![北语22秋《国际人力资源管理》作业1[答案]](/uploads/allimg/240109/3bc6a35ab5a8e33b999c31aab5a6829a.jpg)
正确答案:C
22秋《国际人力资源管理》作业1
正确答案:C
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
正确答案:B
2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A.正式化
B.集权化
C.社会化
D.本地化
正确答案:B
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
正确答案:B
4.国际管理者的特质不包括（）
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
正确答案:C
5.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A.专业能力培训
B.通用性技能培训
C.在职培训
D.继续教育
正确答案:B
6.国内开发的组织结构特征是（）
A.强调程序规划
B.不强调规划
C.强调产品规划
D.强调产品和程序的规划
正确答案:C
7.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
正确答案:A
8.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
正确答案:D
9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
正确答案:A
10.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A.劳动分工
B.等级体系
C.职位分析
D.岗位设计
正确答案:C
正确答案:B
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
正确答案:C
12.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
13.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
14.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
15.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全ABC组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
16.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
21.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
19.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
20.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
北语22秋《国际人力资源管理》作业1[答案]历年参考题目如下：
18春《国际人力资源管理》作业4-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制
2.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
3.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
4.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
5.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
6.下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
7.国内开发的组织结构特征是（）
A.强调程序规划
B.不强调规划
C.强调产品规划
D.强调产品和程序的规划
8.跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
9.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）
A.保健因素
B.激励因素
C.外在激励
D.内在激励
10.以下属于道林观点的是（）
A.更多的事物
B.更复杂的管理
C.考虑更多的人力资源因素
D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
二、 判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
A.错误
B.正确
2.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A.错误
B.正确
3.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A.错误
B.正确
4.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A.错误
B.正确
5.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度
A.错误
B.正确
6.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A.错误
B.正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A.错误
B.正确
8.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长
A.错误
B.正确
9.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
A.错误
B.正确
10.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A.错误
B.正确
北语22秋《国际人力资源管理》作业1[答案]相关练习题：
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注:高起专、专升本最短学习期限为2.5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起（通常春季为3月1日；秋季为9月1日），在规定年限内修完学业可申请毕业（不含毕业发证时间）；药学专业的考生，必须为具备卫生类执业资格或职称的在职人员。考生的执业资格由自己负责。
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