21秋学期《人员聘用与开发》在线作业一[答案]

21秋学期《人员聘用与开发》在线作业一[答案]答案

《人员聘用与开发》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是

正确答案:-----

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

正确答案:-----

2.人员需求预测的方法不包括下列哪一个

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人力资源回归预测法

D.工作日志法

正确答案:-----

3.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

正确答案:-----

4.测评标志的表现形式不包括以下哪种

A.评分式

B.评语短句式

C.设问提示式

D.方向指示式

正确答案:-----

5.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于

A.校园招聘

B.内部招聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

正确答案:-----

6.招聘者需避免的招聘误区不包括

A.类比效应

B.寻找“似我者”之偏见

正确答案:-----

C.结构化的面试

D.苛刻的招聘要求

正确答案:-----

7.按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。

A.正确

B.错误

8.企业创立初期，适合的招聘方法是

A.内部晋升

B.外部招募

C.内部竞聘

D.临时人员转正

正确答案:-----

9.人才选聘策略不包括

A.关注职业生涯规划

B.关注人才的文化、价值追求

C.关注人才与团队的融合度

D.关注“心理契约”

正确答案:-----

10.常用的甄选方法不包括以下哪种

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.工作分析

正确答案:-----

11.影响招聘的外部因素之一是

A.企业的知名度

B.企业文化

C.外部劳动力市场

D.企业的发展阶段

正确答案:-----

12.招聘甄选的内容不包括

A.个性心理素质

B.知识与技能

C.身体素质

D.外貌特征

正确答案:-----

13.下列哪项不属于外部招募的原则

A.公平公正原则

B.适用适合原则

C.激励原则

D.真实客观原则

正确答案:-----

14.构建高效的招聘团队的要求不包括

A.团队运作目标的确立

B.互补的组合模式

C.支持系统的建立

D.团队成员具有相同的价值观

正确答案:-----

15.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A.高层管理者

B.专业人才

C.热门人才

D.中下级人才

正确答案:-----

16.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。

A.正确

B.错误

17.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.正确

B.错误

21.下列哪项是外部招聘的特点是

A.进入角色快

B.引进成本低

C.决策风险小

D.影响内部员工的积极性

正确答案:-----

19.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容

A.广告题目

B.审批机关

C.招聘途径

D.人事政策

正确答案:-----

20.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种

A.针对性

B.真实性

C.经济性

D.重点性

正确答案:-----

21秋学期《人员聘用与开发》在线作业一[答案]历年参考题目如下：

《人员聘用与开发》在线作业二

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.无领导小组讨论的题目类型不包括

A.开放性问题

B.两难型问题

C.个人作品型问题

D.资源争夺型问题

2.面试的种类不包括

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

3.角色扮演的特点不包括

A.对扮演交谈对象者要求不高

B.灵活性强

C.测评时间短

D.效度不高

4.面试试题设计的原则不包括

A.面试内容要直接体现面试的目的和目标

B.题目要着重体现个性

C.面试的科学性与可测性统一

D.试题的新颖性和启发性结合

5.人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括

A.过关淘汰式

B.汇总评估式

C.混合式

D.单一式

6.新员工适应性培训的方法不包括

A.演示法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.模拟法

7.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。

A.正确

B.错误

8.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A.③⑤⑥②①④

B.⑥⑤②①③④

C.③①④⑤⑥②

D.⑥③②⑤④①

9.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是

A.成本低、耗时少、效率高

B.应聘者压力较大

C.试卷评判客观，公平、准确

D.涵盖面广

10.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行

A.查看应聘者的基本条件

B.查看主观内容

C.全面审查简历中的逻辑性

D.查看应聘者期望工作地点

11.心理测验的特点不包括

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.真实性

12.评价中心的方法不包括

A.角色扮演

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

13.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容

A.新员工工作表现

B.招聘目标完成情况

C.招聘工作人员的投入情况

D.人员招募和甄选情况

14.人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。

A.正确

B.错误

15.心理测验应注意的问题不包括

A.统一指导语

B.统一时限

C.统一标准

D.建立常模

16.部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。

A.正确

B.错误

17.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段

A.①④⑤②③

B.①②④⑤③

C.②④①③⑤

D.②①③⑤④

18.无领导小组讨论的优点不包括

A.互动性

B.真实性

C.高效性

D.前瞻性

19.面试试题设计的误区不包括

A.无效问题

B.矛盾问题

C.暗示问题

D.歧视问题

20.评价中心的最基本特点是

A.技术运用综合性