川大《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业2[答案]

川大《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业2[答案]满分答案

《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。

A.制度化

B.信度

C.效度

D.可行性

正确答案:-----

 

2.绩效管理培训最关键的在于（ ）。

A.选择培训者

B.制定绩效管理培训计划

C.实施绩效管理培训计划

D.评估绩效管理培训效果

正确答案:-----

 

3.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计件工资制

正确答案:-----

 

4.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。

A.额外的奖金

B.额外的分红

C.基本的绩效工资

D.职位的晋升

正确答案:-----

 

5.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

正确答案:-----

正确答案:-----

 

6.（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。

A.自我报告法

B.配对比较法

C.业绩评定表法

D.简单排序法

正确答案:-----

 

7.职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。

A.岗位工资

B.工龄工资

C.职位工资

D.基本工资

正确答案:-----

 

8.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。

A.提高员工素质

B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定

C.加强员工的理论教育

D.加强组织文化的建设

正确答案:-----

 

9.绩效管理的基础是（ ）。

A.招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训

正确答案:-----

 

10.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。

A.个人业绩

B.工作态度

C.工作的职位

D.工作能力

正确答案:-----

 

11.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

正确答案:-----

 

12.（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

A.上级考核

B.同事考核

C.自我考核

D.下级考核

正确答案:-----

 

13.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。

A.交替排序法

B.图解式考核法

C.配对比较法

D.关键事件法

正确答案:-----

 

14.一般来说，在创业阶段（ ）。

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

正确答案:-----

 

15.绩效沟通的重点在于（ ）。

A.表扬

B.惩罚

C.批评

D.解决问题

正确答案:-----

 

16.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案:-----

 

17.被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。

正确答案:-----

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

正确答案:-----

 

21.绩效工资的制的关键是（ ）。

A.设置合理的业绩衡量指标

B.员工认同组织的文化

C.提高员工的综合素质

D.有和谐的内容气氛

正确答案:-----

 

19.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。

A.一般性目标

B.根本性目标

C.终极目标

D.战略性目标

正确答案:-----

 

20.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。

A.平均分布法

B.因素考核法

C.强制分配法

D.配对比较法

 

川大《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能作定性分析

D.只能做定量分析

正确答案:-----

E.易于进行员工之间的比较

 

22.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

正确答案:-----

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

 

23.高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。

A.奖惩分明

B.鼓励员工学习

C.良性竞争的工作环境

D.工作丰富化

正确答案:-----

E.提倡多变

 

24.绩效管理制度的内容包括（ ）。

A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

正确答案:-----

 

25.绩效计划的制定可遵循（ ）原则。

A.战略相关性

B.内部公平

C.外部领先

D.可测量性

正确答案:-----

 

26.组织绩效可以表现为（ ）两个方面。

A.公平

B.效率

C.数量

D.质量

正确答案:-----

 

27.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.绩效是态度

D.绩效和员工潜能密切相关

正确答案:-----

 

28.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

正确答案:-----

E.组成有代表性的绩效考核委员会

 

29.决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。

A.绩效计划的制定

B.绩效目标的确定

C.绩效沟通

D.绩效信息收集

正确答案:-----

 

30.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。

A.企业外部环境

B.企业内部因素

C.员工心理条件

D.个人体力条件

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

31.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。

 

32.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。