北语23春《人力资源统计学》作业2[答案][答案]

23春《人力资源统计学》作业2

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.一次统计数据

B.二次统计数据

C.三次统计数据

D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

正确答案:D

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A.一

B.二

C.三

5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。

A.和

B.积

C.减

D.差

正确答案:D

北语23春《人力资源统计学》作业2[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

正确答案:C

7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。

A.实物量指标

B.价值量指标

C.生产工作量指标

8.时期数列特点包括（ ）。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

正确答案:D

9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

正确答案:C

E.专家打分法

10.衡量员工流动的统计指标主要有

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为日历时间和制度公休时间。

17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

21.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

北语23春《人力资源统计学》作业2[答案]历年参考题目如下：

19秋《人力资源统计学》作业4

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A.行业统计报表

B.地方统计报表

C.企业统计报表

2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。

A.未来员工人数

B.不同期员工人数

C.上期员工人数

3.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。

A.综合统计报表

B.企业报表

C.事业单位报表

4.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。

A.报告期的居民消费价格指数

B.报告期人均货币工资

C.人均实际工资指数

5.劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A.劳动生产率指数

B.劳动生产率固定构成指数

C.人力资源劳动生产率

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

7.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。

A.结构分析法

B.时间数列分析法

C.对比分析法

D.因素分析法

8.时点数列特点包括（ ）。

A.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取

B.时点数列中各项数据相加没有实际意义

C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关

D.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系

9.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

10.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。

A.退休率

B.退休养老保险覆盖率

C.本期退休人员平均数

D.本期新退休人数

E.期末退休人数

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

12.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。

13.劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。

14.综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表

15.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

16.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。

17.简单平均差适用于未分组的资料。

18.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。

19.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。

20.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

21.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。

22.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。

23.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

24.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。

25.专家打分法就是面对面专家打分法。