川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏作业满分答案
《劳动经济学1164》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A.带薪休假
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
2.等成本线的斜率等于（ ）
A.劳动和资本的边际产品之比
B.劳动和资本的数量之比
C.劳动和资本的相对价格比
D.工资率
3.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
4.蛛网稳定条件是指（ ）
A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D.劳动力需求弹性为1
5.效率合约是指（ ）
A.工会效率最大化
B.用人单位效率最大化
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D.工人效率最大化
6.劳动经济学的研究对象是（ ）
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
7.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
9.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
10.下列关于边际技术替代率的说法，奥鹏在线作业答案，不正确的有（ ）
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
11.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
A.减少，减少
B.减少，奥鹏作业，增加
C.增加，减少
D.增加，增加
12.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
13.个人劳动力供给曲线是（ ）的。
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
14.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A.市场法则论
B.劳动价值论
C.工资基金说
D.边际效用论
15.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率衡为正值
川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏作业多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C.劳动力不能储存
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期
17.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成ABC生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
18.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
19.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
20.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
21.收入效应和替代效应起相反作用。
22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
23.收入差距越小越好。
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏作业标准满分答案
