东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]

东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]答案

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二

试卷总分:100  得分:30

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。

A.只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者

B.只对用人单位

C.对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体

D.只对用人单位团体

正确答案:-----

 

2.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任。

A.全体职工

B.工会

C.工会主席

D.职工代表

正确答案:-----

 

3.依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

正确答案:-----

 

4.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。

A.五日

B.七日

C.十日

D.十五日

正确答案:-----

 

5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上

B.全体职工代表半数以上

C.全体职工半数以上

D.全体职工

正确答案:-----

 

6.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。

A.计划生育补贴

B.丧葬抚恤救济费

C.生活困难补助费

D.出差费

正确答案:-----

 

7.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（ ）与用人单位或用人单位方面的团体。

A.劳动者团体

B.劳动者个人

C.用工单位

D.用工单位方面的团体

正确答案:-----

 

8.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。

A.中秋节

B.植树节

C.教师节

D.元宵节

正确答案:-----

 

东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

9.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下（ ）内容。

A.继续协商的有关事项

B.协调处理申请

C.争议的事实

D.协调结果

正确答案:-----

 

10.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（ ）。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料

B.提出裁减人员方案

C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善

D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

正确答案:-----

 

11.经济性裁员的法律后果主要体现在（ ）。

A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

正确答案:-----

 

12.我国劳动法律法规对集体合同的（）提出了明确的要求。

A.报送时间

B.报送机关

C.报送形式

D.审查管辖方面

正确答案:-----

 

13.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（ ）。

A.运动员的体育津贴

B.高温津贴

C.出差津贴

D.外地工作津贴

正确答案:-----

 

14.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）。

A.县人事局

B.市人事局

C.市劳动保障局

D.市监察局

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。（ ）

 

16.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）

 

17.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）

 

21.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。（ ）

 

19.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ）

 

20.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二[答案]历年参考题目如下：

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

 

2.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。

A.按日

B.按周

C.按月

D.按年

 

3.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。

A.小时最低

B.日最低

C.月最低

D.年最低

 

4.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（ ）。

A.年龄21至60周岁

B.持有有效旅行证件

C.应经地方劳动管理部门批准

D.身体健康

 

5.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。

A.中秋节

B.植树节

C.教师节

D.元宵节

 

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

 

7.下列不属于社会保险范畴的是（ ）。

A.养老险

B.执业险

C.生育险

D.失业险

 

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.对用人单位罚款

 

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

9.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

 

10.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。

A.强制性纲要式

B.相对限制式

C.任意授权式

D.列举式

 

11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动行政监察部门

C.人民法院

D.人民调解委员会

 

12.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为（ ）。

A.法定解除

B.约定解除

C.单方解除

D.双方解除

 

13.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的（ ）。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.告知劳动者职业危害

 

14.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。

A.承担行政责任

B.承担民事责任

C.对劳动者的损失进行赔偿

D.停业整顿

 

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）

 

16.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。( )

 

17.实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )

 

21.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )

 

19.竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )

 

20.我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。（ ）