[奥鹏]天大22春《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]

天大22春《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]答案

《人员聘用与开发》在线作业一-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.下列哪项不属于内部招聘的方法

A.内部晋升

B.网络招募

C.内部员工推荐

D.内部轮换

正确答案:-----

2.招聘与甄选是一个（ ）选择过程

A.单向

B.双向

C.定向

D.静态

正确答案:-----

3.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容

A.广告题目

B.审批机关

C.招聘途径

D.人事政策

正确答案:-----

4.常用的甄选方法不包括以下哪种

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.工作分析

正确答案:-----

5.企业创立初期，适合的招聘方法是

A.内部晋升

B.外部招募

C.内部竞聘

D.临时人员转正

正确答案:-----

6.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

正确答案:-----

7.下列哪项不属于外部招募的原则

A.公平公正原则

B.适用适合原则

C.激励原则

D.真实客观原则

正确答案:-----

8.甄选指标体系的设计原则不包括

A.适用性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.合理性原则

正确答案:-----

9.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段

A.筹备阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

正确答案:-----

10.信度的种类不包括下列哪项

A.重测信度

B.复本信度

C.外部一致性信度

D.评分者一致性信度

正确答案:-----

11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是

A.个人——工作匹配

正确答案:-----

B.个人——组织匹配

正确答案:-----

C.个人——团队匹配

正确答案:-----

D.个人——能力匹配

正确答案:-----

12.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于

A.校园招聘

B.内部招聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

正确答案:-----

13.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。

A.正确

B.错误

14.构建高效的招聘团队的要求不包括

A.团队运作目标的确立

B.互补的组合模式

C.支持系统的建立

D.团队成员具有相同的价值观

正确答案:-----

15.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A.高层管理者

B.专业人才

C.热门人才

D.中下级人才

正确答案:-----

16.影响招聘的内部因素之一是

A.组织形象与条件

B.经济因素

C.文化因素

D.国家的政策、法规

正确答案:-----

17.工作分析的方法不包括下列哪一种

A.工作日志法

B.问卷调查法

C.观察法

D.职业倾向测试

正确答案:-----

21.招聘计划的内容不包括

A.招募的规模

B.招募信息发布的范围

C.招募的岗位

D.招募的预算

正确答案:-----

19.工作分析是

A.招聘基础

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道

正确答案:-----

20.人员招聘的直接目的是

A.为企业做宣传

B.招聘最优秀的人才

C.为企业做人才储备

D.招聘到企业所需要的人才

正确答案:-----

天大22春《人员聘用与开发》在线作业一[答案怎么获取？怎么获取？]历年参考题目如下：

《人员聘用与开发》在线作业一

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1. 下列哪项不属于内部招聘的方法

A. 内部晋升

B. 网络招募

C. 内部员工推荐

D. 内部轮换

满分：5 分

2. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤

A. 调研分析

B. 预测

C. 决策

D. 反馈

满分：5 分

3. 测评标志的表现形式不包括以下哪种

A. 评分式

B. 评语短句式

C. 设问提示式

D. 方向指示式

满分：5 分

4. 岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。

A. 正确

B. 错误

满分：5 分

5. 企业创立初期，适合的招聘方法是

A. 内部晋升

B. 外部招募

C. 内部竞聘

D. 临时人员转正

满分：5 分

6. 制定招募计划的基础是调研分析。

A. 正确

B. 错误

满分：5 分

7. 下列哪项是外部招聘的特点是

A. 进入角色快

B. 引进成本低

C. 决策风险小

D. 影响内部员工的积极性

满分：5 分

8. 人才选聘策略不包括

A. 关注职业生涯规划

B. 关注人才的文化、价值追求

C. 关注人才与团队的融合度

D. 关注“心理契约”

满分：5 分

9. 人员需求预测的方法不包括下列哪一个

A. 经验预测法

B. 德尔菲法

C. 人力资源回归预测法

D. 工作日志法

满分：5 分

10. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于

A. 关键人员

B. 一般人员

C. 临时工

D. 一线工人

满分：5 分

11. 合理地甄选过程不包括以下哪个阶段

A. 筹备阶段

B. 策划阶段

C. 实施阶段

D. 反馈阶段

满分：5 分

12. 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。

A. 正确

B. 错误

满分：5 分

13. 组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是

A. 美国

B. 欧洲

C. 日本

D. 中国

满分：5 分

14. 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是

A. 个人——工作匹配

B. 个人——组织匹配

C. 个人——团队匹配

D. 个人——能力匹配

满分：5 分

15. 影响招聘的内部因素之一是

A. 组织形象与条件

B. 经济因素

C. 文化因素

D. 国家的政策、法规

满分：5 分

16. 素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。

A. 正确

B. 错误

满分：5 分

17. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理

A. 人力资源成本预算的角度

B. 所需人员学历的高低

C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况

D. 申请对象的薪酬水平

满分：5 分

18. 影响招聘的外部因素之一是

A. 企业的知名度

B. 企业文化

C. 外部劳动力市场

D. 企业的发展阶段

满分：5 分

19. 效度的种类不包括下列哪项

A. 内容效度

B. 构思效度

C. 效标效度

D. 结构效度

满分：5 分

20. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A. 人员招聘

B. 人力资源规划

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

满分：5 分