[奥鹏]21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二[答案怎么获取？]

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二[答案怎么获取？]答案

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.（ ）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。

A.垂直招聘平台

B.社交化招聘平台

C.综合招聘平台

D.分类信息招聘平台

正确答案:-----

2.提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。

A.连续性面试

B.多对一面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

正确答案:-----

3.内部员工推荐属于招聘的（ ）。

A.外部途径

B.内部途径

C.员工晋升

D.职位轮换

正确答案:-----

4.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:-----

5.成就测验属于心理测验中的（ ）。

A.认知测验

B.人格测验

C.心理健康测验

D.体能测验

正确答案:-----

6.（ ）是指测评工具的有效性，即测量正确性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

正确答案:-----

7.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。

A.组织差异

B.部门差异

C.团队差异

D.个体差异

正确答案:-----

8.由主试对应试者指出演讲题目，提供相关背景材料，让被测评者稍做准备后按题目要求进行发言，以了解其有关的心理素质和潜在能力。以上描述的是评价中心中的（ ）方法。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测验

C.即兴演讲

D.角色扮演

正确答案:-----

9.测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（ ）。

A.隔板效应

B.天花板效应

C.地板效应

D.玻璃天花板效应

正确答案:-----

10.各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（ ）。

A.招募费用

B.甄选费用

C.录用费用

D.安置费用

正确答案:-----

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.下列对网络招聘的优点，说法正确的有（ ）。

A.覆盖面广

B.时效性强

C.成本低

D.招聘成功率高

正确答案:-----

12.下列关于主观性试题的说法，正确的有（ ）。

A.综合性较强

B.测评效度高

C.测评信度低

D.命题难度大

正确答案:-----

13.作出录用决策时，可以试用的方法有（ ）。

A.德尔菲法

B.诊断法

C.鱼骨图

D.统计法

正确答案:-----

14.劳动合同的补充条款包括（ ）。

A.试用期条款

B.违约金条款

C.保密条款

D.禁止同业竞争条款

正确答案:-----

15.根据笔试的测试内容，可以划分为（ ）。

A.阅读能力测试

B.写作能力测试

C.综合知识笔试

D.专业知识笔试

正确答案:-----

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。（ ）

17.用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。（ ）

21.工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的故沟通与了解。（ ）

19.被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。（ ）

20.只有合格的专业人员才能从事心理测验。（ ）

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

《工作分析与招聘1166》在线作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

2.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

A.工作任务

B.工作流程

C.工作的转换特征

D.工作的关联特征

3.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

A.人与人

B.积极

C.人与事

D.有效

4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。

A.权限

B.关系

C.范围

D.环境

6.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

7.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。

A.工作本身

B.职员本身

C.企业文化

D.工作环境

8.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

A.情景模拟资料

B.笔试

C.心理测试

D.面试

9.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

10.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

11.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。

A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.使用语言应该尽量用专业化的语言

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

12.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率分析

C.散点分析

D.生产函数型法

13.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

A.工作描述

B.工作权限

C.工作名称

D.工作目的

14.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）

A.退伍军人

B.残疾人

C.少数民族人员

D.妇女

15.通常招聘程序的第一步是（ ）。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

16.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

17.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。

A.人员倾向性

B.工作倾向性

C.环境倾向性

D.文化倾向性

18.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。

A.现场观察法

B.调查问卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

19.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

20.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.撰写招聘广告时要注意（ ）。

A.真实

B.合法

C.详尽

D.简洁

22.人员选择常用的方法有

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

23.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).

A.工作对象

B.工作输出特征

C.工作输入特征

D.工作的转换特征

E.工作的关联特征

24.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。

A.媒体的特点

B.媒体的广告定位

C.媒体的历史

D.媒体的受众特点

E.媒体的质量

25.招聘需求的产生包括（ ）。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。

27.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。

28.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

29.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。

30.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。