21秋西交《职业生涯管理》在线作业[答案]

21秋西交《职业生涯管理》在线作业[答案]答案

西交《职业生涯管理》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 21 道试题,共 36 分)

1.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()

A.雇员个人

B.老板

C.公司规模

D.薪酬水平

正确答案:-----

 

2.下面属于性格的意志特征的是( )

A.对工作和学习的态度的特征

B.对社会、集体和他人的态度的特征

C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征

正确答案:-----

 

3.一个职业产生和消亡的原因是()

A.对社会的贡献价值降低

B.社会发展和需求的原因

C.从业者的主观意愿

D.科学技术的进步

正确答案:-----

 

4.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）

A.权力、责任和中心地位下降

B.进取心、竞争力和职业能力明显下降

C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D.对家庭的依赖逐渐增强

正确答案:-----

 

5.美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种

A.14

B.13

C.15

D.16

正确答案:-----

 

6.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业设计

D.职业发展目标

正确答案:-----

 

7.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( )

正确答案:-----

A.信念

B.理想

C.世界观

D.动机

正确答案:-----

 

8.约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）

A.企业性向

B.现实性向

C.社会性向

D.常规性向

正确答案:-----

 

9.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）

A.弥补差距

B.寻找差距

C.具体施工图

D.深入分析

正确答案:-----

 

10.哪个选项不是职业的特征()。

A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种

D.职业身价主要受制于市场供求关系

正确答案:-----

 

11.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）

A.离职

B.退休

C.调离

D.失业

正确答案:-----

 

12.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A.正面的实绩评定

B.分配新工作

C.例行的大范围的员工加薪

D.举行仪式活动

正确答案:-----

正确答案:-----

 

13.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()

A.安全需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

正确答案:-----

 

14.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

A.世界观

B.信念

C.动机

D.理想

正确答案:-----

 

15.性格的态度特征主要是指()

A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D.人在认知过程中的性格特征

正确答案:-----

 

16.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）

A.可行性分析

B.确立目标

C.设计方案

D.实施方案

正确答案:-----

 

17.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )

A.分配新工作

B.正面的实绩评定

C.例行的大范围的员工加薪

D.举行仪式活动

 

21.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

A.三

B.四

C.五

D.六

正确答案:-----

 

21秋西交《职业生涯管理》在线作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 12 道试题,共 24 分)

19.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )

A.需要是个体认识过程的内部动力

B.需要是个体行为积极性的源泉

C.需要在个性中起重要作用

D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的

正确答案:-----

 

20.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()

A.外交

B.会计

C.播音员

D.律师

正确答案:-----

 

21.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()

A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.在招募时提供较为现实的未来工作展望

D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动

正确答案:-----

 

22.下列词语哪些是职业( )

A.大学生

B.教师

C.律师

D.囚犯

正确答案:-----

 

23.下列属于职业生涯阶梯模式的有( )

A.双阶梯模式

B.单阶梯模式

C.多阶梯模式

D.螺旋模式

正确答案:-----

 

24.职业的特性包括()

A.职业的社会性

B.职业根源于社会分工

C.职业的连续性

D.职业的经济性

正确答案:-----

 

25.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）

A.组织特征与职业发展

B.组织发展战略与职业发展

C.行业发展前景预测

D.组织的人力资源规划与职业发展

正确答案:-----

 

26.下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）

A.职业生涯周期处于发展和提升时期

B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立

C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退

D.职业的发展逐步达到顶峰

正确答案:-----

 

27.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）

A.随机组合

B.时间组合

C.功能组合

D.全方位组合

正确答案:-----

 

28.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面

正确答案:-----

A.职业方向感

B.职业倦怠感

C.职业压力感

D.人际关系感和组织归属感

正确答案:-----

 

29.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()

A.进取心强，具有积极向上的心态

B.已经确立了自己今后的职业发展方向

C.职业竞争力不断增强

D.开始组建家庭，承担家庭责任

正确答案:-----

 

30.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()

A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险

B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈

C.把金钱报酬看作是工作的最高目标

D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )

 

32.在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工

 

33.就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。

 

34.不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确

 

35.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养

 

36.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

 

37.指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯

 

38.关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的

 

39.沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通

 

40.一个人的学历 会决定一个人以后的生活质量

 

41.职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行

 

42.解决冲突的最好办法是合作协商

 

43.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。

 

44.一定职权和相应的责任的集合被称为职位

 

45.依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则

 

46.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

 

47.在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会

 

48.从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性

 

49.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

 

50.要取得别人的信任，一定不能有健全的人格

 

21秋西交《职业生涯管理》在线作业[答案]历年参考题目如下：

18春《国际人力资源管理》作业4-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式

A.科层制

B.多元化

C.内部分级

D.双元制

 

 

2.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）

A.选拔

B.培训

C.准备

D.回任

 

 

3.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）

A.战略计划

B.国际化战略

C.战略方向

D.跨文化管理

 

 

4.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度

A.组织化

B.制度化

C.系统化

D.市场化

 

 

5.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A.以人为本

B.科学管理

C.职位分析

D.能力导向

 

 

6.下列哪一项不是外派人员的特点（）

A.隐藏性

B.风险性

C.移动性

D.长久性

 

 

7.国内开发的组织结构特征是（）

A.强调程序规划

B.不强调规划

C.强调产品规划

D.强调产品和程序的规划

 

 

8.跨国公司的初期组织设计不包括（）

A.设立出口部门

B.设立国外分公司

C.设立国际部门

D.设立产品开发部

 

 

9.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）

A.保健因素

B.激励因素

C.外在激励

D.内在激励

 

 

10.以下属于道林观点的是（）

A.更多的事物

B.更复杂的管理

C.考虑更多的人力资源因素

D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异

 

 

二、 判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期

A.错误

B.正确

 

 

2.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种

A.错误

B.正确

 

 

3.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

A.错误

B.正确

 

 

4.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度

A.错误

B.正确

 

 

5.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度

A.错误

B.正确

 

 

6.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高

A.错误

B.正确

 

 

7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员

A.错误

B.正确

 

 

8.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长

A.错误

B.正确

 

 

9.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段

A.错误

B.正确

 

 

10.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法

A.错误

B.正确