![21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]](/uploads/allimg/240109/003fef874a3fd475f5036f17366b603d.jpg)
21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]答案
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
正确答案:-----
2.认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是（）。
A.双因素理论
B.激励理论
C.马斯洛需求层次理论
D.经济人理论
正确答案:-----
3.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向（）部门。
A.自发性
B.监督性
C.工具性
D.战略性
正确答案:-----
4.认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案:-----
5.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。
A.手段
B.资产
C.成本
D.收益
正确答案:-----
6.公共部门人力资源管理的原则不包括（）。
A.德才统一原则
B.适才适所原则
C.任人唯亲原则
D.弹性管理原则
正确答案:-----
7.计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（），并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.规模
B.含金量
C.价值
D.难易度
正确答案:-----
8.访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
正确答案:-----
9.人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
A.素质
B.精神
C.总和
D.部分
正确答案:-----
10.（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
正确答案:-----
21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.知识型员工具体包括（）。
A.专业技术人员
B.专业管理人员
C.相关技术专家
D.相关咨询专家
正确答案:-----
12.公共部门人力资源的特征包括（）。
A.公益性
B.法制性
C.复杂性
D.注重德才测评
正确答案:-----
13.知识管理的内容包括（）。
A.知识资源规划
B.知识资源的获取
C.知识资源的整合
D.知识资源的利用
正确答案:-----
14.公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）。
A.价值取向不同
B.人员工资来源不同
C.服务重点不同
D.管理者素质要求不同
正确答案:-----
15.四分法下的部门分类包括（）。
A.政府部门
B.市场部门
C.志愿部门
D.社区部门
正确答案:-----
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。（）
17.参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。（）
21.招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（）
19.人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。（）
20.随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（）
21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4 分
2. 工作经验属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
3. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4 分
4. 耐力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
5. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
满分：4 分
6. 公共部门以（）为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
满分：4 分
7. （）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4 分
8. 语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
9. 下面哪项属于保险福利（）。
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
满分：4 分
10. （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：4 分
11. 组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4 分
12. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
13. 政府人事管理制度的核心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
14. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
15. SMART原则中的S是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
满分：4 分
2. 公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A. 政治作用
B. 行政作用
C. 经济作用
D. 满足公共部门员工的个体价值需求
满分：4 分
3. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
满分：4 分
4. 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A. 目标应是具有挑战性的
B. 目标设定应以组织战略为基础
C. 目标的设计和确立由领导自己决定
D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
满分：4 分
5. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
6. （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
满分：4 分
7. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分
8. 工作规范包括（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
9. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
10. 员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
满分：4 分
