

D.自我实现

专业答案:-----

 

22.下列选项中,()属于Y理论.

A.人并非生性懒惰

B.积极鼓励员工

C.员工目标和组织目标可以统一

D.员工喜欢逃避责任

专业答案:-----

 

23.下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()

A.工作定额

B.培育第一流工人

C.标准化工作法

D.计件工作制

专业答案:-----

 

24.霍桑实验的结论是()

A.员工是经济人

B.企业中存在非正式组织

C.要提高工人的工资

D.要增加情感交流和沟通

正确答案:-----

 

25.下列选项中,()属于X理论。

A.人性本恶

B.经济刺激

C.刚性管理

D.强调控制和干预员工

正确答案:-----

 

26.下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。

专业答案:-----

A.管理过程学派

B.人类行为学派

C.社会系统学派

D.经济学派

专业答案:-----

 

27.市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()

A.兴奋期

B.发育期

C.冷却期

D.理性期

专业答案:-----

 

28.计件工资制有()三个特点

A.定额标准

B.差别计件制

C.根据工作表现支付工资

D.分配上的平均主义

正确答案:-----

 

29.泰勒的著作有()

A.《计件工资》

B.《工厂管理》

C.《科学管理原理》

D.《工业管理与一般管理》

专业答案:-----

 

30.经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步

A.国内兼并组合

B.跨国兼并重组

C.文化整合

D.本土化

专业答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。

 

32.企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。

 

33.企业文化体系的核心内容是企业精神。

 

34.企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。

 

35.企业价值的对象是多重的。

 

36.企业家精神是一种精神品质。

 

37.跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。

 

38.企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。