云南开放大学22年秋《人力资源管理★》形考任务四[答案]

云南开放大学22年秋《人力资源管理★》形考任务四

正确答案:B

人力资源管理★（22秋）形考任务四（客观）

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、客观填空题 (共 10 道试题,共 100 分)

1.工作规范的表数形式主要有____文字法和 ____

 

2.工作分析的具体内容包括三个方面岗位责任、____、____。

 

3.按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、____、____。

 

4.培训预算的编制主要有传统预算法、____、____三种。

 

5.薪酬可分为____薪酬、____薪酬以及间接薪酬三大类。

 

6.内部招聘主要有____和____两种形式。

 

7.人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、____、用人、____和____。

 

8.人力资源外包的优势一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是____

 

9.招聘方法的评估包括____和____。

 

10.岗位评价的方法中应用最为广泛的是____。

 

云南开放大学22年秋《人力资源管理★》形考任务四国开电大历年参考题目如下：

人力资源管理★（21春）形考任务1

试卷总分:100  得分:100

一、名词解释 (共 5 道试题,共 100 分)

1.工作规范

 

2.职系

 

3.培训开发

 

4.人力资源规划信息系统

 

5.职级

 

云南开放大学22年秋《人力资源管理★》形考任务四[答案]相关练习题：
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