21年春西交《薪酬管理（高起专）》在线作业[答案]

21年春西交《薪酬管理（高起专）》在线作业[答案]满分答案

西交《薪酬管理（高起专）》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.薪酬的构成包括（ ）

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

正确答案:-----

2.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。

A.没工作的人数

B.劳动年龄人口

C.16岁以上的总人口

D.16岁以下的总人口

正确答案:-----

3.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）

A.奖金

B.补贴

C.津贴

D.职工福利

正确答案:-----

4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

正确答案:-----

5.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

正确答案:-----

6.专业人员的技术水平与以下()因素无关。

A.正规教育和训练

B.工作经验和年限

C.实际工作能力

D.工作业绩

正确答案:-----

7.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。

A.麦克莱兰

B.泰勒

C.马斯洛

D.赫兹伯格

正确答案:-----

8.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）

A.绩效工资

B.能力工资

C.年动工资

D.岗位工资

正确答案:-----

9.以下不属于职位评价方法的是()

A.交替排序法

B.能力定薪法

C.要素比较法

D.要素计点法

正确答案:-----

10.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

正确答案:-----

11.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）

A.40%

B.25%

C.20%

D.15%

正确答案:-----

12.以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.差别计件工资计划

D.收益分享计划

正确答案:-----

13.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A.客户指标

B.内部经营过程指标

C.财务指标

D.学习与成长指标

正确答案:-----

14.工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

正确答案:-----

15.影响员工绩效高低的因素不包括()。

A.员工的知识和能力

B.员工的工作动机

C.任务难度

D.机会

正确答案:-----

16.最低工资标准由（ ）规定。

A.企业自行

B.国务院或人大常委会

C.主管部门

D.各省、自治区、直辖市

正确答案:-----

17.以下不属于岗位工资制度的是（）

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

正确答案:-----

21.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。

A.技能水平高低

B.家庭生活状况

C.性别

D.社会经济形势

正确答案:-----

19.企业的福利管理中,企业需要()。

A.开展福利调查

B.决定为谁提供福利

C.福利的申请与沟通

D.核查企业财务状况

正确答案:-----

20.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资

正确答案:-----

21.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。

A.操作人员

B.技术人员

C.销售人员

D.办公室工作人员

正确答案:-----

22.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级相差标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

正确答案:-----

23.关于绩效工资说法错误的是（）

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

正确答案:-----

24.确定绩效加薪百分比的因素不包括()。

A.不同职位之间的薪酬差距

B.组织的盈利状况

C.与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距

D.物价成本的上涨幅度

正确答案:-----

25.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查法

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

正确答案:-----

26.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。

A.大于1

B.小于1

C.接近1

D.接近0

正确答案:-----

27.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.内在报酬

正确答案:-----