21秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（ ）。

A.有权提出意见

B.有权制止，并责令改正

C.有权拘留责任人

D.有权检举

正确答案:-----

2.用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15

B.10

C.7

D.12

正确答案:-----

3.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（ ）生效。

A.自送达用人单位之日起

B.自发出之日起

C.自签署之日起

D.自用人单位接受之日起

正确答案:-----

4.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。

A.法律责任发生的原因具有多样性

B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

正确答案:-----

5.下列选项中属于用人单位和劳动行政部门违法所受相同处罚的是（ ）。

A.罚款

B.记过

C.警告

D.没收非法财物

正确答案:-----

6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起（ ）。

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政复议或行政诉讼

D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

正确答案:-----

7.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.检查机关

正确答案:-----

8.劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式中的（ ）。

A.日常巡视检查

B.审查用人单位按照要求报送的书面材料

C.每季不定抽签检查

D.专项监督检查

正确答案:-----

9.以下情形中，（ ）用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

正确答案:-----

10.最低工资标准一般采取（ ）的形式。

A.上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

B.上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

C.上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

D.月最低工资标准和小时最低工资标准

正确答案:-----

21秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（ ）。

A.工作时间

B.劳动安全卫生

C.劳动定额管理

D.劳动纪律

正确答案:-----

12.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中不正确的有（ ）。

A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

正确答案:-----

13.用人单位有下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

A.非法招用未满16周岁未成年人的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无故拖欠劳动者工资的

正确答案:-----

14.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有（ ）。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

正确答案:-----

15.我国的社会保险包括（ ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险和生育保险

正确答案:-----

16.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取（ ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查

B.口头询问

C.现场检查

D.书面询问

正确答案:-----

17.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有（ ）。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.起诉

正确答案:-----

21.对劳动合同进行监督检查关系到（ ）。

A.订立劳动合同情况的检查

B.执行劳动合同情况的检查

C.解除劳动合同情况的检查

D.废除劳动合同情况的检查

正确答案:-----

19.关于工会组织监督检查正确的有（ ）。

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

正确答案:-----

20.劳动行政部门在立案后的举动正确的有（ ）。

A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据

B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据

C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人

D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人

正确答案:-----

21秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]历年参考题目如下：

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0013

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（ ）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.可能影响

D.上级部门决定是否影响

2.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A.按天

B.按周

C.按月

D.按季度

3.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。

A.当地政府颁布的规定

B.用人单位

C.法律明确规定

D.劳动者与用人单位进行协商

4.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（ ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

5.依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（ ）。

A.这里的“法律”可做扩大解释

B.这里的“行政法规”可做扩大解释

C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律

D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律

6.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。

A.主体具有特定性

B.标的具有限定性

C.内容具有法定性

D.形式具有任意性

7.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（　）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（　）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。

A.少于

B.一个

C.多于

D.几个

E.少于

F.数个

G.多于

H.多个

8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。

A.返回被借调单位工作

B.与借调单位签订劳动合同

C.失业状态

D.与被借调单位重新签订劳动合同

9.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。

A.是必须前置的程序

B.是可以前置的程序

C.是否前置由双方约定

D.是否前置由单位决定

10.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（ ）

A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬

B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金

C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

D.用人单位只需支付劳动者经济补偿

11.我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动合同双方

12.下列选项中，最低工资标准可以包括（ ）。

A.正常工作时间的工资报酬

B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

C.中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇

13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.对用人单位罚款

14.劳务派遣单位须依照（ ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。

A.民法

B.合同法

C.经济法

D.公司法

15.关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）

A.用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果

B.劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果

C.劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果

D.用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。

A.协商解决

B.劳动争议调解委员会的调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

17.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。

A.公开

B.效率

C.公平

D.公正

18.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。

A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

B.当地的工业生产指数

C.社会平均工资水平

D.劳动生产率

19.工会对劳动合同监督检查的情形主要有（ ）

A.工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查

B.对劳动合同的订立履行情况的监督检查

C.对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查

D.对集体合同订立履行情况的监督检查

20.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（ ）的特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

21.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（ ）和（ ）

A.一般性监督检查

B.定期性监督检查

C.查处违法行为的监督检查

D.查处犯罪行为的监督检查

22.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）

A.县人事局

B.市人事局

C.市劳动保障局

D.市监察局

23.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（ ）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

24.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（ ）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期产期哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

25.集体合同中的工作时间主要包括（ ）。

A.工时制度

B.加班加点办法