21秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。

A.只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者

B.只对用人单位

C.对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体

D.只对用人单位团体

正确答案:-----

2.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任。

A.全体职工

B.工会

C.工会主席

D.职工代表

正确答案:-----

3.依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

正确答案:-----

4.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。

A.五日

B.七日

C.十日

D.十五日

正确答案:-----

5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上

B.全体职工代表半数以上

C.全体职工半数以上

D.全体职工

正确答案:-----

6.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。

A.计划生育补贴

B.丧葬抚恤救济费

C.生活困难补助费

D.出差费

正确答案:-----

7.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（ ）与用人单位或用人单位方面的团体。

A.劳动者团体

B.劳动者个人

C.用工单位

D.用工单位方面的团体

正确答案:-----

8.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。

A.中秋节

B.植树节

C.教师节

D.元宵节

正确答案:-----

21秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

9.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下（ ）内容。

A.继续协商的有关事项

B.协调处理申请

C.争议的事实

D.协调结果

正确答案:-----

10.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（ ）。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料

B.提出裁减人员方案

C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善

D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

正确答案:-----

11.经济性裁员的法律后果主要体现在（ ）。

A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

正确答案:-----

12.我国劳动法律法规对集体合同的（）提出了明确的要求。

A.报送时间

B.报送机关

C.报送形式

D.审查管辖方面

正确答案:-----

13.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（ ）。

A.运动员的体育津贴

B.高温津贴

C.出差津贴

D.外地工作津贴

正确答案:-----

14.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）。

A.县人事局

B.市人事局

C.市劳动保障局

D.市监察局

正确答案:-----

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。（ ）

16.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）

17.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）

21.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。（ ）

19.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ）

20.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

21秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]历年参考题目如下：

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.  为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。 

A. 登录型派遣

 B. 职业介绍

 C. 承揽

 D. 雇佣型派遣

       满分：4  分

2.  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ） 

A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

 B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金

 C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金

 D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

       满分：4  分

3.  单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。 

A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起

 B. 用工之日起

 C. 正式上班之日起

 D. 签订劳动合同之日起

       满分：4  分

4.  集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。 

A. 工会主席

 B. 个别劳动者

 C. 工会或依法选举产生的职工代表

 D. 全体职工

       满分：4  分

5.  下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （ ） 

A. 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质

 B. 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定

 C. 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济

 D. 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳

       满分：4  分

6.  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ） 

A. 用工单位所在地的标准执行

 B. 派遣单位所在地的标准执行

 C. 被派遣劳动者居住地的标准执行

 D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行

       满分：4  分

7.  劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担() 

A. 行政责任

 B. 不承担责任

 C. 赔偿责任

 D. 刑事责任

       满分：4  分

8.  在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。 

A. 存在法律关系

 B. 不存在法律关系

 C. 存在民事代理关系

 D. 存在委托关系

       满分：4  分

9.  在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（ ）。 

A. 用人单位的法定代表人

 B. 用人单位

 C. 用工单位

 D. 用人单位团体

       满分：4  分

10.  关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。 

A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

 B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

 C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

 D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

       满分：4  分

11.  劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ） 

A. 应当听取用人单位的陈述申辩

 B. 可以听取用人单位的陈述申辩

 C. 应当听取劳动者的陈述申辩

 D. 可以听取劳动者的陈述申辩

       满分：4  分

12.  下列说法错误的是（ ）。 

A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现