川大20秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业1题目【答案】奥鹏作业满分答案
《人员招聘和录用（1）1155》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
2.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
6.面试的好坏依赖于（ ）。
A.面试的时间
B.面试的氛围和地点
C.操作方法和面试考官
D.面试的形式和被面试者
7.目前普遍采用的，奥鹏在线作业，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A.观察法
B.典型事例法
C.行为事件访谈法
D.专家小组法
8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
9.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？
A.假设性问题
B.引导式问题
C.压迫式问题
D.开放类问题
10.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
11.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
12.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
13.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A.离职面谈
B.业务交接
C.监督交接
D.离职生效
14.整个招聘的过程可以看做是（ ）。
A.个人选择的过程
B.单位营销、个人接受的过程
C.单位招聘的过程
D.双向选择的过程
15.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
16.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定
17.领导小组讨论的优点不包括（ ）。
A.可以防范所有伪装
B.可以看出部分职业道德
C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D.测评的结果比较公平
21.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
19.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
20.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，奥鹏作业，这体现了招聘管理中的（ ）。
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则
川大20秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业1题目【答案】奥鹏作业多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.人岗匹配包括（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
22.离职面谈的主要内容包括（ ）。
A.建立融洽的关系
B.征求对原来工作的意见
C.了解离职的原因
D.进行新旧工作之间的对比
E.明确面谈的目的
23.心理测试要注意（ ）。
A.对应聘者隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.测试的表面效度无要求
D.测试结果不是唯一评定依据
E.测验的实施一般人员就可以进行
24.撰写招聘广告时要注意（ ）。
A.真实
B.合法
C.详尽
D.简洁
25.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A.媒体的特点
B.媒体的广告定位
C.媒体的历史
D.媒体的受众特点
E.媒体的质量
26.企业内部招募的主要方法包括（ ）。
A.广告法
B.推荐法
C.档案法
D.布告法
E.上门招聘法
27.情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
28.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
29.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
A.传播范围广
B.作用效果较长，信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
30.当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
川大20秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业1题目【答案】奥鹏作业标准满分答案
