![21秋东财《公务员制度》单元作业三[答案]](/uploads/allimg/240109/07e9c9d0db56dcbee590c056650bd515.jpg)
21秋东财《公务员制度》单元作业三[答案]答案
东财《公务员制度》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（ ）。
A.专门业务培训
B.在职培训
C.任职培训
D.初任培训
正确答案:-----
2.根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（ ）。
A.30天
B.45天
C.60天
D.90天
正确答案:-----
3.任职培训的对象是（ ）。
A.拟晋升领导职务的公务员
B.新录用的公务员
C.挂职锻炼的公务员
D.从事某项专门业务的公务员
正确答案:-----
4.公务员应当退休的条件是（ ）。
A.工作满30年
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
D.完全丧失工作能力
正确答案:-----
5.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（ ）。
A.国家级正职以下
B.国家级副职以下
C.省部级正职以下
D.省部级副职以下
正确答案:-----
6.我国公务员培训的管理机关是（ ）。
A.各级行政学院
B.各级党校
C.公务员主管部门
D.高等院校
正确答案:-----
7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（ ）。
A.10天
B.12天
C.15天
D.20天
正确答案:-----
8.不得辞退公务员的情形是（ ）。
A.无正当理由连续旷工15日
B.年度考核中连续两年被确定为不称职
C.女性公务员在怀孕期
D.不履行公务员义务，且屡教不改
正确答案:-----
9.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（ ）。
A.自治县县长
B.处长
C.副科长
D.镇长
正确答案:-----
10.公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向原处理机关提出重新审查的意见与要求的，称为（ ）。
A.国家公务员申诉
B.国家公务员复核
C.国家公务员控告
D.国家公务员检举
正确答案:-----
11.公务员工资的支付形式是（ ）。
A.实物
B.货币
C.股权
D.支票
正确答案:-----
12.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（ ）。
A.同级政府人事部门
B.上级政府
C.行政监察机关
D.司法机关
正确答案:-----
13.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（ ）。
A.所在地法院
B.省纪委
C.省监察机关
D.省公务员主管机关
正确答案:-----
14.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（ ）。
A.降职
B.撤职
C.辞退
D.免职
正确答案:-----
15.下列属于公务员法定培训的是（ ）。
A.聘任培训
B.初任培训
C.转任培训
D.调任培训
正确答案:-----
21秋东财《公务员制度》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.我国公务员津贴的主要类型有（ ）。
A.地区津贴
B.岗位津贴
C.级别津贴
D.医疗津贴
正确答案:-----
E.工龄津贴
17.我国公务员需要回避的关系有（ ）。
A.战友关系
B.夫妻关系
C.姻亲关系
D.同学关系
正确答案:-----
E.拟制血亲关系
21.通过下列途径才能离开国家公务员队伍的有（ ）。
A.辞职、辞退
B.撤职
C.调出、退休
D.开除、判刑
正确答案:-----
19.审理公务员申诉案件的组织有
A.考核委员会
B.公正委员会
C.人事仲裁委员会
D.劳动仲裁委员会
正确答案:-----
20.国家公务员以交流形式调入的条件有（ ）。
A.有重要领导人的推荐
B.有相应的职位空缺
C.必须经过严格考核具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件
D.考核合格的，应当到培训机构接受培训，然后正式任职
正确答案:-----
21秋东财《公务员制度》单元作业三[答案]历年参考题目如下：
17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
满分：2 分
正确答案:C
2. 人称“科学管理之父”的是()
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
满分：2 分
正确答案:D
3. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
满分：2 分
正确答案:B
4. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
满分：2 分
正确答案:D
5. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
满分：2 分
正确答案:D
6. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
满分：2 分
正确答案:B
7. 共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
满分：2 分
正确答案:B
8. 1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
满分：2 分
正确答案:B
9. 下列哪个假期不属于休假()
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
满分：2 分
正确答案:A
10. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
满分：2 分
正确答案:D
11. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
满分：2 分
正确答案:D
12. 公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
满分：2 分
正确答案:B
13. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
满分：2 分
正确答案:A
14. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
满分：2 分
正确答案:D
15. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
满分：2 分
正确答案:A
16. 下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
满分：2 分
正确答案:D
17. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
满分：2 分
正确答案:C
18. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
满分：2 分
正确答案:D
19. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
满分：2 分
正确答案:A
20. ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
满分：2 分
正确答案:A
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
满分：2 分
正确答案:ABC
2. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
满分：2 分
正确答案:ABCD
3. 推行大部制改革的原则包括()
A. 回应性调适原则
B. 总体性统筹原则
C. 系统性集中原则
D. 制约性协调原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
4. 激励的作用有()
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
满分：2 分
正确答案:ABCD
5. 职位分类的原则包括()
A. 系统原则
B. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
D. 能级原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
6. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
A. 管理者不存偏见
B. 对工作人员一视同仁
C. 对决策有合理的解释
D. 决策执行过程中及时得到反馈
满分：2 分
正确答案:ABCD
7. 公共部门绩效评估的原则有()
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
8. 知识素质结构包括()
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
满分：2 分
正确答案:ACD
9. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A. 缺少科学分类
B. 管人与管事脱节
C. 管理方式陈旧单一
D. 管理制度不健全
满分：2 分
正确答案:ABCD
10. “非正式组织”的功能包括()
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
满分：2 分
正确答案:ABCD
11. 职级工资制的特点有()
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
12. 笔试考试科目的设置的特点有()
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
满分：2 分
正确答案:BCD
13. 我国实行职位分类制的内容包括()
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
满分：2 分
正确答案:ABCD
14. 工资的功能主要包括()
A. 激励功能
B. 满足功能
C. 竞争功能
D. 保障功能
满分：2 分
正确答案:AD
15. 人事任用的形式包括()
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
满分：2 分
正确答案:ABCD
16. 选择预测方法包括()
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
满分：2 分
正确答案:ACD
17. 我国公共部门福利的内容包括()
A. 工作津贴
B. 保险
C. 福利设施与服务
D. 休假
满分：2 分
正确答案:ABCD
18. 人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
满分：2 分
正确答案:ABC
19. 我国政府人事管理体制的特点包括()
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
满分：2 分
正确答案:CD
20. 人才流动的原则主要有()
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
2. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
3. 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
4. 公开是竞争择优和实现法治的保证
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
5. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
6. 人事调配的基本原则是因事设人
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
7. 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
8. 职位分类最根本的原则是“因事设职”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
9. 英国的人事管理体制的类型属于部内制
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
10. 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
