21秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]

21秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]答案

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.“人力资源规划”是()。

正确答案:-----

A.人力资源管理的起点

B.为了建立人力资源管理规范

C.即人力资源需求规划

D.即人力资源供给规划

正确答案:-----

 

2.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

正确答案:-----

 

3.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A.复杂人

B.社会人

C.经济人

D.自我实现人

正确答案:-----

 

4.人员招聘的流程一般开始于()。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

正确答案:-----

 

5.以下属于“自动人假设”观点的是()。

正确答案:-----

A.人具有可以开发的巨大潜力

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.人的需要的表现形式是复杂的

正确答案:-----

 

6.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。

A.精神属性

B.本质属性

C.主体属性

D.基本属性

正确答案:-----

 

7.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A.社会成本

B.机会成本

C.财务成本

D.教育成本

正确答案:-----

 

8.现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。

A.半结构面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.随意面试

正确答案:-----

 

9.人与职业相匹配理论的提出者是()。

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

正确答案:-----

 

10.劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.用人单位

D.国家

正确答案:-----

 

11.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。

A.纪实分析法

B.问卷调查法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:-----

 

12.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。

A.任务清单

B.问卷调查

C.时间列

D.决策表

正确答案:-----

 

13.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

正确答案:-----

A.孔子

B.孟子

C.管仲

D.老子

正确答案:-----

 

14.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫法

C.分合性预测法回归分析法

 

15.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

正确答案:-----

 

16.人力资本的均衡模型是由( )提出的。

A.威廉配第

B.西奥多舒尔茨

C.周其仁

D.贝克尔

正确答案:-----

 

17.影响人的行为的主要因素不包括()。

A.个人因素

B.文化因素

C.情景因素

D.心理因素

正确答案:-----

 

21.所谓“需要”，是指()。

正确答案:-----

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

正确答案:-----

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

正确答案:-----

 

19.马斯洛需要层次理论排列正确的是()。

A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要

正确答案:-----

B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要

正确答案:-----

C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要

正确答案:-----

D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

正确答案:-----

 

20.下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。

A.劳动成果不易数量化

B.自动化、机械化程度低

C.产品数量取决于机械性能

D.产品质量取决于机械性能

正确答案:-----

 

21.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

正确答案:-----

 

22.()是人力资源流动的根本原因。

A.社会的体制类型

B.政府的政策

C.经济发展的不平衡

D.资源配置

正确答案:-----

 

23.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

正确答案:-----

 

24.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

正确答案:-----

A.生产

B.供给

C.消费

D.经济发展

正确答案:-----

 

25.经济活动人口主要是指()。

A.地区的流动人口

B.就业人口和失业人口

C.就业人口和流动人口

D.失业人口和流动人口

正确答案:-----

 

21秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

26.下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。

A.集体性

B.均等性

C.补充性

D.有限性

正确答案:-----

E.差别性

 

27.“平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。

正确答案:-----

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.人力资源

正确答案:-----

E.员工的学习与发展

 

28.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

正确答案:-----

 

29.战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。

A.资本性

B.系统性

C.战略性

D.目标导向性

正确答案:-----

E.权变性

 

30.通常,劳动力资源,主要包括()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.成年就业人口

D.老年就业人口

正确答案:-----

E.残障人员

 

31.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

正确答案:-----

 

32.下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

正确答案:-----

E.是一种注重知识的培训方式

 

33.制定人力资源规划时应遵循的原则有()。

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

正确答案:-----

E.全员参与原则

 

34.社会保障具有以下特点()。

A.保障性

B.强制性

C.经济性

D.互济性

正确答案:-----

 

35.下列关于人才资源理解正确的包括()。

A.侧重于人的质量

B.突出人的数量和劳动者的数量

C.注重人口数量和质量的统一

D.反映了一个民族的素质

正确答案:-----

E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

 

36.人员配置要求()。

A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

正确答案:-----

E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

 

37.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略制定

D.战略衡量

正确答案:-----

E.战略调整

 

38.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

正确答案:-----

E.德尔菲法

 

39.非工资因素主要包括()。

A.人力资源供给因素

B.国家因素

C.组织因素

D.工作因素

正确答案:-----

E.劳动者自身因素

 

40.人力资源规划的总目标有()。

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性

 

42.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

 

43.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。

 

44.高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神